煤礦培訓中心機制和管理doc(編輯修改稿)
2025-08-14 11:36 本頁面
【文章內容簡介】 進入考場，開考15分鐘后禁止入場。，可攜帶鋼筆或圓珠筆及計算工具，不得夾帶記錄本、書籍卡片等參考資料入場。，必須服從監(jiān)考人員的安排、指揮、監(jiān)督，不得頂撞或有任何不服從監(jiān)考人員的行為發(fā)生。，不得隨意調換、變動座位。實行機考的考生要遵守機房管理制度。，必須先舉手報告再請教老師，考生之間不得詢問交流。，不得大聲喧嘩，隨意走動進出。，不得有交頭接耳、互相抄襲、傳送紙條等作弊行為，作弊行為一經發(fā)現(xiàn)，雙方試卷作廢，以不及格論處。，方可離開考場，不得提前?？荚嚱Y束后，要馬上離開考場，不得在考場逗留。，把演草紙疊好，與試卷一并交給監(jiān)考教師，不得互相傳遞、帶走。，試卷不論是否完成，都必須交卷，拖延時間按作弊處理。10. 培訓中心檔案管理及要求 職工進入安培中心參加取證、復訓或其它培訓，其個人資料及參培情況要分類輸入計算機，培訓管理系統(tǒng)，建立學籍檔案，實行計算機信息化管理，職工培訓檔案要全、實、真。，未經領導批準，任何單位和個人，不得查詢、借用、刪除或復印銷毀任何資料。、規(guī)范，真實可信，準確無誤，為職工培訓檢查評估提供可靠資料，并及時向送培單位反饋學員培訓信息。，改革創(chuàng)新，持續(xù)改進，使培訓檔案為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質服務。，搞好設備的維修、保養(yǎng)，確保設備正常工作。，按規(guī)定范圍搞好保密工作，其他人員不得隨意出入。 進入實驗室人員必須首先熟知各種實驗設備的操作程序，嚴格按照操作規(guī)程操作，未經批準，不得擅自啟動設備。，服從管理人員安排，未經許可，不得隨意挪動。，隨地吐痰、亂丟廢棄物等。，及時將所用設備恢復到原始工作狀態(tài)，切斷電源；清掃室內衛(wèi)生；關好門窗方可離開。、維修、保養(yǎng)好實驗設備，確保實驗工作安全順利。，是進行電腦技術學習和操作的場所,不得挪作他用，未經許可，外人不得擅自入內。，不得在機房內玩游戲，不得自帶盤上機，不得刪除、修改硬盤數據，不得擅自拆卸電腦的硬件設備。，不得在機房內吸煙、吐痰、亂丟雜物；保持機房安靜，不得大聲喧嘩。，必須聽從管理人員安排，嚴格按規(guī)定程序進行操作，如果電腦出現(xiàn)異常情況，應即刻向管理人員報告，在故障排除前，不能操作電腦，以免造成不必要的損失。，管理人員離室前應關好電源和門窗。、考核、獎懲制度選聘條件：（1）培訓中心教師應具有良好的道德修養(yǎng)，本著忠于公司安全培訓事業(yè)，既教書，又育人的原則選聘。（2）我公司在冊在職職工（3）年齡在50周歲以下，個別技術大拿可以適當放寬。（4）具有大專以上學歷，中級以上或技師職稱，井下工種教師應有至少三年的相關崗位工作經驗。（5）井下隊長、主管技術員條件可適當放寬，井下專業(yè)性強的課程條件可適當放寬。（6）應保持教師的穩(wěn)定性，一經聘用，即行備課。選聘程序：（1）錄取單位推薦，個人自薦，群眾反映等形式鎖定對象。（2）個人自報課程、試講、學員評價。（3）報公司領導同意?？己耍海?）講課后學員的評價、主要是知識面、專業(yè)技術、語言表達、板書、工作熱情等方面。（2）備課筆記。（3）時間保證，包括每次課的時間及應急培訓的講課率。（4）參加二級培訓中心教師資格培訓，并取得證書。（5）備課教案：按照課程安排、教學大綱編制教案，制作課件、進行備課，教案簡潔規(guī)范。（6）課堂教學：著裝整潔，語言通俗易懂。分層次按工種，因人制宜開展教學，抓好課堂管理。（7）教學研究：開展說課、聽課活動，教學論文研討、組織學員現(xiàn)場解答等教學研究活動。（8）技能考核：組織學習，現(xiàn)場實習，操作演練。(9)授課效果：培訓班學員考試合格率應在90%以上。合格率低于90%的，每人罰任課教師50元。(9)對工作敷衍馬虎，學員反映很差，或不能按時到場上課的教師，視情節(jié)采取談話，責令整改或解聘處理。(10)根據教師職稱、享受公司統(tǒng)一的講課費，如條件允許年底也可以對表現(xiàn)突出的教師進行獎勵。(11)參加二級培訓中心教師資格培訓，并取得證書。獎懲：（1）根據教師職稱、享受公司統(tǒng)一的講課費，如條件允許年底也可以對表現(xiàn)突出的教師進行獎勵。（2）對工作敷衍馬虎，學員反映很差，或不能按時到場上課的教師，視情節(jié)采取談話，責令整改或解聘處理。（3）上課時如發(fā)現(xiàn)有違背上級精神的內容，或對職工有污辱性的語言，即行不聘。1 崗位使命與考核目標 崗位使命：負責全公司職工安全技術培訓、學歷教育和繼續(xù)教育。 考核目標 按照相關部門提供的培訓計劃、組織，制訂長遠規(guī)劃和年度培訓計劃，并付諸實施，計劃完成率達到95%以上。 職工教育安全培訓落實責任，制度健全科學合理，管理規(guī)范。 圍繞安全技術培訓，以提高培訓質量為目的，加強師資建設，并組織開展教研活動，每季不少于一次。 充分發(fā)揮實習基地的作用，注重職工現(xiàn)場操作技能的提高，職工技能實習率達80%以上。 強化安全技術培訓考核力度，使安全技術培訓工作在集團公司范圍內達到先進水平。2 職責與權限 編制計劃：參與編制公司安全培訓長遠規(guī)劃和年度計劃。 培訓管理
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