華彩咨詢天一創(chuàng)投核心崗位說明書doc(編輯修改稿)
2025-08-13 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 軟件，一定的英語表達能力。任職人簽名直接主管簽名制訂日期2007年7月修訂日期人力資源中心總監(jiān)職位說明書基本資料：崗位名稱人力資源中心總監(jiān)崗位編號所在部門人力資源中心崗位定員直接上級分管副總裁直接下級本中心員工本職目標概述:負責組織制定公司總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核公司各子集團、子公司的人力資源制度和政策，確保公司對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵。主要職責與工作任務(wù): 1. 制定集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制集團年度人力資源計劃，從集團發(fā)展的高度對相關(guān)核心人才進行統(tǒng)一規(guī)劃與管理，確保集團經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證；2. 負責總部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責總部崗位設(shè)計與崗位分析；3. 指導監(jiān)督各子集團、子公司的人力資源體系建設(shè)和制度建設(shè)；4. 協(xié)調(diào)集團重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選；5. 協(xié)助總裁直接管理集團的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才，為其設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃，進行業(yè)績考評，并建議相應(yīng)的升遷；6. 對集團整體人力資源進行分析，針對相關(guān)模塊（如培訓、薪酬、績效等）擬訂初步方案作為集團領(lǐng)導的決策依據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置；7. 擬定總部及子集團高管的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度，主持總部的定期業(yè)績考核，擬定員工任免、調(diào)配和獎懲方案，報批后具體執(zhí)行；8. 貫徹集團的人力資源戰(zhàn)略，對集團下屬各子集團人力資源的調(diào)控與專業(yè)支持，包括薪資控制、績效方案、政策支持等；9. 配合總部培訓計劃，針對各中心、子集團不同的技能需求開展大規(guī)模的有針對性的培訓計劃和課程，組織定期的培訓；10. 負責總部人員業(yè)績評估、激勵、日?？记凇⑸鐣ｋU、個人檔案及各項福利工作；11. 領(lǐng)導交辦的其他工作。主要權(quán)限:1. 對核定權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免權(quán)；2. 總部各部門、集團培訓計劃的審批權(quán)；3. 人力資源配置計劃的審定權(quán)，員工轉(zhuǎn)正的審批權(quán)；4. 集團各部門、子集團、直屬子公司工作績效的考核權(quán)；5. 本部門崗位人員的調(diào)配權(quán)，任命的提名權(quán)和獎罰權(quán)；6. 人力資源費用的審核權(quán)，本部門費用的審批權(quán)，總部各職能部門、直屬子公司培訓費用的審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:1． 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：集團公司各部門、各子集團、子公司相關(guān)部門1. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局，勞動局，獵頭公司，人才市場，高等院校，咨詢公司等相關(guān)部門和單位任職資格:教育水平：大學本科以上學歷；專 業(yè)：人力資源管理專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)；培訓經(jīng)歷：人力資源管理培訓，管理變革、溝通、領(lǐng)導與執(zhí)行力、勞動法等培訓；經(jīng) 驗：5年以上相關(guān)中層人事管理工作經(jīng)驗；知 識：熟悉人力資源管理知識，具有豐富的招聘、薪酬福利、員工發(fā)展等實務(wù)經(jīng)驗；熟悉國家、市勞動法規(guī)和人事政策；態(tài) 度：具有優(yōu)秀的溝通技巧和領(lǐng)導能力，能夠快速應(yīng)變、有效貫徹天一的策略，待人誠懇且處事穩(wěn)重，對人力資源管理相當熟悉，具有壓力之下的工作能力；技能技巧：良好的整合協(xié)調(diào)能力、思維創(chuàng)新能力、展開執(zhí)行能力及較強的溝通能力；具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力；較熟練使用電腦辦公軟件，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，英語良好。任職人簽名直接主管簽名制訂日期2007年7月修訂日期財務(wù)中心總監(jiān)職位說明書基本資料：崗位名稱財務(wù)中心總監(jiān)崗位編號所在部門財務(wù)中心崗位定員直接上級分管副總裁直接下級本中心員工本職目標概述: 負責集團整體的財務(wù)規(guī)劃與設(shè)計，負責會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)籌劃和資金使用情況，確保集團資金使用的安全和效率，并對下屬各子集團、子公司的財務(wù)管理、資金管理實施監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和指導。主要職責與工作任務(wù):1. 貫徹執(zhí)行國家的各項財稅政策、法令、制度，確保財務(wù)活動安全；2. 按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，負責公司并監(jiān)督下屬各子集團、子公司財務(wù)管理各項規(guī)章、內(nèi)控管理制度的建立健全，并對財務(wù)制度、內(nèi)控制度的有效性進行分析評估；3. 負責制訂集團并監(jiān)督集團下屬各子集團、子公司會計核算辦法等有關(guān)制度（可以通過相關(guān)軟件建立統(tǒng)一的會計核算系統(tǒng)，以方便即時查詢、分析），督促會計核算各項制度的實施和執(zhí)行，定期對執(zhí)行情況進行檢查； 4. 負責制定集團總部資金管理制度和流程，審批集團下屬各子集團、子公司資金管理制度和流程；5. 負責制定制訂適合集團并監(jiān)督集團下屬各子集團、子公司特點和管理要求的核算方法，指導各核算單位正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化，正確分攤成本費用；6. 參與制訂集團的戰(zhàn)略投資方案，對投資項目進行相關(guān)經(jīng)濟分析，并給出審核意見與相關(guān)財務(wù)評價；7. 配合集團完成融資相關(guān)手續(xù)辦理工作，并對集團總部的相關(guān)對外投資提供必要的的管理支持；8. 負責集團并監(jiān)督集團下屬各子集團、子公司的
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1