企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識第四章管理心理與組織行為(編輯修改稿)
2025-02-07 06:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際能力或 “ 成就 ” ，后者稱為潛在能力或 “ 性向 ” 。 ? 2)人的實際能力又可分為一般能力和特殊能力。 ? 一般能力：平常所指的智力。 ? 特殊能力：從事某項活動或者專業(yè)的能力。 (一 )員工的能力與人格 ? 人格差異 ? 1)人格：指一個人在社會化過程中形成和發(fā)展的思想、情感及行為的特有統(tǒng)合模式，這個模式包括了個體獨具的、有別于他人的、穩(wěn)定而統(tǒng)一的各種特質(zhì)或特點 (人的性格、氣質(zhì)、能力 )的總和。 ? 2)人格還包括，動機、情緒、態(tài)度、價值觀、自我觀念等多方面內(nèi)容。 ? 人格只有差異之別，無高低之分。而能力有高低之分。 ? 大五人格特質(zhì)與工作績效 ? 大五人格特質(zhì)，最廣泛的叫法是 “ 神經(jīng)質(zhì)性 ” （ neuroticism）、 “ 外向性 ” （ extraversion）、 “ 求新性 ” （ openness）、 “ 隨和性 ”（ agreeableness）和 “ 盡責性 ” （ conscientiousness）。 ? ① 神經(jīng)質(zhì)（ Neuroticism）：焦慮，生氣敵意，沮喪，敏感害羞，沖動，脆弱。 ? ② 外向（ Extraversion）：熱情，樂群，支配，忙忙碌碌，尋求刺激，興高采烈。 ? ③ 開放性（ Openness）：想象力，審美，感情豐富，嘗新，思辯，不斷檢驗舊觀念。 ? ④ 宜人性（ Agreeableness）：信任，直率，利他，溫順，謙虛，慈悲。 ? ⑤ 責任感（ Conscientiousness）：自信，有條理，可依賴，追求成就，自律，深思熟慮。 ? 責任感
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1