hrm咨詢企業(yè)診斷核心模塊doc(編輯修改稿)
2025-08-11 11:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求進(jìn)行，無(wú)現(xiàn)成工具可用。 行業(yè)及市場(chǎng)調(diào)查適用范圍：在必要時(shí)，需要對(duì)企業(yè)的行業(yè)狀況以及市場(chǎng)（產(chǎn)品市場(chǎng)、HR市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)）進(jìn)行深入的、第一手資訊的了解。特別地，在幫助企業(yè)進(jìn)行HR戰(zhàn)略咨詢，以及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)項(xiàng)目時(shí)候需要采用。工具：需擬訂行業(yè)調(diào)查問(wèn)卷或市場(chǎng)調(diào)查工具來(lái)進(jìn)行。 專題座談適用范圍：重大的、需要反復(fù)驗(yàn)證的、不能輕易采信的關(guān)鍵數(shù)據(jù)或資訊可通過(guò)專題座談的方式來(lái)進(jìn)行采集；另外，在診斷初期也可通過(guò)與企業(yè)決策層的專題座談來(lái)獲得一些關(guān)鍵的資訊。 其他適用范圍：根據(jù)診斷工作的需求可隨時(shí)采用其他各種方法來(lái)協(xié)助，包括統(tǒng)計(jì)分析法、圖表描述法、德?tīng)柗品ā⑿睦頊y(cè)試等等。 4 診斷項(xiàng)目與適用的方法推薦診斷內(nèi)容項(xiàng)目診斷方法問(wèn)卷調(diào)查訪談文件、資料查閱現(xiàn)場(chǎng)考察專題座談其他企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃PP企業(yè)組織結(jié)構(gòu)PP人力資源規(guī)劃與招聘PP員工基本構(gòu)成狀況PP崗位設(shè)置和人員配置PP績(jī)效考核體系PP培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)狀況P薪酬與福利PP人員流動(dòng)與異動(dòng)狀況PP內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)系統(tǒng)PP政策制度P招聘與入職PPPP激勵(lì)制度PPP員工管理PP人
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