正規(guī)醫(yī)院醫(yī)療規(guī)章制度匯編doc(編輯修改稿)
2025-08-14 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次護理查房，檢查護理質量；研究解決疑難問題，傾聽病人對護理工作的反映，按計劃結合臨床實際進行教學護理工作制度一護理部工作制度(一)在院長的領導下，負責全院護理工作的組織和管理(二)負責組織制定護理工作計劃和護理工作制度，嚴格護理技術操作規(guī)程和無菌技術，促進全院護理質量的提高(三)督促科室護士長，搞好病房管理，達到環(huán)境整潔安靜舒適安全工作有序的要求，對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創(chuàng)造條件，使病房設置規(guī)范化(六)定期對常備藥品器械物品的領取及無菌消毒隔離等情況進行檢查二護理值班制度(一)值班人員應嚴格遵照醫(yī)囑和護士長安排，對病員進行護理工作(二)值班者必須在交班前完成本班的各項工作，遇有特殊情況，必須做詳細交待，與接班者共同做好工作方可離去(三)交班報告應由交班護士填寫，要求字跡清楚，內(nèi)容簡明扼要，應用醫(yī)學術語，有連貫性(四)晨間交班時，由夜班護士重點報告護理有關事項(五)早晚交班時，日班護士應詳細閱讀交班簿，了解病員動態(tài)，然后由護士長或主管護師陪同日夜班重點巡視病員作床前交班交班者應給下一班做好必須用品的準備(六)交班中如發(fā)現(xiàn)病情治療器械物品交待不清，應立即查明，接班時如發(fā)現(xiàn)問題，應由接班者負責，接班后如因交班不清，發(fā)生差錯事故或物品丟失，應由接班者負責三護理文件書寫制度(一)護理文件要嚴格按規(guī)定填寫，要用鋼筆正楷書寫文字簡練應用醫(yī)學術語記錄病情，記錄整潔無涂改，外文或藥名要寫全名或按規(guī)定縮寫(二)病人住院期間，護理文件要定點存放病歷各種表格要排列整齊，不得撕毀拆散涂改或丟失 (三)病人出院或死亡，應記錄出院或死亡時間，按規(guī)定整理好病歷由病案室保管(四)病房交班報告本，須保存一年以上以備查閱醫(yī)院其他方面工作制度 第一節(jié) 行政管理制度 一院辦公室工作制度 (一)安排各種行政會議，負責會議記錄及文件報告計劃總結等文字的起草，負責會議紀要決議的印發(fā)，并督促檢查執(zhí)行情況，及時向院長匯報，協(xié)助院長處理日常行政事務工作，溝通職能科室的聯(lián)系 (二)做好來訪參觀人員的接待工作，做到安排周密妥當熱情 (二)做好行政文件的收發(fā)登記編號傳閱收回及保管工作，根據(jù)文件內(nèi)容，提出貫徹意見 (四)做好全院文書檔案的收集整理立卷存檔工作，執(zhí)行保密制度 (五)及時處理信訪工作，做到有登記有結果不積壓不拖延重大問題及時向領導報告 (六)加強對檔案室總機室打字室汽車班的管理及各類人員的考勤，適時安排醫(yī)院的總值班工作 (七)完成院領導交辦的臨時性工作，并隨時匯報 二職工考勤管理制度 (一)職工必須遵守勞動紀律嚴格執(zhí)行請消假制度，未經(jīng)批準，不得擅離工作崗位(二)各科或部門指定專人負責考勤工作，并按規(guī)定要求將當月考勤表及各類假條送交人事部(三)職工請假二天以內(nèi)者，由科室負責人批準三天以內(nèi)者，由人事部批準，超過三天者由主管院長批準，科主任護士長請假，須經(jīng)主管院長批準(四)對無故遲到，早退人員要批評教育，并按規(guī)定扣發(fā)工薪或績效工資對曠工者視情節(jié)予以嚴肅處理直至除名 醫(yī)院人事工作制度 一人事部工作制度 (一)按照上級的要求，結合醫(yī)院實際情況，負責全院科室設置人員編制及技術骨干隊伍調(diào)配，報經(jīng)院領導批準后實施 (二)嚴格按照有關規(guī)定和醫(yī)院建設需要，辦理醫(yī)院工作人員的聘用和辭退相關手續(xù) (三)負責管理人事檔案，及時準確地為領導提供各類人員的工作表現(xiàn)及相關數(shù)據(jù) (四)當好領導選賢任能的參謀，經(jīng)常深入科室，了解實際情況協(xié)助相關科室做好各類人員的培訓工作，提高工作效率 (五)認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，勞動工資和勞保待遇 (六)統(tǒng)計工作人員出勤情況，及時匯總并向財務部分反饋，為工薪發(fā)放提供依據(jù) (七)抓好經(jīng)常性紀律教育和檢查，按有關規(guī)定對員工實施獎懲工作 二醫(yī)院職工管理規(guī)定 為了加強醫(yī)院的科學管理，充分調(diào)動全院職工的積極性，提高工作效率和工作質量，保證以醫(yī)療為中心的各項工作正常慣性運行，進一步實現(xiàn)以人為本，誠信服務的建院宗旨，制定本管理規(guī)定 (一)獎勵 1獎勵等級分為四級： 即：(1)銅質獎；(2)銀質獎；(3)，金質獎；(4)特別獎 2獎勵條件： (1)銅質獎 服務態(tài)度好，病人滿意，并要求醫(yī)院機關或醫(yī)院領導給予表揚；引進新技術，開展新業(yè)務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過20萬元以上 (2)銀質獎 工作認真負責，服務態(tài)度好，收到病人的感謝信或錦旗等；全年無病假事假；引進新技術，開展新業(yè)務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過50萬元以上 (3)金質獎 工作認真負責，服務態(tài)度好，引進新技術，開展新業(yè)務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過100萬元 (4
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