【文章內容簡介】 2 一1是美國2002年至2012年人數(shù)增長最快的新興積業(yè)。表2 一1 美國2002 2012 年人數(shù)增長最快的職業(yè)職業(yè) 雇傭數(shù) 變動2002 2012 數(shù)目 百分數(shù)助理藥師 365 579 215 59 網(wǎng)絡系統(tǒng)和數(shù)據(jù)通訊分析員 186 292 106 57 助理醫(yī)師 63 94 31 49 社會和人類服務助理 305 454 149 49 家庭健康護理 580 859 279 48 體檢記錄及健康信息技術員 147 216 69 47 理療護理 37 54 17 46 電腦應用軟件工程師 394 573 179 46 電腦系統(tǒng)軟件工程師 281 409 128 45 理療助理 50 73 22 45 健身教練與有氧健身法教練 183 264 81 44 數(shù)據(jù)管理員 110 159 49 44 獸醫(yī)專家和技術人員 53 76 23 44 危險品搬運工 38 54 l6 43續(xù)表職業(yè) 雇傭數(shù) 變動2002 2012 數(shù)目 百分數(shù)牙齒保健人員 148 212 64 43 專業(yè)治療助理 8 12 4 43牙醫(yī)助理 266 379 113 42 個人和家庭救護 608 854 246 40 自學教育教師 200 281 80 40 計算機系統(tǒng)分析員 468 653 184 39 專業(yè)治療師助理 18 26 7 39 環(huán)境工程師 47 65 18 38 高校教師 1581 2184 603 38 網(wǎng)絡和計算機系統(tǒng)管理員 251 345 94 37 環(huán)境科學及環(huán)保與健康技術人員 28 38 10 37 學前教師、特殊教育除外 424 577 153 36 計算機、信息系統(tǒng)管理員 284 387 103 36 資料來源： ( 2004 , 2 ) , occupational employment pro jection to 2012 , Monthly Labor Review , p . 100 .，因為在新行業(yè)的穩(wěn)定性極不確定而且它的特性可能使它比其他已確立的職業(yè)更不安全可靠。由于新的和正在出現(xiàn)的行業(yè)特性，使其就業(yè)機會相對較少，求職者只能有中等的就職機會。大多數(shù)新行業(yè)都不可能發(fā)展的很大。例如園藝療法助手，1976 年時它被認為是一種新出現(xiàn)的職業(yè)。25 年后這一行業(yè)的規(guī)模仍然很小，因而在通俗文學作品中仍被列為新出現(xiàn)的行業(yè)。新技術可能被已有行業(yè)所吸收?，F(xiàn)在隨著越來越多的人自己精通在線研究工作，互聯(lián)網(wǎng)研究技術人員的人數(shù)正在減少。一些機構曾多年來沒有在某一行業(yè)中運作，當他們預算緊縮決定再次像從前一樣運作時，另一個難題產(chǎn)生了。一直認為可舍棄的行業(yè)包括調整雇員士氣的人員和使雇員關系良好的協(xié)調員。專業(yè)技術人員可以通過學習在許多不同行業(yè)中都有用的技能來減少風險。同時，由于新興職業(yè)的工作具有挑戰(zhàn)性并且讓人振奮，在其他人員得到充分培訓之前，可以利用新職業(yè)中可能存在的勞動力短缺現(xiàn)象使這個新興職業(yè)的專業(yè)技術從業(yè)人員獲得高工資。二、熱門新興職業(yè)簡介下面在新興職業(yè)中選取比較典型的十大熱門職業(yè)做簡單介紹。職業(yè)規(guī)劃師是從職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予客戶有關職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。從事該職業(yè)的人員要求具備市場信息研究能力，以及職業(yè)規(guī)劃、個人職業(yè)測評、心理研究等專業(yè)知識，并且有豐富的職場閱歷、相關專業(yè)的教育和工作背景，對各行業(yè)人才需求狀況了如指掌。執(zhí)有權威資格認證、具有該行業(yè)豐富工作經(jīng)驗的職業(yè)規(guī)劃師身價倍增。2 .理財規(guī)劃師理財規(guī)劃師是為客戶提供全面理財規(guī)劃的專業(yè)人士。是指運用理財規(guī)劃的原理、技術和方法，這對個人、家庭以及中小企業(yè)、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員。目前能夠為客戶提供全方位的專業(yè)理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，設計合理的稅務規(guī)劃，滿足客戶長期的生活目標和財務目標的優(yōu)秀理財規(guī)劃師稀缺。