【正文】 前前 3條條 情形，受僱者或求職者雖非財(cái)產(chǎn)上之損害，亦得請(qǐng)求賠情形，受僱者或求職者雖非財(cái)產(chǎn)上之損害，亦得請(qǐng)求賠償相當(dāng)之金償相當(dāng)之金 額。其名譽(yù)被侵害者，並額。其名譽(yù)被侵害者，並 得得 請(qǐng)求回復(fù)名譽(yù)請(qǐng)求回復(fù)名譽(yù)之適當(dāng)處分。之適當(dāng)處分。(5) 損害賠償請(qǐng)求權(quán)之時(shí)效損害賠償請(qǐng)求權(quán)之時(shí)效*性別工作平等法性別工作平等法 第第 30條條 規(guī)定規(guī)定 ：：第第 26條條 至至 第第 28條條 之損害賠償請(qǐng)求權(quán)，自請(qǐng)求權(quán)人知有損害及之損害賠償請(qǐng)求權(quán)，自請(qǐng)求權(quán)人知有損害及賠償賠償 義務(wù)人時(shí)起義務(wù)人時(shí)起 ， 2年間年間 不行使而消滅。自有性騷擾行不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規(guī)定之為或違反各該規(guī)定之 行為時(shí)起，逾行為時(shí)起，逾 10年者，亦同。年者，亦同。 *(6) 舉證責(zé)任之轉(zhuǎn)換舉證責(zé)任之轉(zhuǎn)換*性別工作平等法第性別工作平等法第 31條條 規(guī)定規(guī)定 ：：受受 僱者或求職者於釋明差別待遇之事實(shí)後，雇主應(yīng)就差別待僱者或求職者於釋明差別待遇之事實(shí)後，雇主應(yīng)就差別待遇之非性別、遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負(fù)舉證責(zé)事工作之特定性別因素，負(fù)舉證責(zé) 任。任。 34(7) 申訴制度之建立申訴制度之建立*性別工作平等法第性別工作平等法第 32條規(guī)定：條規(guī)定：雇主雇主 為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協(xié)調(diào)處理。為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協(xié)調(diào)處理。(8) 促進(jìn)工作平等措施申訴之處理促進(jìn)工作平等措施申訴之處理*性別工作平等法性別工作平等法 第第 33條條 規(guī)定規(guī)定 ：：受僱者發(fā)現(xiàn)雇主違反受僱者發(fā)現(xiàn)雇主違反 第第 14條條 至至 第第 20條條 之規(guī)定時(shí)，得向地方主之規(guī)定時(shí)，得向地方主管機(jī)關(guān)管機(jī)關(guān) 申訴申訴 。 其其 向中央主管機(jī)關(guān)提出者，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)於收受申訴案件向中央主管機(jī)關(guān)提出者，中央主管機(jī)關(guān)應(yīng)於收受申訴案件，或發(fā)現(xiàn)有，或發(fā)現(xiàn)有 上開上開 違反情事之日違反情事之日 起起 7日日 內(nèi)，移送地方主管內(nèi)，移送地方主管機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)。 地方地方 主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接獲申訴主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接獲申訴 後後 7日日 內(nèi)展開調(diào)查，並得依職權(quán)對(duì)內(nèi)展開調(diào)查，並得依職權(quán)對(duì)雙方雙方 當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)事人進(jìn)行 協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)。 前項(xiàng)前項(xiàng) 申訴處理辦法，由地方主管機(jī)關(guān)定之申訴處理辦法，由地方主管機(jī)關(guān)定之 。*另請(qǐng)參考各縣市政府所頒布之相關(guān)申訴處理辦法。另請(qǐng)參考各縣市政府所頒布之相關(guān)申訴處理辦法。