【總結(jié)】內(nèi)鏡室護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理工作的規(guī)范性在完成內(nèi)鏡檢查之前、之中、之后護(hù)理工作出現(xiàn)差錯、失誤、不當(dāng)、違反規(guī)定的次數(shù)1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高次,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算護(hù)理工作記錄2內(nèi)鏡室劃價工作由于劃價出現(xiàn)差錯,給醫(yī)院造成的損失的大小1)=目標(biāo)
2025-07-17 21:03
【總結(jié)】推薦意見院高評委:XXX,男,XXXX年6月生,1995年7月XX農(nóng)業(yè)大學(xué)食品衛(wèi)生檢驗成人大專畢業(yè);XXXX年6月通過XX省高等教育自學(xué)考試XX農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè),XXXX年9月取得研究實習(xí)員任職資格,同時被玉米所聘任。XXXX年4月中國XX大學(xué)研究生課程班結(jié)業(yè);XXXX年9
2024-08-08 18:58
【總結(jié)】崗位:市場研究員工作內(nèi)容:及時跟蹤和研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的走向,對國家重大政策和法律法規(guī)的變動方向作出判斷,并為公司經(jīng)營提出相應(yīng)的調(diào)整建議;對市場進(jìn)行深入調(diào)查研究,把握行業(yè)動向,并就產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、客戶服務(wù)、經(jīng)營管理等專題,在深入進(jìn)行市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出專題調(diào)查報告或策劃方案;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,在編寫年度總結(jié)的基礎(chǔ)上,編制下年度市場工作計劃;通過調(diào)查研究
2025-06-23 18:37
【總結(jié)】總務(wù)科電話室話務(wù)員績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1維修電話的接聽,通知維修人員負(fù)責(zé)維修電話的接聽,做好記錄,在3分鐘內(nèi)將維修需求轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)維修人員處,記錄下維修接聽人員名單,進(jìn)行維修過程跟蹤,維修完成后有電話回訪1)達(dá)到要求,得100分2)記錄不全,無跟蹤,無回訪,發(fā)生一次,減分,累計最低至50分3)沒有及時通知維修人員
2025-07-17 22:23
【總結(jié)】中聯(lián)重科辦公室績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄辦公室主任崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3辦公室宣傳策劃部主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》執(zhí)行主編崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 8辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》編輯崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 10辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》記者崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 12
2025-04-17 07:44
【總結(jié)】兵器工業(yè)第二〇五研究所績效考核指標(biāo)體系北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月211/219 目錄第一章概述 1第二章辦公室考核指標(biāo) 5辦公室部門考核指標(biāo) 5辦公室主任考核指標(biāo) 6辦公室副主任考核指標(biāo) 8辦事處主任考核指標(biāo) 9文字秘書考核指標(biāo) 10文印考核指標(biāo) 11收發(fā)及門房接待考核指標(biāo) 12保密管
2025-06-28 16:26
【總結(jié)】?更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》
2025-06-25 02:21
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】供應(yīng)室護(hù)士長績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1供應(yīng)工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照供應(yīng)室整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標(biāo)值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2無菌管理醫(yī)院無菌管理指標(biāo)要求1)達(dá)到合格指標(biāo)值
2025-07-17 21:00
【總結(jié)】院長辦公室績效考核指標(biāo)院長辦公室主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算計劃、總結(jié)提交時間2全院發(fā)展規(guī)劃制訂及時性根據(jù)醫(yī)院發(fā)
2025-07-17 23:42
【總結(jié)】營養(yǎng)室負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交每增加一天,減分,累計最低至50分直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2工作計劃完成率(實際工作量/計劃工作量)×100%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每降低%,減
2025-07-17 23:15
【總結(jié)】附表一:文印員崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位文印員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分文印費(fèi)用控制相關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間
2025-04-16 13:03
【總結(jié)】附表一:話務(wù)員崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位話務(wù)員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分接線及時準(zhǔn)確各有關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間
2025-04-16 08:54
【總結(jié)】保管員崗位績效考核表(月度)編號: 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫房管理直接上級直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分;因庫房管理不善造成物
【總結(jié)】第一篇:助理研究員是什么職稱 助理研究員是什么職稱 從理論上來說,職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力、以及成就的等級稱號,是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。很多小伙伴對于職稱的評定可能...
2024-11-04 18:22