公立醫(yī)院的改制思路及其四道門(mén)檻doc(編輯修改稿)
2025-08-13 17:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。 二是要明確身份置換的對(duì)象，即國(guó)有醫(yī)院在冊(cè)的全民所有制員工。社會(huì)聘用員工、臨時(shí)工等不屬于身份置換的對(duì)象。這主要適用于原用人單位主體消失的、新設(shè)立醫(yī)院屬非國(guó)有形式的、改制后的醫(yī)院國(guó)有資本未達(dá)到控股的、醫(yī)院因改制而提前解除聘用合同的人員。 三是要明確人員與醫(yī)院的勞資關(guān)系。對(duì)分流到國(guó)有資本絕對(duì)控股的改制醫(yī)院的，員工與原醫(yī)院解除、與改制醫(yī)院重簽勞資合同、權(quán)利義務(wù)接續(xù)，但職工意見(jiàn)與改制醫(yī)院意見(jiàn)不一致的，與改制醫(yī)院簽訂3年以上合同，不足3年延至3年。對(duì)分流到改制為非國(guó)有控股醫(yī)院的，員工與原醫(yī)院解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)與改制醫(yī)院簽訂的聘用合同不得低于3年。 四是要明確聘用合同關(guān)系處理的事項(xiàng)與程序，這與國(guó)有企業(yè)改制的程序大體一致，如制定《職工安置方案》、清償各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、落實(shí)安置費(fèi)用、聽(tīng)取工會(huì)及職代會(huì)對(duì)《改制方案》和《職工安置方案》的意見(jiàn)，以及方案審批、辦理合同手續(xù)等。 參照國(guó)有企業(yè)改制人員分流安置的政策規(guī)定，醫(yī)院改制人員分流安置有四個(gè)途徑： 一是競(jìng)聘上崗。本著完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化人才資源的辦法和規(guī)范的聘任程序進(jìn)行。 二是自謀出路。對(duì)于未能競(jìng)聘到工作崗位的人員，根據(jù)本人的具體情況，與原醫(yī)院解除聘用合同，并參照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工，原單位與員工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。同時(shí)要員工自愿申請(qǐng)及醫(yī)院批準(zhǔn)同意，最后簽訂退養(yǎng)協(xié)議。 四是身份置換。對(duì)于原用人單位主體消失的、新設(shè)醫(yī)院屬非國(guó)有形式的、改制后的醫(yī)院國(guó)有資本未達(dá)到控股的、醫(yī)院因改制而提出提前解除聘用合同的人員，需進(jìn)行身份置換并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由原單位以現(xiàn)金的方式支付，也可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金折算為資產(chǎn)再折算為員工股份，還可由改制醫(yī)院與員工簽訂還款協(xié)議，但時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。 第三道門(mén)檻：運(yùn)行機(jī)制改革 醫(yī)院改革的關(guān)鍵問(wèn)題是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題、人員問(wèn)題和運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題，運(yùn)行機(jī)制的改革是醫(yī)院改革的目的，應(yīng)該著重抓好以下幾方面：
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