【正文】 任，辦公室設(shè)在培訓(xùn)中心。職工培訓(xùn)評審考核的日常工作由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。，主要職責(zé)負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)考核、職工培訓(xùn)評審考核工作的布置及檢查評審。各組組長由分管副總擔(dān)任。 “一通三防”組：負(fù)責(zé)通風(fēng)專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。采煤組：負(fù)責(zé)采煤專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。掘進(jìn)組：負(fù)責(zé)掘進(jìn)專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。機(jī)電運(yùn)輸組：負(fù)責(zé)機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)有關(guān)工種的技能考核。6．4（科）隊(duì)相應(yīng)成立以主管科（隊(duì)）長為組長，主管技術(shù)員、生產(chǎn)技術(shù)骨干為組員的職工培訓(xùn)技能考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要職責(zé)加強(qiáng)本單位培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，按公司培訓(xùn)中心安排，負(fù)責(zé)對職工培訓(xùn)技能的現(xiàn)場考核。技能考核采用現(xiàn)場實(shí)際操作和面試答辯（個(gè)別工種可撰寫論文）兩種形式。考核不合格者允許補(bǔ)考一次。補(bǔ)考不合格需重新培訓(xùn)，重新培訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。，職工安全生產(chǎn)管理技能考核凡涉及井下現(xiàn)場實(shí)際操作和現(xiàn)場處理問題能在實(shí)習(xí)基地進(jìn)行考核的由安健環(huán)部、人力資源部、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)實(shí)施。考核不許弄虛作假，不準(zhǔn)走過場，現(xiàn)場考核后如實(shí)填寫職工技能考核成績表，并由主考老師及監(jiān)考人員簽名認(rèn)可。技能考核原則上采取現(xiàn)場操作的形式進(jìn)行，不具備現(xiàn)場操作條件的可采取面試答辯的形式，可由各專業(yè)組根據(jù)不同工種，各出不少于15道以上的面試題目。由每個(gè)學(xué)員抽出23題進(jìn)行技能面試答辯考核。每場考核設(shè)一至兩名考核教師，監(jiān)考人員一位?？己朔譃楹细窈筒缓细駜蓚€(gè)等次，并當(dāng)場公布考核成績。，編制公司開展技術(shù)比武的理論考試試題及現(xiàn)場比武的設(shè)置，配合工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部，搞好職工崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定條件，進(jìn)行考試考核，層層選拔，入學(xué)考試擇優(yōu)選送，公開、公平、公正，盡量讓那些思想道德品質(zhì)好，敬業(yè)愛崗，能吃苦、肯鉆研，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)技術(shù)熟練，有培養(yǎng)前途的中青年職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。，由專業(yè)組對全公司中高級工每兩年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)技能的復(fù)審考核工作，復(fù)審考核包括理論實(shí)踐兩大部分，復(fù)審考核與崗位績效工資掛鉤，凡復(fù)審考核不合格者不再享受相關(guān)待遇。、人力資源管理部、安健環(huán)部等要加大對職工安全生產(chǎn)管理、安全技能的培訓(xùn)力度，積極尋找最佳職工安全技能培訓(xùn)途徑。職工培訓(xùn)深入井下和實(shí)習(xí)現(xiàn)場，把職工需要掌握的安全技能知識(shí)帶到采掘工作面，同反“三違”結(jié)合起來，針對各工作面存在的安全隱患、操作技能進(jìn)行授課，現(xiàn)場解答釋疑，提高職工現(xiàn)場管理水平和操作技能，把職工安全技術(shù)素質(zhì)提高到一個(gè)新水平。 培訓(xùn)中心、人力資源部、安健環(huán)部按照各自管理范圍相應(yīng)建立職工培訓(xùn)技能考核及持證情況檔案，對職工技能考核及持證情況實(shí)行信息化管理。7. 培訓(xùn)中心學(xué)歷教育管理及要求積極鼓勵(lì)我公司職工利用業(yè)余時(shí)間從事學(xué)歷教育，并按有關(guān)規(guī)定為學(xué)員學(xué)習(xí)提供方便，包括脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、面授、考試期間的公假、集體考試時(shí)車輛的提供等。根據(jù)公司發(fā)展和上級部門要求與公司相關(guān)部門一起積極聯(lián)系報(bào)考學(xué)校及專業(yè)，并根據(jù)實(shí)際情況確定全脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)等形式。學(xué)員按規(guī)定學(xué)習(xí)期滿，取得畢業(yè)證書，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)W習(xí)補(bǔ)助。按照公司上及公司的有關(guān)學(xué)歷教育規(guī)定，本著積極、努力提高我公司職工學(xué)歷教育的宗旨，積極為學(xué)員找學(xué)校、定專業(yè)，必要時(shí)組織“高復(fù)班”或類似的復(fù)習(xí)班。具體實(shí)施如下：、按質(zhì)辦好學(xué)歷教育所要求的各項(xiàng)報(bào)名工作，準(zhǔn)考證書的發(fā)放工作，考試的組織工作，車輛的準(zhǔn)備工作及其它與之相關(guān)的各類工作。，包括畢業(yè)檔案、畢業(yè)鑒定撰寫，考勤管理，日常班級管理，和及時(shí)準(zhǔn)確了解學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。，及時(shí)將所有檔案轉(zhuǎn)相關(guān)部門存檔備案，并做好相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)W習(xí)補(bǔ)助發(fā)放表。、備案工作。做好各類學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的畢業(yè)證書的甄別工作。，為公司選用人才提供學(xué)歷依據(jù)。8. 培訓(xùn)中心班級管理及要求，必須按照要求，按時(shí)報(bào)到，并帶好各種學(xué)習(xí)用品。，做到不遲到、不早退，學(xué)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況需經(jīng)培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)。，認(rèn)真聽講，上課時(shí)不交頭接耳隨便講話，不隨意進(jìn)出教室，課間不大聲喧嘩。上課期間必須關(guān)閉通訊工具，不得接打手機(jī)。無事不進(jìn)入辦公室。，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)。，講禮貌，儀表整齊，不穿背心、拖鞋上課，不講污言穢語。，中午不準(zhǔn)喝酒。，不準(zhǔn)在教室走廊內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)亂丟紙屑雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰。，不準(zhǔn)在桌椅、墻壁、黑板上亂寫亂畫，不得隨意擺弄、損壞教學(xué)設(shè)備，違者按原價(jià)賠償。，做好衛(wèi)生值日工作，不得以任何借口拒絕參加。，不得使用探親假，特殊情況應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，病假必須經(jīng)鄉(xiāng)級以上醫(yī)院出具急診病休證明，并經(jīng)培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。，不得擅自回原單位上班，如有特殊情況，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)中心主任協(xié)商，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 學(xué)員在培訓(xùn)期間，缺課數(shù)超過1/4以上的，不準(zhǔn)參加考試。 班主任重點(diǎn)抓好紀(jì)律制度教育，學(xué)員培訓(xùn)期間，必須遵守培訓(xùn)中心一切規(guī)章制度。培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律、衛(wèi)生制度、尋釁鬧事的，視情節(jié)輕重，對照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。，由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤，培訓(xùn)中心主任簽字后轉(zhuǎn)考勤組。，將學(xué)員在培訓(xùn)期間表現(xiàn)、出勤、課堂紀(jì)律、考試成績等反饋其所在單位。對于表現(xiàn)突出的學(xué)員，給予表揚(yáng)，并可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。9. 培訓(xùn)中心考場管理及要求 考生必須按規(guī)定時(shí)間憑有效證件（原則上帶本人身份證）