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醫(yī)藥企業(yè)員工考勤管理手冊doc(編輯修改稿)

2024-08-13 20:21 本頁面
 

【文章內容簡介】 視崗位需要按招聘工作流程進行,同等條件下公司員工優(yōu)先,即先考慮內部招聘。三、 內部招聘須公開招聘、考核結果公開,確保公平競爭。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,在錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、 公司員工有權按勞取酬,不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準,工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,有權取得工資報酬。八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權利。十、 公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督,有權提出合理化建議;有權投訴直接上級的不公正待遇;有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利,當事人可以向本單位職工代表大會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。獎懲條例一、獎懲原則:獎優(yōu)懲劣,一視同仁,公平合理,有章可循。二、獎勵::a. 物質獎勵:獎勵工資、獎金、房子等實物;b. 精神獎勵:嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。:(1)授予各種光榮稱號的精神獎勵;(2)晉升工資;(3)發(fā)放獎金。:(1)嘉獎一次,獎勵200元。(2)記功一次,獎勵500元。(3)記大功一次,獎勵1000元。,給予嘉獎:(1)能長期堅持在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務者。(2)能節(jié)約物質、愛護財產,為公司減少經濟損失達1萬元以上,2萬元以下者。,給予記功:(1)對生產、經營和管理制度提出合理的改進建議,經采納施行卓有成效者,為公司創(chuàng)造10萬元以上經濟效益者,年累計5次者,給予晉級。(2)遇見困難,不怕風險,敢于負責處理,勇于承擔責任者。(3)檢舉違紀損害公司利益者。(4)遇到意外事件,奮不顧身,因而避免或減少經濟損失者。(5)能超額50%完成工作任務者。,給予記大功,年累計2次者,給予晉級。(1)勇于開拓市場,產品極大占有市場份額,為公司創(chuàng)造可觀的經濟效益,有顯著貢獻者。(2)生產過程勇于創(chuàng)新,對工藝流程有重大改進且效果顯著者。(3)入公司期滿五年,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的。(4)在營銷工作中,挽回巨大經濟損失的。(5)見義勇為為保護公司財物者。,直接予以發(fā)放獎金:對保衛(wèi)公司財產做出貢獻者,按其保護實物價值的10%發(fā)放獎金。10.(1)凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工,公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。(2)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的,公司應按有關規(guī)定授予當事人股份,讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰::實事求是,有章可循,公正合理,懲前毖后,治病救人。:強化管理,規(guī)范行為,克服惰性,杜絕邪惡,防止犯罪,確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。:警告,記過,記大過,降
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