【文章內(nèi)容簡介】 行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報配置、報 酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。*性別工作平等性別工作平等 法第法第 12條條 第第 2項(xiàng)規(guī)定：項(xiàng)規(guī)定：前項(xiàng)性騷擾前項(xiàng)性騷擾 之認(rèn)定，應(yīng)就個案審酌事件發(fā)生之背景、工作環(huán)境、之認(rèn)定，應(yīng)就個案審酌事件發(fā)生之背景、工作環(huán)境、當(dāng)事人之關(guān)係、行為人之言詞、行為及相對人之認(rèn)知等具體事實(shí)當(dāng)事人之關(guān)係、行為人之言詞、行為及相對人之認(rèn)知等具體事實(shí)為之。為之。18*(ii) 雇主法律責(zé)任雇主法律責(zé)任①① 防治之責(zé)任防治之責(zé)任*性別工等法第性別工等法第 13條第條第 1項(xiàng)前段規(guī)定：項(xiàng)前段規(guī)定：雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生。②② 僱用員工僱用員工 30人以上之事業(yè)單位，應(yīng)建構(gòu)內(nèi)部申訴處理機(jī)制人以上之事業(yè)單位，應(yīng)建構(gòu)內(nèi)部申訴處理機(jī)制*性別工等法第性別工等法第 13條第條第 1項(xiàng)後段規(guī)定：項(xiàng)後段規(guī)定：其僱用受僱者其僱用受僱者 30人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。③③ 知悉後應(yīng)採取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施知悉後應(yīng)採取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施*性別工等法第性別工等法第 13條第條第 2項(xiàng)規(guī)定：項(xiàng)規(guī)定：雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應(yīng)採取立即有效之糾正及雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應(yīng)採取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施。19④④ 連帶賠償責(zé)任與免連帶賠償責(zé)任與免 責(zé)責(zé) 抗辯抗辯*性別工作平等法第性別工作平等法第 27條第條第 1項(xiàng)規(guī)定：項(xiàng)規(guī)定：受僱者或求職者因受僱者或求職者因 第第 12條條 之情事，受有損害者，由雇主及之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負(fù)行為人連帶負(fù) 損害賠償責(zé)任。但雇主證明其已遵行本法所定損害賠償責(zé)任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定，之各種防治性騷擾之規(guī)定， 且對該事情之發(fā)生已盡力防止仍且對該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者，雇主不負(fù)賠償責(zé)任不免發(fā)生者，雇主不負(fù)賠償責(zé)任 。*性別工作平等法第性別工作平等法第 28條規(guī)定條規(guī)定 ：：受僱者或求職者因雇主違反受僱者或求職者因雇主違反 第第 13條第條第 2項(xiàng)項(xiàng) 之義務(wù)，受有損害之義務(wù)，受有損害者，雇主應(yīng)者，雇主應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任負(fù)賠償責(zé)任 。*另請參考另請參考 〈〈 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則準(zhǔn)則 〉〉 ，共有，共有 15條條文。條條文。