崗位說(shuō)明書模板含編寫要求(編輯修改稿)
2024-08-18 10:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管控”例如：對(duì)于審核本部門的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，嚴(yán)格控制本部門的成本；就是實(shí)時(shí)履行報(bào)告 通知書記錄表單計(jì)劃……職責(zé)二：職責(zé)三：職責(zé)四：職責(zé)五：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本崗位工作完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)的最重要的衡量指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的來(lái)源：– 第一來(lái)源（需要首要考慮的來(lái)源）：上級(jí)部門/單位的要求或指標(biāo)分解（尤其是國(guó)家局和省公司）；– 第二來(lái)源：相關(guān)流程對(duì)職責(zé)履行的要求。如從流程角度考慮，需要2個(gè)工作日內(nèi)必須答復(fù)下級(jí)單位遞交的申請(qǐng)文件；– 第三來(lái)源：自身對(duì)履行本崗位職責(zé)的要求。提煉成哪些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，可以從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本方面進(jìn)行考慮。– 質(zhì)量（Quality）：在規(guī)定條件下完成工作的質(zhì)量。一般采用比率、評(píng)估結(jié)果、及時(shí)性、滿意度、準(zhǔn)確性、達(dá)成率、完成情況、合格率、周轉(zhuǎn)次數(shù)等表示。例如：會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、預(yù)算/方案/方法/制度/機(jī)制/績(jī)效指標(biāo)制定/評(píng)估體系等的效果（其指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可以采用定性分級(jí)描述的方法）– 數(shù)量（Quantity）：在規(guī)定條件下完成工作的數(shù)量。一般采用個(gè)數(shù)、時(shí)數(shù)、次數(shù)、人數(shù)、項(xiàng)數(shù)、額度等表示。例如：人員培訓(xùn)的次數(shù)。– 時(shí)間（Time）：在規(guī)定條件下完成工作的時(shí)間。一般采用完成時(shí)間、批準(zhǔn)時(shí)間、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、最早開(kāi)始時(shí)間、最遲開(kāi)始時(shí)間、最早結(jié)束時(shí)間、最遲結(jié)束時(shí)間等表示。例如：煙葉移栽時(shí)間。– 成本（Cost）：在規(guī)定條件下完成工作所耗費(fèi)的成本。一般采用費(fèi)用額、預(yù)算控制等表示。例如：
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