hrm咨詢企業(yè)診斷核心模塊doc(編輯修改稿)
2025-08-11 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求進行，無現(xiàn)成工具可用。 行業(yè)及市場調(diào)查適用范圍：在必要時，需要對企業(yè)的行業(yè)狀況以及市場（產(chǎn)品市場、HR市場、服務市場）進行深入的、第一手資訊的了解。特別地，在幫助企業(yè)進行HR戰(zhàn)略咨詢，以及長期激勵計劃有關(guān)項目時候需要采用。工具：需擬訂行業(yè)調(diào)查問卷或市場調(diào)查工具來進行。 專題座談適用范圍：重大的、需要反復驗證的、不能輕易采信的關(guān)鍵數(shù)據(jù)或資訊可通過專題座談的方式來進行采集；另外，在診斷初期也可通過與企業(yè)決策層的專題座談來獲得一些關(guān)鍵的資訊。 其他適用范圍：根據(jù)診斷工作的需求可隨時采用其他各種方法來協(xié)助，包括統(tǒng)計分析法、圖表描述法、德爾菲法、心理測試等等。 4 診斷項目與適用的方法推薦診斷內(nèi)容項目診斷方法問卷調(diào)查訪談文件、資料查閱現(xiàn)場考察專題座談其他企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃PP企業(yè)組織結(jié)構(gòu)PP人力資源規(guī)劃與招聘PP員工基本構(gòu)成狀況PP崗位設(shè)置和人員配置PP績效考核體系PP培訓與開發(fā)狀況P薪酬與福利PP人員流動與異動狀況PP內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)系統(tǒng)PP政策制度P招聘與入職PPPP激勵制度PPP員工管理PP人
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