崗位說明書模板含編寫要求-文庫吧資料
2024-08-04 10:09本頁面
【正文】 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI：Key Performance Indicators）是指衡量本崗位工作完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)的最重要的衡量指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。常見職責(zé)分類描述參考： 業(yè)務(wù)類工作職責(zé)：根據(jù)全責(zé)、部分、支持分類，按重要性進(jìn)行排列，原則上總項(xiàng)目控制在510項(xiàng)以內(nèi)。崗位主要關(guān)系：直接上級填寫直接上級崗位名稱直接下級/人數(shù)填寫直接下級崗位名稱和人數(shù)（定編數(shù)）內(nèi)部協(xié)作關(guān)系填寫主要的內(nèi)部協(xié)作部門/單位（一般35個(gè)部門或者崗位）外部協(xié)作關(guān)系填寫主要的外部協(xié)作單位（主要包括政府機(jī)關(guān)、客戶、供應(yīng)商、中介組織如事務(wù)所等）崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)職責(zé)一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由計(jì)劃工作到具體實(shí)施、由制度到作業(yè)、由重點(diǎn)工作到日常工作的順序來寫工作要求對應(yīng)于左邊的崗位職責(zé)，該職責(zé)需要履行達(dá)到的程度，可以理解為績效指標(biāo)權(quán)限履行時(shí)間相關(guān)文檔職責(zé)一：（大職責(zé)）“三段式格式（同上）”尤其注意職責(zé)三段式中的“依據(jù)/根據(jù)”部分內(nèi)容對職責(zé)的要求，例如，“根據(jù)生產(chǎn)工藝要求……”，那么，在工作要求的撰寫方面，就要參考具體的生產(chǎn)工藝要求了。– 思考：1）該崗位實(shí)現(xiàn)了公司及部門的那些目的和作用？2）如果該崗位不存在，則對公司或部門造成那些影響？– 三段式格式：工作依據(jù)+工作內(nèi)容+工作成果? 工作依據(jù)：根據(jù)/依據(jù)……（法律，法規(guī)，原理，政策，戰(zhàn)略，指導(dǎo)，指示，模型，方法，技術(shù)，體系，做法，程序，條件，標(biāo)準(zhǔn)……）? 工作內(nèi)容：動(dòng)作+工作對象（負(fù)責(zé)……，做……，組織……）? 工作成果：描述崗位工作達(dá)到的目的（市場，盈利，有效性，質(zhì)量，產(chǎn)量，服務(wù)，期限，安全。（）崗位說明書模版（含編寫要求）崗位名稱必須具體；名實(shí)相符；且盡量與業(yè)界保
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