hrm之招聘模塊-寶潔校園招聘案例(參考版)
2024-10-21 13:15本頁面
【正文】 在面試評估表的最后 1頁有 1項是否推薦欄，有 3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。 寶潔的面試中的四個步驟： 相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊 交流信息 討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾 面試評價 面試方法 ： 經(jīng)歷背景面談法 —— 根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力 面試 8個核心問題 根據(jù)面試問題，面試時每一位面試官 當場 在 各自 的面試評估表上打分。 第二輪面試大約需要 60分鐘，面試官至少是 3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門 )所需要和經(jīng)過親自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。面試人通常是有一定經(jīng)驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經(jīng)理。 在美國總部，寶潔有一個專門的小組負責跟蹤生物學、心理學、社會學等學科的最新成果，并把它應(yīng)用在我們的人力資源領(lǐng)域，目的只有一個 ——用 最科學 的手段 準確 地找出應(yīng)聘者中的 優(yōu)秀分子 。 寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進行學術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。 專業(yè)技能測試 專業(yè)技能測試主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學。 考試時間為 2個小時。申請表還附加一些開放式問題 ，供面試的經(jīng)理參考 。寶潔在中國使用自傳式申請表之前，先在中國寶潔的員工中及中國高校中分別 調(diào)查取樣 ， 匯合 其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果，從而確定了可以通過申請表選拔關(guān)的 最低考核標準 。大多是客觀題，選項。主要是一些問行為和態(tài)度的。公司其實還是挺 人性化 的： 除了可以寫一份 plain text（就是像寫在記事本里那樣不能帶任何格式和符號）的之外，也可以用附件的形式貼一份自己做好的簡歷 。包括聯(lián)系方式，教育
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