重慶龍湖學(xué)習(xí)材料3人力資源觀(編輯修改稿)
2025-08-16 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 京應(yīng)聘方式網(wǎng)上填表—申請表篩選—初試—綜合復(fù)試—簽訂協(xié)議/合同參與龍湖招聘一些注意事項Longhu Tips誠實，而且要對自己真實。認(rèn)真、按要求填寫《應(yīng)聘申請表》，申請表是我們面試和整個招聘程序的基礎(chǔ)。它還會成為被錄用員工的員工檔案的一部分。面試中多用實際發(fā)生過的例子來回答問題，講述要具體。參與行為風(fēng)格測試時（筆試），要自然真實。行為風(fēng)格測試是我們整個招聘程序中輔助的一環(huán)。不同性格，不同行為風(fēng)格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一個人。龍湖的初試一般由1－2兩個人進行，復(fù)試一般由2－4個人進行，還有一輪總經(jīng)理面試。初試一般20－30分鐘，復(fù)試一般在40－70分鐘之內(nèi)。面試時間長短本身并不代表是否會通過。在面試過程中遇到難以一下子回答的問題可以略作思考。在面試將近結(jié)束時，根據(jù)面試的時間及進展，你會有問1到3個問題的機會。精英訓(xùn)練營是在復(fù)試后進行選拔的一個環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)的候選人需要進行為期一周左右的培訓(xùn)、訓(xùn)練，考察候選人在模擬實戰(zhàn)中的表現(xiàn)。簡歷投遞路徑：簡歷接收截止日期：2007年1月14日，請感興趣的同學(xué)盡快投遞簡歷?。衅溉粘贪才牛赫衅溉粘贪才牛壕W(wǎng)上收集簡歷： 01月04日－01月20日簡歷篩選初試綜合測試發(fā)送錄取通知：01月05日01月28日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－培訓(xùn)體系龍湖一直堅持員工培訓(xùn)是回報率最高的投資的思想，提倡在員工放電的同時不斷地充電。公司為員工提供以下7類的培訓(xùn)。：新進員工在試用期間接受的有關(guān)公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃；產(chǎn)品及技術(shù)概況；公司的經(jīng)營理念、核心價值觀；員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則；基本人事制度；安全與質(zhì)量；職業(yè)道德與職業(yè)精神；職業(yè)生涯規(guī)劃；OA系統(tǒng)及成本系統(tǒng)功能簡介。：公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進工作效率所組織的關(guān)于管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力；項目管理、營銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、團隊管理等專業(yè)技能培訓(xùn)。：為鼓勵員工發(fā)展自身能力，根據(jù)公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，公司提供支助學(xué)費，由公司直接選派或由個人申請、經(jīng)公司批準(zhǔn)，送去大專院校定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。：根據(jù)工作需要安排的社會上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或院校所組織的培訓(xùn)。龍湖目前設(shè)有360176。反饋、個人發(fā)展計劃制度，這些規(guī)定是使得不同人員在員工發(fā)展中的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)得以制度化的保障。職業(yè)發(fā)展對于沒有經(jīng)驗的學(xué)生，龍湖能夠提供廣闊的成長的空間、有挑戰(zhàn)性的早期責(zé)任、樂于助人的師長、有競爭力的成長速度；對于有經(jīng)驗的中基層管理及技術(shù)人員，龍湖能夠提供一個不浮躁、重質(zhì)量、重長遠、能夠使人專注于房地產(chǎn)行業(yè)的工作平臺以及一個充滿信任的文化氛圍；對于高層人員，龍湖除了提供的是一個令人興奮的事業(yè)平臺外還能提供對于高層人員兩項至關(guān)重要的東西：充分的信任與授權(quán)；高層團隊成員之間的智慧碰撞。在職業(yè)發(fā)展路徑上龍湖人可以有三種選擇方向：懂專業(yè)技術(shù)的管理人員，懂管理的專業(yè)技術(shù)人員，行政人員。針對不同類人員、不同層級人員都有明確的人才標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)模型）。雖然龍湖跨區(qū)域經(jīng)營，但在人才上還是采取充分的本地化策略，即在一個城市的人才絕大部分都是從本地招聘的，因為龍湖相信只有本地的人才能夠建造出最滿足本地人需求的房子。龍湖為每個職能都設(shè)計了其職能的發(fā)展路徑，以營銷顧問職能為例，他可能的職業(yè)發(fā)展（演示版，以公司內(nèi)部政策為準(zhǔn)）：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－薪酬福利龍湖地產(chǎn)始終堅持著以人為本的經(jīng)營理念，為更好的體現(xiàn)薪資福利的激勵機制和發(fā)揮吸引和保留高素質(zhì)人才的作用，公司確定了薪酬管理的基本原則：1建立有競爭力的市場化薪酬體系2薪酬可變部分與績效直接掛鉤，比例隨崗位職責(zé)變化而變化，且每半年都有一次晉級的機會3持不同職業(yè)路徑的發(fā)展4薪酬的每次調(diào)整都會有一份相應(yīng)的薪酬交流單員工福利公司以多層次和多角度為員工設(shè)立長遠的福利計劃。除了政府規(guī)定為員工辦理的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金之外，還為員工辦理了團體意外傷害險、團體意外傷害醫(yī)療險、團體醫(yī)療險、團體住院醫(yī)療險、團體重大疾病險。1公司員工享有優(yōu)惠購房的權(quán)利2公司員工在每年的重要節(jié)日都會獲得公司贈出的節(jié)日禮金；公司會為每位過生日的員工贈送生日禮金3公司對購買車輛的員工每月提供車輛使用補貼4公司關(guān)心員工的身體健康，每年為員工安排健康體檢5公司員工根據(jù)服務(wù)年限的不同，每年都可以享受至少6個工作日的帶薪假期……－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－如果你在投遞簡歷的過程中遇到任何問題，請登陸以下論壇在線咨詢，在那里我們會集中回答大家的問題：聯(lián)系人：馮曉梅咨詢電話：64827811招聘安排北大 10月26日 14：00－16：00 國際關(guān)系學(xué)院秋林報告廳招聘職能工程/造價 研發(fā)設(shè)計 營銷 財務(wù) 人力資源 投資發(fā)展 戰(zhàn)略管理 商業(yè)經(jīng)營管理應(yīng)聘方式A 參加現(xiàn)場招聘會 學(xué)校填表—簡歷篩選—初試—復(fù)試—總經(jīng)理面試—簽訂就業(yè)協(xié)議B 網(wǎng)上申請 網(wǎng)上填表—簡歷匯總－簡歷篩選—初試—復(fù)試—總經(jīng)理面試—簽訂就業(yè)協(xié)議對于龍湖前去召開宣講會的學(xué)校，推薦采用A類應(yīng)聘方式。參與龍湖招聘一些注意事項Longhu Tips168。 誠實，而且要對自己真實。168。16
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