職工日常工作業(yè)績考核制度(編輯修改稿)
2024-12-15 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)的方式，由廠、車間和班組考核小組負(fù)責(zé)。班組對職工業(yè)績每月匯總考核一次；車間對班組考核工作和職工個人成績 每月審查核實公布一次；廠部對車間考核工作每季度抽查一次，每年檢查評比一次。 第九條 對職工個人的日常工作業(yè)績考核， 實行月度百分制、表格式考核方法?；A(chǔ)分為 100 分，“生產(chǎn)任務(wù)、安全工作、勞動紀(jì)律、精神文明、其它”等分別占總分的 60%、 10%、 10%、 10%和 10%。并根據(jù)本單位制定的考核制度，按照指標(biāo)和目標(biāo)與生產(chǎn)關(guān)系的重要程度不同，設(shè)置五部分中具體條款的分值權(quán)重。 第九條 對職工個人業(yè)績考核，堅持獎、扣結(jié)合原則，扣分要對照具體項目條款、分值標(biāo)準(zhǔn)，完成任務(wù)者，得分；達不到標(biāo)準(zhǔn)者，扣分。獎分要按照樹立典型、鼓勵先進原則，對獲得公司、廠、車間等不同類別的先進榮譽，生產(chǎn)、生活工作中見義勇為、扶危濟困、拾金不昧等先進人物事跡，給予加分獎勵。 第十條 班組考核職工可通過以下幾種途徑： 日常 工作表現(xiàn)紀(jì)錄 ：通過班組內(nèi)部在生產(chǎn)過程中的檢查和抽查，對職工的 生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量，是否按時完工，安全情況， 工作狀態(tài)，出勤 情況 等 ，每一個工作日記錄一次，每一個倒班匯總一次。 關(guān)鍵 事件 紀(jì)錄 ： 對職工 表現(xiàn)特別優(yōu) 秀 或惡劣 等重大 事件 進行 紀(jì)錄。
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