醫(yī)院人事管理制度doc(編輯修改稿)
2025-08-13 20:52 本頁面
【文章內容簡介】 滿任期內最低學分。第三十二條 賠償標準條款：聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務期要求執(zhí)行的，應按服務逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓補償費。培訓補償費繳納公式為：培訓前服務年限為M1，培訓所花費用Y。培訓后服務年限為M2，培訓補償費為X。應服務期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M31/2M1M2）/M3第九章 聘用人員管理第三十三條 聘用人員實行崗位管理(一) 自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；(二) 保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質；(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動；(四) 醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫《聘用人員年度考評表》，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據。第三十四條 聘用人員的行政管理(一) 遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院；(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三) 嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四) 愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五) 實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、科室和傷病員的監(jiān)督。(六) 聘用人員的獎懲與本院干部相同。第三十五條 嚴格遵守醫(yī)院關于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請假第三十六條 職員考勤、休假和請假應嚴格按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 工作時間：實行每周40小時工作制。第三十八條 遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,早退10分鐘內扣罰款10元，10分鐘以上30分鐘內扣罰款20元，30分鐘以上2小時內扣罰當天工資，2小時以上按無故曠工處理。無故曠工一天扣發(fā)三天工資及獎金，依此類推。無故曠工三天者扣除工資獎金外，單位可單方面對該員工予以辭退并不做任何離職補償。第三十九條(一) 上班時間不允許做與工作無關的事,因公外出應請示主管(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質。第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。第四十一條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一) 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。(二) 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應補助。（三）事假：原則上職工無特殊原因不得請事假，如確有需要按院規(guī)申請，但請事假期限不得超過2天/月。職工請事假，應以書面形式向醫(yī)院申請，先由部門負責人按權限規(guī)定簽字，然后交人事部討論后作出批復。如確因事情緊急不能提前辦理請假手續(xù)，須及時與部門負責人聯(lián)絡，并由部門與人事部討論后作出批復。 事假期間為無薪假期。 請假程序（1）員工休假，必須事前填寫《休假申請單》。有特殊情況或緊急事由，員工無法事先請假的，須以電話或傳真等形式第一時間報告部門主任（部門主任請假須請示院長或總經理），經批準后方可執(zhí)行假期且事后必須補辦休假手續(xù)。辦理手續(xù)離崗或休假期滿未歸的，按曠工處理。《休假申請單》經各級領導審批同意后，必須交至人事部備案。（2）請假1天以內（含1天），由部門主任審批；1天以上由總經理或院長審批。第四十二條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由辦公室批準,全
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