20(b) 性別工作平等教育法之相關(guān)規(guī)定性別工作平等教育法之相關(guān)規(guī)定(i) 校園性騷擾在我國之嚴(yán)重情形校園性騷擾在我國之嚴(yán)重情形(ii) 性別平等教育法對校園性騷擾之規(guī)範(fàn)性別平等教育法對校園性騷擾之規(guī)範(fàn)(iii) 校方之責(zé)任與工作場所雇主之責(zé)任大體相同校方之責(zé)任與工作場所雇主之責(zé)任大體相同(c) 性騷擾防治法之相關(guān)規(guī)定性騷擾防治法之相關(guān)規(guī)定(i)軍中性騷擾軍中性騷擾(ii) 公共場所性騷擾公共場所性騷擾(iii) 一般服務(wù)之性騷擾一般服務(wù)之性騷擾(iv) 專業(yè)服務(wù)之性騷擾專業(yè)服務(wù)之性騷擾*(v) 下班以後受僱者性騷擾事件之雇主責(zé)任下班以後受僱者性騷擾事件之雇主責(zé)任(d) 三法適用所引起之爭議三法適用所引起之爭議 21(4) 當(dāng)事人因應(yīng)之道當(dāng)事人因應(yīng)之道(a) 一般人應(yīng)注意之事項(xiàng)一般人應(yīng)注意之事項(xiàng)(i) 注意本身之言行舉止注意本身之言行舉止(ii) 以「同理心」來看待此類問題，在美國有所謂以「同理心」來看待此類問題，在美國有所謂「媽媽、太太、女兒、姐妹」條款之適用「媽媽、太太、女兒、姐妹」條款之適用(b) 被害人應(yīng)注意之事項(xiàng)被害人應(yīng)注意之事項(xiàng)(i) 相信自己之直覺相信自己之直覺(ii) 注意自己本身之言行舉止注意自己本身之言行舉止(iii) 在職場或校園發(fā)生此類行為時之作為在職場或校園發(fā)生此類行為時之作為①① 當(dāng)場當(dāng)場 表達(dá)不歡迎之態(tài)度表達(dá)不歡迎之態(tài)度②② 事事 發(fā)後告知在職場或校園內(nèi)信賴得過之大姐、發(fā)後告知在職場或校園內(nèi)信賴得過之大姐、大哥或?qū)W長、同學(xué)大哥或?qū)W長、同學(xué) 22③③ 將將 事發(fā)經(jīng)過仔細(xì)記錄下來，並事發(fā)經(jīng)過仔細(xì)記錄下來，並 以簡短書面以簡短書面 適當(dāng)適當(dāng)表達(dá)不歡迎之態(tài)度表達(dá)不歡迎之態(tài)度④④ 提出提出 正式之申訴或檢舉正式之申訴或檢舉(iv) 在公共場所發(fā)生此類事件時之正確處理方式在公共場所發(fā)生此類事件時之正確處理方式①① 儘量儘量 蒐證蒐證②② 向向 他人求援他人求援③③ 報警報警 處理處理④④ 不宜不宜 自行積極處理之理由自行積極處理之理由(v) 在醫(yī)療過程中發(fā)生此類事件時之正確處理方在醫(yī)療過程中發(fā)生此類事件時之正確處理方式式①① 儘量儘量 蒐證蒐證②② 向向 他人求援他人求援③③ 向向 醫(yī)事人員所屬醫(yī)院提出申訴醫(yī)事人員所屬醫(yī)院提出申訴④④ 報警報警 處理處理 23(六六 ) 第四章第四章 　　 促進(jìn)工作平等措施促進(jìn)工作平等措施(1) 生理生理 假之假之 規(guī)定規(guī)定*性別工作平等法第性別工作平等法第 14條規(guī)定：條規(guī)定：女性女性 受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 假假 1日日 ，全年請假，全年請假 日數(shù)日數(shù) 未未 逾逾 3日日 ，不併入病假計算，其餘日數(shù)，不併入病假計算，其餘日數(shù)併入病假計算。併入病假計算。 前項(xiàng)前項(xiàng) 併入及不併入病假之生理假薪資併入及不併入病假之生理假薪資 ，減半發(fā)給。，減半發(fā)給。*性別工作平等法施行細(xì)則第性別工作平等法施行細(xì)則第 13條規(guī)定：條規(guī)定：受僱者依本法受僱者依本法 第第 15條條 至至 第第 20條條 規(guī)定為申請或請求者，必規(guī)定為申請或請求者，必要時雇主得要時雇主得 要求要求 其提出相關(guān)證明文件其提出相關(guān)證明文件 。