【總結(jié)】【知識(shí)要求】一、績效管理系統(tǒng)的定義是由考評(píng)者、被考評(píng)者、績效指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)程序與考評(píng)結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)測(cè)、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵(lì)等功能的有機(jī)整體。見P258二、與其他子系統(tǒng)的關(guān)系關(guān)系體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。(一)工作分析是績效管理指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)以及崗位勝
2024-09-02 11:38
【總結(jié)】第四章:培訓(xùn)與開發(fā)授課人:李瑞()清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士、美國肯尼迪大學(xué)特聘教授、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)人力資源師職業(yè)資格項(xiàng)目專家組成員、多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師、曾任大型企業(yè)高管研究和實(shí)踐領(lǐng)域:人力資源開發(fā)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、信用風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)重組與并購第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、培訓(xùn)的學(xué)習(xí)理論
2025-01-13 15:12
【總結(jié)】 第四章,戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源管理戰(zhàn)略類型 第四章戰(zhàn)略性人力資源管理第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程一、戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理1、戰(zhàn)略性人力資源管理概念:是指為了使組織能夠達(dá)...
2025-01-17 03:54
【總結(jié)】65.績效的(B)說明員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。(A)績效管理的信度 (B)績效管理的效度(C)績效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) (D)績效管理的要求67.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方
2025-06-28 11:42
【總結(jié)】第四章資源評(píng)價(jià)原理與方法第一節(jié)資源評(píng)價(jià)的概念及其分類第二節(jié)單項(xiàng)自然資源評(píng)價(jià)第三節(jié)國土資源評(píng)價(jià)第四章資源評(píng)價(jià)原理與方法第一節(jié)資源評(píng)價(jià)的概念及其分類一、資源評(píng)價(jià)的概念資源評(píng)價(jià)是根據(jù)資源類別、屬性、形成原理和形成條件以及時(shí)空分布規(guī)律,從科學(xué)角
2025-05-13 09:22
【總結(jié)】1第四章資源管理策略2本章內(nèi)容3資源資源的劃分:?CPU資源;?內(nèi)存資源;?系統(tǒng)資源;?私有資源?共享資源4CPU資源實(shí)際上指的是CPU使用率,軟件運(yùn)行時(shí)都要通過CPU進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算,占用一定的CPU執(zhí)行時(shí)間,CPU使用率是衡量軟硬件設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)
2024-09-01 08:16
【總結(jié)】1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)曾湘泉中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2第四章人力資本投資?人力資本投資理論與基本模型?教育投資的分析?在職培訓(xùn)?中國的人力資本投資3人力資本投資理論與基本模型?人力資本投資問題的提出?人力資本的涵義與特征?人力資本投資的涵義與內(nèi)容?人力資本理論形成簡
2025-05-14 02:25
【總結(jié)】培訓(xùn)與人才開發(fā)第一節(jié)工作目標(biāo)1.總體目標(biāo):結(jié)合企業(yè)目標(biāo),挖掘員工潛力,培訓(xùn)和完善知識(shí)能力結(jié)構(gòu),增強(qiáng)人力資源綜合實(shí)力。2.目標(biāo)分解:(1)通過一系列培訓(xùn),使員工的職業(yè)技能和自身能力不斷得到提升。(2)建立人才開發(fā)體系,全面提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。(3)建立重點(diǎn)人才開發(fā)檔案,以備企業(yè)對(duì)人力的需求。第二節(jié)工作事項(xiàng)描述:(1)根據(jù)人力資源開發(fā)規(guī)劃確定培訓(xùn)項(xiàng)目。
2025-06-16 15:29
【總結(jié)】世界工業(yè)設(shè)計(jì)史第四章工業(yè)設(shè)計(jì)的成熟時(shí)期20世紀(jì)40-50年代的工業(yè)設(shè)計(jì)第四章工業(yè)設(shè)計(jì)的成熟時(shí)期世界工業(yè)設(shè)計(jì)史大連理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)研究所侯增選教授第四節(jié)烏爾姆學(xué)院和德國設(shè)計(jì)風(fēng)格的形成一.烏爾姆學(xué)院1.背景及歷史地位:德國是現(xiàn)代主義運(yùn)動(dòng)的故鄉(xiāng),但納粹在19
2025-01-03 01:10
【總結(jié)】工業(yè)設(shè)計(jì)史第四章工業(yè)設(shè)計(jì)的成熟時(shí)期20世紀(jì)40-50年代的工業(yè)設(shè)計(jì)第四章工業(yè)設(shè)計(jì)的成熟時(shí)期工業(yè)設(shè)計(jì)史大連理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)研究所侯增選教授第二節(jié)戰(zhàn)后意大利設(shè)計(jì)的恢復(fù)和重建第四章工業(yè)設(shè)計(jì)的成熟時(shí)期工業(yè)設(shè)計(jì)史大連理工大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)研究所侯增選教授
2024-12-23 13:34
【總結(jié)】......65.績效的(B)說明員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果
2025-06-28 11:02
【總結(jié)】第四章管理心理與組織行為主講楊海東——宜賓市財(cái)富職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校電話:8238566QQ:493109053第四章管理心理與組織行為?第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析?第二節(jié)工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為?第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論?第四節(jié)人力資源管
2025-01-11 06:18
【總結(jié)】第四章資源短缺第一節(jié)水資源第二節(jié)土地資源第三節(jié)能源第四節(jié)礦產(chǎn)資源第一節(jié)水資源一、全球淡水資源短缺形勢(shì)分析二、中國水資源短缺形勢(shì)分析一、全球淡水資源短缺形勢(shì)分析近年來很多地區(qū)出現(xiàn)的水荒已經(jīng)造成
2024-10-19 03:03
【總結(jié)】第四章招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧,4.1酒店員工招聘概述4.2酒店員工招聘程序4.3酒店員工招聘渠道4.4酒店人員選拔的方法與運(yùn)用,,,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2重視員工招聘與甄選的意...
2024-11-20 04:20
【總結(jié)】第四章文字本章主要內(nèi)容?第一節(jié)漢字的性質(zhì)和特點(diǎn)?第二節(jié)漢字的結(jié)構(gòu)?第三節(jié)漢字的溯源分析?第四節(jié)現(xiàn)代漢字的音和義?第五節(jié)留學(xué)生漢字偏誤第一節(jié)漢字的性質(zhì)和特點(diǎn)教學(xué)目的了解文字產(chǎn)生前的記事方式和漢字產(chǎn)生過程掌握世界有哪些文字類型
2024-10-12 04:44