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通信行業(yè)-客戶服務(wù)中心-統(tǒng)計分析員崗位說明書doc(編輯修改稿)

2025-08-14 15:33 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】果進(jìn)行評估提供總結(jié)外呼項目的參考依據(jù)職責(zé)四職責(zé)表述：對外呼經(jīng)理的績效獎金進(jìn)行核算工作時間百分比：20 %工作任務(wù)每月對客戶關(guān)系室提供的考核成績進(jìn)行核定、匯總每月對外呼客戶經(jīng)理的工資進(jìn)行核算將績效考核結(jié)果及人員情況統(tǒng)計上報中心根據(jù)人力資源部工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整招聘員工的績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效獎金核算情況，對工資考核細(xì)則提出修改完善的建議職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)客戶關(guān)系室各類文字材料的編寫工作工作時間百分比： 5%工作任務(wù)編寫客戶關(guān)系室大事記編寫客戶關(guān)系室月、季度、年的工作總結(jié)和工作計劃編

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環(huán)評公示相關(guān)推薦

醫(yī)療行業(yè)統(tǒng)計分析方案-資料下載頁

【總結(jié)】第三章統(tǒng)計分析方法（二）?概要本章你將學(xué)會統(tǒng)計分析方法中的動態(tài)分析法、因素分析法、相關(guān)分析法、回歸分析法、平衡分析法和圖示分析法1法。?目標(biāo)要求掌握各種分析方法的基本原理；掌握每種分析方法的應(yīng)用場合；增強統(tǒng)計分析的實際能力。1v動態(tài)分析法v因素分析法v相關(guān)分析法v回歸分析法v平衡分析法v圖

2025-01-22 17:43

手機行業(yè)投訴統(tǒng)計分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】手機行業(yè)投訴統(tǒng)計分析報告手機行業(yè)投訴統(tǒng)計分析報告　　　　　一、概況　　據(jù)工業(yè)和信息化部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2009年2月底，，%;%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業(yè)用戶投訴再創(chuàng)下歷史新高，行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)存在的問題也愈發(fā)突出?！　?009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(wǎng)(以下簡稱315TS)共接到涉

2025-08-03 12:43

通信行業(yè)-客戶關(guān)系室主任崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】３/3客戶關(guān)系室主任職務(wù)說明書崗位名稱客戶關(guān)系室主任崗位編號KF-12所在部門省客戶服務(wù)中心崗位定員1直接上級省客戶服務(wù)中心主任、副主任職系直接下級外呼業(yè)務(wù)主管、營銷策劃員、現(xiàn)場主管、客戶經(jīng)理、統(tǒng)計分析員、質(zhì)量檢察員薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：省客服中心外呼業(yè)務(wù)綜合管理職責(zé)與工

2025-08-04 05:56

一、統(tǒng)計分析-二、統(tǒng)計分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】1一、統(tǒng)計分析二、統(tǒng)計分析報告第一部分：統(tǒng)計分析的基本問題2統(tǒng)計分析就是根據(jù)統(tǒng)計研究的目的和要求，運用有關(guān)的統(tǒng)計分析方法和指標(biāo)，將數(shù)字資料和具體情況結(jié)合起來，進(jìn)行層層深入的解剖和分析，從中概括出事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展的規(guī)律性，并在此基礎(chǔ)上作出結(jié)論，提出建議。統(tǒng)計分析3統(tǒng)計分析

2025-07-24 18:23

財務(wù)中心統(tǒng)計員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3財務(wù)中心統(tǒng)計員職務(wù)說明書一、基本資料資料編號：財0051、職務(wù)名稱：統(tǒng)計員2、直接上級：財務(wù)中心一線經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)中心4、工資等級：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：1人9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員10、分析人員：1

2025-07-18 15:16

通信行業(yè)-計費業(yè)務(wù)中心-數(shù)據(jù)分析崗位說明書docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】３/3數(shù)據(jù)分析職務(wù)說明書崗位名稱數(shù)據(jù)分析崗位編號JF-16所在部門計費業(yè)務(wù)中心崗位定員2+1直接上級數(shù)據(jù)分析組組長職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)現(xiàn)有資源，對XX公司及競爭對手業(yè)務(wù)發(fā)展變化趨勢、話務(wù)特征，進(jìn)行深層次的挖掘和綜合性的分析，為市場經(jīng)營活動及公司領(lǐng)導(dǎo)決策，提供

2025-07-18 15:16

統(tǒng)計分析專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632統(tǒng)計分析專員職位名稱統(tǒng)計分析專員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織、監(jiān)督、指導(dǎo)完成各類統(tǒng)計報表，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)。工作內(nèi)容:建立統(tǒng)計報表體系；匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分

2025-08-23 13:20

并聯(lián)審批查詢統(tǒng)計分析系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明書-資料下載頁

【總結(jié)】并聯(lián)審批查詢統(tǒng)計分析系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明書目錄1引言.........................................................................................................................................

2024-10-07 06:16

審計分析崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5崗位說明書崗位名稱審計分析崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)副部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成集團公司下屬各子公司、分公司、工廠財務(wù)審計工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成計劃和預(yù)算執(zhí)行情況等專項審計，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司招標(biāo)采購工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司基建工程、設(shè)備大中

2025-06-26 14:40

通信行業(yè)-安保中心-主任崗位說明書docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】３/3主任職務(wù)說明書崗位名稱安保中心主任崗位編號AB-01所在部門安保中心崗位定員直接上級綜合部主任、省公司主管安全工作副總經(jīng)理職系直接下級哈市經(jīng)警大隊長、安全管理員薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：按照全省移動通信發(fā)展要求做好安全保衛(wèi)、消防安全、安全生產(chǎn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-07-18 15:29

通信公司服務(wù)督察中心各級崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】服務(wù)督察中心技術(shù)序列基準(zhǔn)崗位目錄單位：市場經(jīng)營部服務(wù)督察中心序列類別崗位名稱主要工作內(nèi)容管理經(jīng)理服務(wù)熱線值班長負(fù)責(zé)匯總用戶投訴量、處理、派單經(jīng)理服務(wù)熱線值班員受理、處理、咨詢、回訪用戶

2025-08-21 08:46

集團統(tǒng)計分析員和工程部施工員競聘演講稿-資料下載頁

【總結(jié)】崗位競爭演講稿競崗人:XXX競爭崗位:集團公司工程進(jìn)度統(tǒng)計分析員XXXX公司工程部施工員尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事們：大家好！我叫XXX，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為公司的生存和發(fā)展所設(shè)立的這種競爭機制，使我也能夠有幸在這里競聘適合自己的崗位。我競爭的是集團公司工程進(jìn)度統(tǒng)計分析員和XXX

2025-08-13 20:20

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【總結(jié)】SPSS統(tǒng)計分析從基礎(chǔ)到實踐(第2版)聯(lián)系Email：描述性統(tǒng)計分析描述性統(tǒng)計分析是基礎(chǔ)的統(tǒng)計分析過程。通過描述性統(tǒng)計分析，可以挖掘出很多統(tǒng)計量的特征。1、描述性統(tǒng)計量：集中趨勢與離散趨勢2、頻數(shù)分布表分析3、基礎(chǔ)統(tǒng)計量分析4、探索性分析5、列聯(lián)表分析6、相對比分析描述性統(tǒng)計量

2025-05-11 23:35

通信行業(yè)崗位說明書大全-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號HR-02所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級人力資源部除經(jīng)理外其他成員薪酬體系所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人力資源管理方面的各項事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-08-10 10:34