專家預計，我國理財規(guī)劃師的缺口為20萬人。未來5—10 年，理財規(guī)劃師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。管理咨詢師的工作是針對企業(yè)運用管理學的原理，進行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術運用的系列顧問活動，包括對企業(yè)CIS 、人力資源、流程再造、組織結構設計、營銷等方面進行策劃并指導實施。專家指出，我國目前管理咨詢專業(yè)人才嚴重短缺。在未來10 年，我國管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業(yè)的有效需求總額已達到100億美元。物流師是專門從事物流行業(yè)的工作，具體從事供應、采購、運輸、儲存、產(chǎn)成品加工、包裝、回收的安排和物流相關信息的處理等工作的人員。物流業(yè)是當代經(jīng)濟發(fā)展的熱點，涵蓋了國民經(jīng)濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關的眾多行業(yè)。目前，我國物流人才供不應求，但許多物流部門的專業(yè)技術人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據(jù)初步估算，我國物流人才的需求量為600 余萬人。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)站點已近70 萬個，網(wǎng)絡新聞人才需求總增長量將超過30 ％。眾多網(wǎng)站的負責人紛紛表示：“現(xiàn)在對于網(wǎng)絡新聞人才的需求是空前的?！蹦壳暗木W(wǎng)絡編輯一般是從傳統(tǒng)媒體中走出的編輯、記者、網(wǎng)站管理員、顧問設計等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標準與規(guī)范，因此既具有專業(yè)的編輯技術、懂得網(wǎng)絡編輯操作，還具有獨特的洞察力和敏銳度、善于海選信息、變垃圾為美玉的高級編輯成為網(wǎng)絡媒體新寵。、公關經(jīng)理“超級女聲”的品牌價值已經(jīng)超過6 億元，奧運吉祥物福娃誕生，使“福娃”商標身價驟增。CCTV 廣告時段公開招標再次獲數(shù)以億計的佳績。這些鮮活的案例證明，今后幾年將是品牌年。企業(yè)高級策劃、公關經(jīng)理的獨特魅力和作用成了他們升值的重磅武器。公管從業(yè)者需要擁有新聞、市場營銷、國際關系、公關廣告等專業(yè)背景，熟悉媒體運作，與當?shù)卣P系較佳。由于某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業(yè)人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。游戲設計工程師的主要職責是負責游戲項目的設計以及管理等策劃工作。該職業(yè)要求具備很強的系統(tǒng)分析能力和很廣的知識面，只有這樣才能通過分析市場需求設計出風格獨特、標新立異、吸引玩家的游戲。網(wǎng)絡游戲和各項網(wǎng)絡增值服務每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收人，是未來最有潛力領域之一。精算師是經(jīng)過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。在凡是需要處理風險的領域，精算師都能發(fā)揮作用。與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。目前精算師的數(shù)量還遠不能滿足中國保險業(yè)的發(fā)展需要。業(yè)內人士稱，我國被世界保險界認可的精算師不足100人，“精準算師“40多人，在目前國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。電子商務工程師是在全球商務活動趨向電子化的形勢下應運而生的專業(yè)技術人員，是互聯(lián)網(wǎng)商務活動的架構設計開發(fā)者和主要參與人員。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)商務的高速發(fā)展，集信息技術與現(xiàn)代商務理念于一體的人才需求量大增，而缺口近10萬人。未來10年是商務網(wǎng)站從發(fā)展逐漸走向成熟的黃金十年，未來5年，電子商務工程師在網(wǎng)絡商務交易的創(chuàng)新和整合領域會成為最耀眼的職業(yè)領袖。