醫(yī)院內(nèi)鏡室護士績效考核指標doc(編輯修改稿)
2025-08-13 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。總金額100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算盤點記錄、登記記錄11由于護理方面的原因發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯事件的發(fā)生情況由于護理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯事件發(fā)生的次數(shù)1）不出現(xiàn)，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算事故統(tǒng)計記錄12由于護理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯事件造成的損失由于護理方面的原因引起的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯給醫(yī)院帶來的損失的大小1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 元，加 分，累計最高至120分3）比目標值每提高 元，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算事件處理記錄13病人滿意度比率（科室病人滿意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量／總調(diào)查數(shù)量）100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算醫(yī)務科統(tǒng)計報表14核心期刊發(fā)表文章數(shù)量在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量1）=目標值，得100分2）比目標值每提高
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1