【總結(jié)】上司邀約一起用餐?上司邀約一起用餐?心中暗暗敲起小鼓,是談工作還是談私事?是輕松話家常還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰?職場如戰(zhàn)場,普通的用餐也包含了大學(xué)問!教你怎樣和上司一起進餐,不僅吃得聰明吃得圓滿,還能真正吃到飽!,該答應(yīng)嗎?上司約你吃飯,如果還沒到看見他就實在忍不住要嘔吐的程度,最好還是去吧。即使你非常厭惡他,誰讓他是你的頂頭上司呢?其實和上司一起吃飯好處多多,可以利用這個機會建立自
2024-08-12 08:25
【總結(jié)】如何做個完美的上司和下屬?[查看所有評論][我也要評論] “具有良好的溝通技巧”在越來越強調(diào)“團隊合作精神”的今天,已成為許多企業(yè)在招聘、考核員工時十分看重的條件。在公司這個縱向結(jié)構(gòu)的小社會里,你可能是別人的上司或是下屬,更可能同時要扮演這兩個不同的社會角色。選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ū磉_方式,學(xué)習(xí)如何與不同身份的同事相處,將使你贏得尊重、信任,在職場中從容行走。?
2024-08-26 09:56
【總結(jié)】與上司叫板的智慧新方法毫無疑問,和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話,就更需要智慧。 案例:和上司叫板,從不冷靜到冷靜 一位中層經(jīng)理人,讓我們叫她勞拉,她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認(rèn)為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿,總之不切實際,而且無法實施。當(dāng)然,既然已經(jīng)在公司內(nèi)部"
2024-07-28 22:35
【總結(jié)】潛規(guī)則:如何向上司匯報工作企業(yè)員工向上司回報當(dāng)前的工作情況無可厚非,但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強人所難了。那么員工應(yīng)該怎樣回報才算合理呢?身在職場,就需要遵守職場的一些生存規(guī)則。那么,有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報,哪些不用,職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢?看看下文職場專家對此的建議吧??雌髽I(yè)的性質(zhì)、文化我的工作年限已有四年,先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企
2024-08-13 04:10
【總結(jié)】職場要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場,首先要學(xué)會的一項重要本領(lǐng)是察顏觀色,它最能不由自主地告訴我們真相,人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微,進而識別他人整體,對其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中,對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細致的觀察,是掌握對方意圖的先決條件,測得風(fēng)問才能使舵?! ?、上司說話時不抬頭,不看人:這是一種不良的征兆輕視下屬,認(rèn)為此
2024-07-29 04:56
【總結(jié)】教職場新人聽懂上司的話外之音很多初入職場的畢業(yè)生們不明白了:職場就意味著言不由衷、虛偽做作、活在套中嗎?其實,剛走出校園不久的職場新人們,大可不必為此感到悲哀或憤憤不平,職場確實是個不同于校園的新領(lǐng)域,它自然也有很多自己的特征。職場將教給新人們的,跟他們在校園里學(xué)到的書本知識可謂大相徑庭。某大型招聘公司針對職場“話外之音”的現(xiàn)狀進行過調(diào)查,結(jié)果顯示:在近1400名受訪者中,超過九成的
2025-05-13 23:49
【總結(jié)】如何應(yīng)對六類上司的“潛規(guī)則”第一種、突然要給你升職的男上司作為一個普通員工,讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說無功不受祿,如果你從沒有做過足以讓你升職的工作,那千萬要小心了,因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián),想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會輕易接受,那就換一種方式吧?,F(xiàn)在的男人很會拿金錢來砸人,怪的
2024-08-12 11:47