35(9) 性別性別 (性傾向性傾向 )歧視等權(quán)利濟(jì)程序歧視等權(quán)利濟(jì)程序*性別工作平等法第性別工作平等法第 34條規(guī)定：條規(guī)定：受僱者或求職者發(fā)現(xiàn)雇主違反受僱者或求職者發(fā)現(xiàn)雇主違反 第第 7條條 至至 第第 11條條 、 第第 13條條 、 第第 21條或第條或第 36條規(guī)條規(guī) 定時(shí)，向地方主管機(jī)關(guān)申訴後，雇主、受定時(shí)，向地方主管機(jī)關(guān)申訴後，雇主、受僱者或求職者對(duì)僱者或求職者對(duì) 於地方主管機(jī)關(guān)所為之處分有異議時(shí)於地方主管機(jī)關(guān)所為之處分有異議時(shí)，得，得 於於 10日內(nèi)向日內(nèi)向 中央主管機(jī)關(guān)性別工中央主管機(jī)關(guān)性別工 作平等會(huì)申請(qǐng)審作平等會(huì)申請(qǐng)審議或逕行提起訴願(yuàn)。雇主、受僱者或求職者對(duì)於中央主議或逕行提起訴願(yuàn)。雇主、受僱者或求職者對(duì)於中央主管管 機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)所為之處分有異議時(shí)，得依訴機(jī)關(guān)性別工作平等會(huì)所為之處分有異議時(shí)，得依訴願(yuàn)及行政訴訟程序，願(yuàn)及行政訴訟程序， 提起訴提起訴 願(yuàn)及進(jìn)行行政訴訟願(yuàn)及進(jìn)行行政訴訟 。前項(xiàng)前項(xiàng) 申訴審議處理辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之申訴審議處理辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之 。*另請(qǐng)參考另請(qǐng)參考 〈〈 性別工作平等申訴審議處理辦法性別工作平等申訴審議處理辦法 〉〉 ，共有，共有 12條條條條文。文。 (10) 法院及主管機(jī)關(guān)之審酌義務(wù)法院及主管機(jī)關(guān)之審酌義務(wù)*性別工作平等法性別工作平等法 第第 35條條 規(guī)定規(guī)定 ：：法院法院 及主管機(jī)關(guān)對(duì)差別待遇事實(shí)之認(rèn)定，應(yīng)審酌性別工作平及主管機(jī)關(guān)對(duì)差別待遇事實(shí)之認(rèn)定，應(yīng)審酌性別工作平等會(huì)所為之等會(huì)所為之 調(diào)查調(diào)查 報(bào)告、評(píng)議或處分報(bào)告、評(píng)議或處分 。36(11) 禁止報(bào)復(fù)之規(guī)定禁止報(bào)復(fù)之規(guī)定*性別工作平等法第性別工作平等法第 36條規(guī)定條規(guī)定 ：：雇主雇主 不得因受僱者提出本法之申訴或協(xié)助他人申訴，而予不得因受僱者提出本法之申訴或協(xié)助他人申訴，而予以解僱、調(diào)職以解僱、調(diào)職 或其他或其他 不利之處分。不利之處分。(12) 法律法律 扶扶 助之規(guī)定助之規(guī)定*性別工作平等法第性別工作平等法第 37條規(guī)定：條規(guī)定：受僱者或求職者因雇主違反本法之規(guī)定，而向法院提出訴受僱者或求職者因雇主違反本法之規(guī)定，而向法院提出訴訟時(shí)，訟時(shí)， 主管機(jī)關(guān)應(yīng)主管機(jī)關(guān)應(yīng) 提供必要之法律扶助。提供必要之法律扶助。 前項(xiàng)前項(xiàng) 法律扶助辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。法律扶助辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。 受受 僱者或求職者為僱者或求職者為 第第 1項(xiàng)項(xiàng) 訴訟而聲請(qǐng)保全處分時(shí)，法院得訴訟而聲請(qǐng)保全處分時(shí)，法院得減少或免除供減少或免除供 擔(dān)保擔(dān)保 之金額之金額 。*另請(qǐng)參考另請(qǐng)參考 〈〈 性別工作平等訴訟法律扶助辦法性別工作平等訴訟法律扶助辦法 〉〉 ，共有，共有 11條條文。條條文。37(八八 ) 第六章　罰則第六章　罰則(1) 對(duì)違反第對(duì)違反第 4章及禁止報(bào)復(fù)條款之罰鍰及連續(xù)處罰章及禁止報(bào)復(fù)條款之罰鍰及連續(xù)處罰*性別工作平等法第性別工作平等法第 38條規(guī)定：條規(guī)定：雇主違反雇主違反 第第 21條條 或或 第第 36條條 規(guī)定者，處新規(guī)定者，處新 臺(tái)幣臺(tái)幣 2萬萬 元元 以上以上30萬元以下萬元以下 罰鍰。罰鍰。 有有 前項(xiàng)規(guī)定行為之一者，應(yīng)公布其姓名或名稱、負(fù)責(zé)前項(xiàng)規(guī)定行為之一者，應(yīng)公布其姓名或名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令人姓名，並限期令 其改善其改善 ；屆期未改善者，應(yīng)按次處；屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。