公立醫(yī)院章程[試行]doc(編輯修改稿)
2025-08-13 17:26 本頁面
【文章內容簡介】 職能處室主要職責：執(zhí)行醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研、護理等方面的管理制度；為醫(yī)院業(yè)務發(fā)展及學科建設提供決策依據(jù)與管理支持。臨床科室主要職責：依法組織開展學科范圍內的相關醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢等服務；負責提高本科室質量管理和病人服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。第三十九條 內設機構負責人包括科主任、護士長等，制定部門管理細則，完善民主決策制度、核心組會議制度以及部門全體會議制度。第四十條 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法律法規(guī)的要求，結合醫(yī)院實際工作需要，選拔任用內設機構負責人。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選拔到內設機構負責人崗位。加強聘后管理，激勵內設機構負責人牢記使命，認真履職。第四十一條 內設機構負責人聘期一般為3年，期滿換屆。第六節(jié) 群團工會第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關法律法規(guī)，醫(yī)院成立工會，依法保護職工和會員的合法權益。醫(yī)院工會接受醫(yī)院黨支部和上級工會的領導，圍繞醫(yī)院中心任務，團結動員職工為醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻。負責職代會的籌備及組織工作，開展職工文體活動，做好職工福利工作。第五章 決策機制第一節(jié) 集體決策第四十三條 醫(yī)院堅持重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用（簡稱“四重一大”）必須經(jīng)醫(yī)院領導班子集體決策的原則。醫(yī)院領導班子集體決策的形式有黨委常委會、院領導班子會和院行政辦公會。醫(yī)院黨政主要領導有義務通報相關情況，在召集會議討論重大事項前，要向其他領導班子成員通報提交會議討論的基本情況；會后要對因故未能參加會議的成員通報集體決定程序和會議決定。會議實行主要負責人末位發(fā)言制度，并嚴格執(zhí)行保密紀律。會議討論中，凡涉及與某參會人員本人或其配偶、子女、其他親屬有關系的議題，該參會人員應實行回避。第四十四條 黨支部會：黨支部會由黨支部書記召集并主持，黨支部委委員參加并享有表決權。根據(jù)議題內容和實際工作需要，由黨支部書記確定列席會議的人員，列席人員無表決權。黨支部會主要討論黨建工作、干部任免、重大決策等相關事宜。黨支部會按照民主集中制原則，少數(shù)服從多數(shù)，形成會議決定。黨支部委會根據(jù)實際工作需要召開，會議須由三分之二以上常支部委員出席方可舉行。第四十五條 院領導班子會：院領導班子會由院長召集并主持，院領導班子成員參加會議，根據(jù)議題內容和實際工作需要，由院長確定列席會議的人員。院領導班子會主要討論涉及保密或不宜大范圍討論的重大項目、大額資金使用等事宜。在領導班子成員充分討論的基礎上，由院長綜合班子成員意見做出會議決定。院領導班子會每月召開1次；院長可根據(jù)工作需要隨時召開院領導班子會，會議須由三分之二以上班子成員出席方可舉行。第四十六條 院行政辦公會：院務會由院長召集并主持，院領導班子成員、職能處室及臨床科室第一責任人等參加會議，根據(jù)議題內容和實際工作需要，由院長確定列席會議的人員。院務會主要討論醫(yī)、教、研、管等重大項目、大額資金使用等事宜。在會議成員充分討論的基礎上，由院長綜合參會人員意見做出會議決定。院務會每周召開1次；院長可根據(jù)工作需要臨時召開院務會。第六章 運行管理第一節(jié) 基本原則第四十七條 醫(yī)院運行管理堅持民主公開、公平公正、有效激勵的原則，科學整合院內外各方資源，建立合理機制實現(xiàn)優(yōu)質高效，促進醫(yī)院平穩(wěn)健康發(fā)展。第四十八條 醫(yī)院運行管理實行目標責任制，各層級、各部門管理人員結合實際工作制定有機協(xié)調、切實可行、有據(jù)可考的發(fā)展目標和工作規(guī)劃。醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃由院領導班子會集體討論制訂，由職工代表大會討論通過；部門工作計劃由本部門核心組討論制定，經(jīng)主管院領導審核，報請院領導班子會批準通過并備案。工作規(guī)劃或計劃要有落實保障機制，堅持任務到崗、責任到人，明確考核獎懲機制。相應責任人對上級領導和醫(yī)院負責，受上級領導和全院職工監(jiān)督。第二節(jié) 人力資源管理第四十九條 醫(yī)院實行崗位管理制度。堅持按需設崗、按崗聘用、合同管理。逐步完善崗位
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