【總結(jié)】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單,如果說有什么原則可以參考的話,那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉,答案是惟一的——當(dāng)然!只不過,很多上司可能并沒意識到,道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意,不僅可以體現(xiàn)個人的素養(yǎng),更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線,不僅無助于保住作為上司的威信,效果還適得其反,而倘若還找借口搪塞,就只剩
2024-08-13 06:15
【總結(jié)】職場里別做聽上司話的奴隸上司的話要聽半句丟半句,千萬不要成為俘虜。身處教師型上司的部門里,最大的風(fēng)險是什么?那就是真的把自己當(dāng)成學(xué)生,對上司所說所教全數(shù)照收,壓根不去思索這些東西是對還是錯。這種情形是很常見的,因為遇見教師型上司后,下屬就很容易陷入課堂式的環(huán)境,覺得老師的話就應(yīng)該聽,甚至認(rèn)為老師的話就必須是對的。然而,我們應(yīng)該明白,在這個世界上,每個人都是獨立的,而獨立的
2024-07-29 05:46
【總結(jié)】工作關(guān)系的建立我們每個人在工作中主要有7種人際關(guān)系需要我們考慮老板不同部門的高級別的同事個人客戶同樣部門同樣級別的同事不同部門的不同級別的同事下屬供應(yīng)商專業(yè)才能卓越2在什么情況下屬與上級關(guān)系容易出現(xiàn)問題:?;?;?;?,尤其是上司之間有矛盾;
2025-01-18 09:25
【總結(jié)】上司不理同事排擠職場透明人該如何突圍“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,最近,智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,有七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力,而這種無形的傷害主要來自領(lǐng)導(dǎo)和同事。連日來,記者在主城各大寫字樓了解到,白領(lǐng)們不僅會面對上司的冷暴力,還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人,網(wǎng)友稱之為“透明人”。案例1:只工作不“勾兌”被冷落
2024-08-12 08:34
【總結(jié)】遭遇上司的不正確批評,如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)不是神,總有批評錯誤的時候;人在職場,難免有被領(lǐng)導(dǎo)誤解的時候。因此,我們要正確應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的不正確批評,千萬不能因為你是正確的,領(lǐng)導(dǎo)是錯誤的,就和領(lǐng)導(dǎo)打起嘴仗、較起真來。實踐證明,在職場和領(lǐng)導(dǎo)較真的人都以慘敗職場告終。涉世不深的下級人員,因工作中出現(xiàn)了差錯而被上級領(lǐng)導(dǎo)批評,是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病、忠言逆耳利于行,但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)度對
2024-07-29 06:33
【總結(jié)】你是怎樣一個你?不知道從什么時候起,我們開始有了改變,又是誰把我變成現(xiàn)在的我。一從小我們就被要求一模一樣。服裝一樣,發(fā)型一樣,就連人生的夢想也一模一樣。考個像樣的學(xué)校,找個像樣的工作,租個像樣的房子,過個像樣的人生。曾經(jīng)有著自己的夢想心跳很執(zhí)著,曾經(jīng)有著自己喜歡的東西就算沒有人明白也沒關(guān)系。終于有一天,你聽最流行的音樂,看最賣座的電影,讀最暢銷的圖書,什么時候起
2024-07-29 09:39
【總結(jié)】你的底線,決定你的擁有你的底線,決定你的擁有。堅守底線,你不一定得到了全部你想得到的,但你所得到的,一定不是你不想得到的。文/艾小羊有位朋友,離開原來的公司十年后,還時常夢見被過去的老板追殺。如今,她做了老板,有了“追殺”他人的資本,回首來時路,她說前上司絕對不是穿Prada的惡魔,甚或在其他人眼里是還是穿Chanel的淑媛,自己那段噩夢似的經(jīng)歷實在是因為初入職場,缺乏底線,
2024-07-29 10:08
【總結(jié)】職場有乾坤在上司的思路里找機會第一天:上班就請假外出,理由是:我搞企劃,我必須外出獨自一人思考,白天或晚上都不可以打電話打攪我?! 〉诙欤簺]進辦公室,理由是:我想看幾部電影找靈感?! 〉谌欤哼M了辦公室卻提早走了,原因是:同事請她幫忙接一下電話,她拒絕并且在辦公室大吵一架。 第五天:老板把她給炒了?! ±习蹇嘈φf,當(dāng)初是看中她的才氣挖
2024-07-29 05:21