罰。(2) 對(duì)性別對(duì)性別 (性傾向性傾向 )歧視及性騷擾之歧視及性騷擾之 罰鍰及連續(xù)處罰罰鍰及連續(xù)處罰*性別工作平等法性別工作平等法 第第 38之之 1條規(guī)定：條規(guī)定：雇主違反雇主違反 第第 7條條 至至 第第 10條條 、 第第 11條第條第 1項(xiàng)項(xiàng) 、 第第 2項(xiàng)者處項(xiàng)者處 新新臺(tái)幣臺(tái)幣 30萬萬 元元 以上以上 150萬萬 元以下罰鍰。元以下罰鍰。 雇主違反第雇主違反第 13條第條第 1項(xiàng)後段、第項(xiàng)後段、第 2項(xiàng)規(guī)定者，處新臺(tái)幣項(xiàng)規(guī)定者，處新臺(tái)幣10萬元以上萬元以上 50萬元以下之罰鍰。萬元以下之罰鍰。有有 前項(xiàng)規(guī)定行為之一者，應(yīng)公布其姓名或名稱、負(fù)責(zé)前項(xiàng)規(guī)定行為之一者，應(yīng)公布其姓名或名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令人姓名，並限期令 其改善其改善 ；屆期未改善者，應(yīng)按次處；屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。罰。 38(九九 ) 性別工作平等理念在我國之實(shí)踐性別工作平等理念在我國之實(shí)踐(1) 女性勞動(dòng)參與率之提昇女性勞動(dòng)參與率之提昇(2) 兩性薪資報(bào)酬均等之目標(biāo)已逐見成效兩性薪資報(bào)酬均等之目標(biāo)已逐見成效(3) 建構(gòu)全世界最完整之防範(fàn)各場域性騷擾法制建構(gòu)全世界最完整之防範(fàn)各場域性騷擾法制(4) 全面防制就業(yè)歧視法制已逐漸成形全面防制就業(yè)歧視法制已逐漸成形(5) 內(nèi)部申訴機(jī)制之建構(gòu)已逐漸成熟內(nèi)部申訴機(jī)制之建構(gòu)已逐漸成熟(6) 相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之理念逐漸受到重視相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之理念逐漸受到重視(7) 非政府組織所扮演角色日益重要非政府組織所扮演角色日益重要(8) 順應(yīng)前述之國際發(fā)展潮流順應(yīng)前述之國際發(fā)展潮流39(十十 ) 進(jìn)一步改革之需求進(jìn)一步改革之需求(1) 男女就業(yè)上性別區(qū)隔情形仍然嚴(yán)重男女就業(yè)上性別區(qū)隔情形仍然嚴(yán)重(2) 「同值同酬」理念無法落實(shí)「同值同酬」理念無法落實(shí)(3) 「混合動(dòng)機(jī)歧視」尚難界定「混合動(dòng)機(jī)歧視」尚難界定 (4) 產(chǎn)假期間有待進(jìn)一步延長產(chǎn)假期間有待進(jìn)一步延長(5) 家庭生活與工作生活仍然無法調(diào)和家庭生活與工作生活仍然無法調(diào)和(6) 育嬰留職停薪制度有待進(jìn)一步加強(qiáng)育嬰留職停薪制度有待進(jìn)一步加強(qiáng)(7) 托兒及托老托兒及托老 問題亟待解決問題亟待解決(8) 性別工作平等法之罰則與就業(yè)服務(wù)法之罰則不一性別工作平等法之罰則與就業(yè)服務(wù)法之罰則不一(9) 跨國及跨境適用之問題跨國及跨境適用之問題40(十一十一 ) 未來之發(fā)展趨勢未來之發(fā)展趨勢(1) 性別少數(shù)族裔工作權(quán)之保障性別少數(shù)族裔工作權(quán)之保障(2) 家務(wù)有給制所引起之爭議家務(wù)有給制所引起之爭議(3) 「積極行動(dòng)方案」所引起之爭議「積極行動(dòng)方案」所引起之爭議(4) 消弭職場「玻璃天花板現(xiàn)象」之努力消弭職場「玻璃天花板現(xiàn)象」之努力(5) 性產(chǎn)業(yè)工作者工作權(quán)之保障性產(chǎn)業(yè)工作者工作權(quán)之保障(6) 女性從事戰(zhàn)鬥任務(wù)與性別平等理念之衝突女性從事戰(zhàn)鬥任務(wù)與性別平等理念之衝突(7) 婚姻制度進(jìn)一步改革之省思婚姻制度進(jìn)一步改革之省思(8) 各類性別員工在職場互動(dòng)關(guān)係所引起之爭議各類性別員工在職場互動(dòng)關(guān)係所引起之爭議(9) 新興職場性騷擾議題之處理新興職場性騷擾議題之處理(10) 我國全面性公平就業(yè)法制建構(gòu)之遠(yuǎn)景我國全面性公平就業(yè)法制建構(gòu)之遠(yuǎn)景41簡報(bào)結(jié)束，謝謝聆聽並請(qǐng)指正！簡報(bào)結(jié)束，謝謝聆聽並請(qǐng)指正！4