隨著社會的進步、生活水平的普遍提高，人們越來越關心生活的質量了，不僅注重身體健康、家庭和睦等，還注重心理健康。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾病的人也渴望在強大的物質異化下加強人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。從事有關心理咨詢的熱線電話、熱線電臺、熱線廣播也越來越多，這也是國人注重生活質量的一個折射。心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質的提高，人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。第二節(jié)當代職業(yè)發(fā)展趨勢20世紀90年代以來，隨著信息技術的發(fā)展和知識經(jīng)濟的來臨，組織形式發(fā)生了劇烈的變化，開始形成了未來組織的雛形，不少管理學家對此進行了廣泛的研究。一般的結論認為，組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出信息化、全球化、分散化與虛擬化、扁平化、小型化和多元化等特點和趨勢。除此之外，還有許多社會經(jīng)濟因素，比如人口老齡化、夫妻都工作的雙職工家庭模式、社會和市場的專業(yè)化、家庭業(yè)務的擴展、經(jīng)濟全球化與世界性競爭、信息技術本身的發(fā)展等，也將對員工的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生重要影響。一、關于職業(yè)生涯發(fā)展的幾個新概念無邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯是近年來備受關注的兩個新概念，其實這兩個概念在20 世紀八九十年代就被一些敏感的學者提了出來。通過分析者兩個概念的內涵，并將它們與傳統(tǒng)職業(yè)生涯進行比較，或許可以展示當代社會員工職業(yè)生涯發(fā)展的一些新特點。進入21世紀以后，以家居辦公（SOHO ）和電信辦公為標志的信息化工作方式在發(fā)達國家迅速普及并極大地改變了人們的就業(yè)觀念與方式?？紤]到組織再造和心里雇傭契約的變化，研究者們開始考察跨越多個公司和邊界的職業(yè)生涯問題，一個新的概念― 無邊界職業(yè)生涯― 也就應運而生了。國外學者Defillppi 和Arthur將無邊界職業(yè)生涯定義為“超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列的就業(yè)機會”。由于原有的組織結構正發(fā)生著顯著的改變，在組織的重組過程中出現(xiàn)了大量的中高層雇員的失業(yè)現(xiàn)象，大大沖擊了原來的職業(yè)生涯觀念，新的職業(yè)生涯觀念正是在這時應運而生的。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯表現(xiàn)為在某一兩個公司內的職業(yè)成長不同的是，無邊界職業(yè)生涯的特點包括：便捷式的知識和技能、跨越多個公司的才干、個人對有意義工作的認同感、多重網(wǎng)絡以及平等學習關系的發(fā)展、個體對職業(yè)生涯管理負責。由此可見，無邊界職業(yè)生涯發(fā)展的觀念是對傳統(tǒng)職業(yè)生涯發(fā)展的一種挑戰(zhàn)和發(fā)展，它標志著員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃從企業(yè)內部發(fā)展到超越企業(yè)的邊界；員工的流動跨越了組織、職業(yè)、部門等的界限，個人的職業(yè)生涯發(fā)展具有了更大的靈活性。表2一2傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的比較從傳統(tǒng)角度來看，職業(yè)生涯可以被認為是與一個組織保持的一種長期的雇傭關系，在這個組織中，員工按照事先設計好的連續(xù)職務序列階梯向上發(fā)展。比如，在企業(yè)里一個人可以走的是管理序列，擔任專員、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理；也可以走專業(yè)技術序列，如助理工程師、工程師、高級工程師等。但是進入21世紀以來，由于經(jīng)濟環(huán)境的變化和知識技術的革新，組織越來越無力保證為員工提供持續(xù)穩(wěn)定的工作和職業(yè)發(fā)展機會，專業(yè)技術人員也越來越意識到自己隨時可能面對職業(yè)危機。在這種情況下，易變性職業(yè)生涯這種全新的職業(yè)概念產(chǎn)生了。