24(2) 產(chǎn)假、流產(chǎn)假、安胎假及陪產(chǎn)假之規(guī)定產(chǎn)假、流產(chǎn)假、安胎假及陪產(chǎn)假之規(guī)定*性別工作平等法第性別工作平等法第 15條條 規(guī)定規(guī)定 ：：雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予雇主於女性受僱者分娩前後，應(yīng)使其停止工作，給予 產(chǎn)產(chǎn)假假 8星期星期 ；； 妊娠妊娠 3個個 月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給月以上流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予予 產(chǎn)假產(chǎn)假 4星期星期 ；； 妊娠妊娠 2個個 月以上月以上 未滿未滿 3個個 月流產(chǎn)者，應(yīng)使其月流產(chǎn)者，應(yīng)使其停止工作，給予停止工作，給予 產(chǎn)假產(chǎn)假 1星期星期 ；妊娠；妊娠 未滿未滿 2個個 月月 流產(chǎn)流產(chǎn) 者，應(yīng)者，應(yīng)使其停止工作，給予使其停止工作，給予 產(chǎn)假產(chǎn)假 5日日 。 產(chǎn)假產(chǎn)假 期間薪資之計算，依相關(guān)法令之規(guī)定期間薪資之計算，依相關(guān)法令之規(guī)定 。受受 僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者，其治療、照護(hù)或休養(yǎng)僱者經(jīng)醫(yī)師診斷需安胎休養(yǎng)者，其治療、照護(hù)或休養(yǎng)期間之請假及期間之請假及 薪資計算薪資計算 ，依相關(guān)法令之規(guī)定，依相關(guān)法令之規(guī)定 。*受僱受僱 者妊娠期間，雇主者妊娠期間，雇主 應(yīng)應(yīng) 給予產(chǎn)檢假給予產(chǎn)檢假 5日日 。*受僱者於其配偶分娩時，雇主應(yīng)給予陪受僱者於其配偶分娩時，雇主應(yīng)給予陪 產(chǎn)假產(chǎn)假 5日日 。 產(chǎn)檢假及陪產(chǎn)檢假及陪 產(chǎn)假期間工資照給產(chǎn)假期間工資照給 。 25*性別工作平等法施行細(xì)則第性別工作平等法施行細(xì)則第 7條規(guī)定條規(guī)定 ：：受僱者依受僱者依 《《 性別工作平等法性別工作平等法 》》 第第 15條規(guī)定請「陪產(chǎn)假條規(guī)定請「陪產(chǎn)假」時，得於配偶分娩之當(dāng)日及其前後合計」時，得於配偶分娩之當(dāng)日及其前後合計 15日期間日期間內(nèi)，擇其中之內(nèi)，擇其中之 5日請假。日請假。*性別工作平等法施行細(xì)則性別工作平等法施行細(xì)則 第第 6條條 規(guī)定規(guī)定 ：：本法本法 第第 15條第條第 1項(xiàng)項(xiàng) 規(guī)定產(chǎn)假期間之計算，應(yīng)依曆連續(xù)規(guī)定產(chǎn)假期間之計算，應(yīng)依曆連續(xù)計算計算 。26(3) 育嬰育嬰 留留 職及育嬰留職停薪津貼發(fā)放之規(guī)定職及育嬰留職停薪津貼發(fā)放之規(guī)定*性別工作平等法第性別工作平等法第 16條條 規(guī)定規(guī)定 ：：受僱者任職受僱者任職 滿滿 6個月個月 後後 ，於每一子女，於每一子女 滿滿 3歲歲 前，得申請育嬰前，得申請育嬰留職停薪，期間留職停薪，期間 至該子女至該子女 滿滿 3歲歲 止，但不得止，但不得 逾逾 2年年。同時撫育。同時撫育 子女子女 2人人 以上者，其育嬰留以上者，其育嬰留 職停薪期間職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受 撫育撫育 2年年 為限為限 。受受 僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負(fù)擔(dān)，原由雇主負(fù)擔(dān) 之保險費(fèi)，免予繳納；原由受僱之保險費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險費(fèi)，得者負(fù)擔(dān)之保險費(fèi)，得 遞延遞延 3年年 繳納繳納 。依家事事件依家事事件 法、兒童法、兒童 及少年福利與權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定與及少年福利與權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定與收養(yǎng)兒童共同生活之受僱者，其共同生活期間得依收養(yǎng)兒童共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第第 1項(xiàng)規(guī)定申請