hrm之招聘模塊-寶潔校園招聘案例(編輯修改稿)
2024-11-14 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 有的企業(yè)里最正式、最復雜的了。網申不僅有通常要求的個人信息、簡歷，還有一個性格測試。 在 PG網站的 Career頁面里有個 Recruitment 薦大家花時間看了再去申請。那個電子雜志介紹的很詳細，也很好看的。對于進一步的了解 PG和理解 PG想要招到的人很有幫助。 花了點時間看了 Privacy。還是很 人性化 的。想要 block自己的信息的話可以發(fā)郵件要求的。 申請的第一部分是個人信息。包括聯(lián)系方式，教育背景，畢業(yè)年份等這些比較簡單的。復雜的是個人簡歷。公司其實還是挺 人性化 的： 除了可以寫一份 plain text（就是像寫在記事本里那樣不能帶任何格式和符號）的之外，也可以用附件的形式貼一份自己做好的簡歷 。 ——發(fā)信站 : 天地人大 BBS站 (Wed Oct 3 03:59:37 2021) “PG網申歸來 ” Step2 成功驅動力評估 過去的性格測試 題目一共有 67道，大概半個小時左右做完。主要是一些問行為和態(tài)度的。包括 決策風格 、 工作風格 、 團隊工作風格 、 領導力和影響力 。大多是客觀題，選項。只有兩道題目是有主觀部分的，一個是填 leadership experience，另一個是填mentor/coach/guidant experience ——“寶潔公司性格測試這一 輪是比較篩人的” 如何保證招聘信度 寶潔的自傳式申請表是由 寶潔總部設計 的，全球通用。寶潔在中國使用自傳式申請表之前，先在中國寶潔的員工中及中國高校中分別 調查取樣 ， 匯合 其全球同類問卷調查的結果，從而確定了可以通過申請表選拔關的 最低考核標準 。同時也確保其申請表能針對不同文化背景的學生仍然保持篩選工作的 相對有效性 。申請表還附加一些開放式問題 ，供面試的經理參考 。 Section 3 筆試 解難能力測試 英文測試 專業(yè)技能測試 筆試
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