易變性職業(yè)生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，組織經(jīng)營環(huán)境和內部政策的變化，使得專業(yè)技術人員會經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時代，組織是安排專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認為，專業(yè)技術人員本人要對自己的職業(yè)生涯管理負主要責任。表2 一3 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯資料來源：雷蒙德A諾伊著，徐芳譯，《雇員培訓與開發(fā)》，中國人民大學出版社2007 年版。傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。而易變性職業(yè)生涯的目標是獲得一種心理成就感，在很大程度上由專業(yè)技術人員自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感受，而不僅是組織對專業(yè)技術人員的認可。心理成就感對新一代的專業(yè)技術人員尤為重要，他們往往對地位不很看重，但希望工作富有靈活性，并渴望從工作中獲得樂趣。易變性職業(yè)生涯和傳統(tǒng)職業(yè)生涯的另一個重要區(qū)別是專業(yè)技術人員必須具有動態(tài)的學習能力，而不僅僅是依靠吃老本?，F(xiàn)代變化多端的經(jīng)營環(huán)境要求組織必須能對客戶的服務需求和產(chǎn)品需求做出更敏捷的反應，因此組織對專業(yè)技術人員的知識類型要求已經(jīng)與以前不同。在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯中，專業(yè)技術人員“知道怎樣做”（即具備提供產(chǎn)品和服務的適當技能）至關重要，而現(xiàn)在對專業(yè)技術人員的知識和技能要求則更高了，專業(yè)技術人員不僅要“知道怎么做”, 而且重要的是要“知道為什么”并“知道為誰”?！爸罏槭裁础笔侵笇I(yè)技術人員應該了解組織的業(yè)務和文化，從而能形成和運用有關知識和技能，以促進組織的發(fā)展?！爸罏檎l”指專業(yè)技術人員為了達到組織的戰(zhàn)略目標而需要建立的各種人際關系，如同經(jīng)銷商、供應商、股東和董事會成員、顧客和行業(yè)專家建立良好的人際關系。而這些單靠正式的課堂培訓是不夠的，需要的是人際互助和在職體驗，需要專業(yè)技術人員的自我學習和自我感悟。傳統(tǒng)職業(yè)生涯發(fā)生是一種線性的等級結構，許多大公司的職業(yè)生涯都是層級非常多的、帶有科層制的職務結構，較高的等級往往意味著較大的權利、責任和更高的薪金收人，當然傳統(tǒng)的職業(yè)生涯方式還包括專家型的職業(yè)生涯方式，終生從事某一專業(yè)領域（如法律、醫(yī)療、管理），具體表現(xiàn)在這個特定的領域里只是經(jīng)驗越來越豐富、逐漸成為專家并受到人們的景仰，這種職業(yè)生涯方式在以后還會繼續(xù)存在。易變性職業(yè)生涯的主要特征是跨專業(yè)和跨組織的職業(yè)流動，在這種職業(yè)生涯過程中，一個人在不同的生命階段將嘗試從事多個工作崗位和涉足于多個工作領域，專業(yè)技術人員可能會不斷地尋找新的工作機會和新的職業(yè)機會，不斷地試錯，直至找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展領域（有的甚至一生都在變換不同的工作和職業(yè)）。在易變性職業(yè)生涯的時代，由于商業(yè)運作方式和為客戶提供產(chǎn)品和服務方式的變化，使得專業(yè)技術人員知識和技能老化的趨勢也在加快，同時掌握新知識、新技能的年輕人不斷地充實到勞動力市場中來，因此專業(yè)技術人員為了應對這種越來越顯現(xiàn)的職業(yè)危機，需要不斷地拓寬和深化自己的知識和技能，以提高自身的價值和“可雇傭性”。無論是無邊界職業(yè)生涯，還是易變性職業(yè)生涯，都是近年來出現(xiàn)的新概念，在理解和使用過程中還有很多混淆的地方，那么它們之間到底有什么關系呢。蘇利文認為，所謂“無邊界職業(yè)生涯”實際上是一個誤稱，因為系統(tǒng)為區(qū)分其自身與外界環(huán)境，其實是需要“邊界”的。因而，事實上，職業(yè)生涯不是也不可能是無邊界的。相反，無邊界職業(yè)生涯的文獻研究的主題恰恰是如何使邊界變得更具穿透性。進一步而言，無邊界的觀點其實仍然是肯定組織而非個人擁有邊界因而與傳統(tǒng)的職業(yè)生涯聯(lián)系在一起的。因此，當從職業(yè)生涯個人的觀點來考察這些新的職業(yè)方式的時候，為強調雇員的適應性和自我引導力，使用“易變性職業(yè)生涯”可能更為恰當。而當從組織觀點來考察職業(yè)生涯問題時，