醫(yī)院人事管理制度doc(編輯修改稿)
2025-08-13 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M31/2M1M2）/M3第九章 聘用人員管理第三十三條 聘用人員實(shí)行崗位管理(一) 自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；(二) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；(四) 醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫《聘用人員年度考評(píng)表》，由資源辦存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條 聘用人員的行政管理(一) 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度，熱愛(ài)部隊(duì)，熱愛(ài)醫(yī)院；(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三) 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四) 愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；(五) 實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。(六) 聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請(qǐng)假第三十六條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 工作時(shí)間：實(shí)行每周40小時(shí)工作制。第三十八條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,早退10分鐘內(nèi)扣罰款10元，10分鐘以上30分鐘內(nèi)扣罰款20元，30分鐘以上2小時(shí)內(nèi)扣罰當(dāng)天工資，2小時(shí)以上按無(wú)故曠工處理。無(wú)故曠工一天扣發(fā)三天工資及獎(jiǎng)金，依此類推。無(wú)故曠工三天者扣除工資獎(jiǎng)金外，單位可單方面對(duì)該員工予以辭退并不做任何離職補(bǔ)償。第三十九條(一) 上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。(一) 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。（三）事假：原則上職工無(wú)特殊原因不得請(qǐng)事假，如確有需要按院規(guī)申請(qǐng)，但請(qǐng)事假期限不得超過(guò)2天/月。職工請(qǐng)事假，應(yīng)以書(shū)面形式向醫(yī)院申請(qǐng)，先由部門負(fù)責(zé)人按權(quán)限規(guī)定簽字，然后交人事部討論后作出批復(fù)。如確因事情緊急不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，并由部門與人事部討論后作出批復(fù)。 事假期間為無(wú)薪假期。 請(qǐng)假程序（1）員工休假，必須事前填寫《休假申請(qǐng)單》。有特殊情況或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話或傳真等形式第一時(shí)間報(bào)告部門主任（部門主任請(qǐng)假須請(qǐng)示院長(zhǎng)或總經(jīng)理），經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行假期且事后必須補(bǔ)辦休假手續(xù)。辦理手續(xù)離崗或休假期滿未歸的，按曠工處理?！缎菁偕暾?qǐng)單》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，必須交至人事部備案。（2）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主任審批；1天以上由總經(jīng)理或院長(zhǎng)審批。第四十二條 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由辦公室批準(zhǔn),全
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