【總結】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經過培訓不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結】工作標準檢查考核記錄部門或人總經理負責人簽字日期序號標準內容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評合格不合格1制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃2指導協(xié)調公司各職能部門工作并考核3遵守國家法律、法規(guī),貫徹執(zhí)行國家方針、政策4領導和指揮企業(yè)的日常生產、經營活動,及時處理好職權范
2025-07-14 23:12
【總結】XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[XXXX]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》的通知;XX縣衛(wèi)生局關于發(fā)《XX縣衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效考核辦法(試行)》的通知,在開展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的基礎之下,為深化醫(yī)療
2025-10-04 10:10
【總結】外科換藥(一)目的:創(chuàng)造各種有利條件,促進傷口的愈合。合理的換藥方法、傷口用藥、引流條放置、適當?shù)姆罅?、恰當?shù)膿Q藥間隔時間是保證創(chuàng)口愈合的重要條件;否則不僅達不到治療目的,反而延誤傷口愈合,甚至導致感染,因此正確的換藥是提高外科治療的關鍵。換藥的適應癥:。換藥的大致過程:,簡述病情,換藥目的:衣帽、口罩、洗手,注意人文關懷、準備物品,注
2025-07-14 21:42
【總結】超市店堂考核內容及標準?店容店貌:(80條)1、衛(wèi)生清潔(33條)2、店堂環(huán)境(47條)?服務規(guī)范:(68條)1、儀容儀表(18條)2、行為規(guī)范
2025-03-08 11:05
【總結】序號考核項目考核內容標準分評分標準得分一安全指標控制無局定重傷及其以上人身事故0發(fā)生一人次局定重傷事故扣2分 發(fā)生一人次礦井生產死亡事故扣10分二依法生產依法取得相關證件并齊全有效20分缺一證或一證過期扣2分;證件與實際不符扣1分; 嚴禁“三超”“三非”組織生產一項不符合規(guī)定扣1-2分;基本建設項目嚴格履行相關行
2025-07-14 20:12
【總結】KPI考核評分標準表 2內部滿意度評分標準表 3能力考核評分說明表 4態(tài)度考核評分標準表 11KPI考核評分標準表KPI考核評分標準表分值¨評分標準10出色,該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時間之前完成任務,并且完成任務的數(shù)量、質量顯著超出規(guī)定的標準,得到來自客戶的高度評價,給公司帶來預期外的較大收益8
2025-03-23 14:29
【總結】考評內容指標權重評分標準考評單位黨建工作20分政治業(yè)務學習?4?分1、集體學習時間每月不少于?8?小時,學習記錄不少于?4?次。學習時間不夠,扣??分,學習記錄少一次,扣??分;2、參加學習人次不低于總人次的?80%。學
2025-07-31 16:11
【總結】基礎護理質量考核及評分標準考核標準標準分考核辦法評分標準1、執(zhí)行分級護理制度1、執(zhí)行分級護理,護理級別、飲食、診斷與醫(yī)囑相符。2、根據(jù)護理級別及時觀察病情,護理記錄及時準確。3、護理級別標識清楚。一級護理紅色△,二級護理蘭色△。5實地查看查看護理記錄查輸液卡查登記
2025-07-17 20:13
【總結】考核指標評分標準的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析:企業(yè)績效考核一般都分為上述三大類,這一點大同小異;但其類別權重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術水平差異。本人認為業(yè)績考核是關鍵,企業(yè)要的就是績效,即期待的結果,所以必須牢牢抓住這一點;但同時也不能忽視對過程的考核:業(yè)績考核是對應某一點上的,是靜態(tài)的,代表的是過去;而我們更需要關注未來的績效,
2025-08-18 16:52
【總結】33/34公司經營管理考核辦法為適應不斷深入發(fā)展的體制改革的需要,全面推廣企業(yè)經營理念,正確堅持企業(yè)經營方向,規(guī)范管理行為,落實管理制度,實現(xiàn)經營目標,取得預期的經營成果,特制定一冶建安公司考核管理辦法。一、考核依據(jù):1、公司下發(fā)的各項管理標準、工作標準、作業(yè)標準和各項規(guī)章制度。2、公司程序文件。3、公司及各機關、部室、項目(經理)部、經濟實體單位制定的各項經營
2025-07-14 18:27
2025-07-15 02:44
【總結】湖北省衛(wèi)生應急工作考核評分標準(2010版)項目考評標準分值考評方法和依據(jù)得分衛(wèi)生行政部門(70分)1、組織機構、隊伍建設成立衛(wèi)生應急工作領導小組,制定內部工作機制、明確衛(wèi)生應急工作職責。6看文件材料。有領導小組并及時調整得3分;,未明確不得分。設置獨立的衛(wèi)生應急管理機構。6查看編委文件和單位文件材料,有編委文件且獨立設置機構(
2025-07-14 18:45
【總結】第1頁共8頁肅芃葿螆罿芃薂蕿裊莂芁螅螁莁莄薈聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖肁蕆蟻螀肁蕿袆腿肀荿蠆肅聿蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆薀膅肆蒞螆肁膅蒈薈羇膅薀螄袃膄芀薇蝿膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀膀莆蚃袆腿蒈衿螂艿薁螞肀羋芀袇羆芇莃蝕袂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肅芃葿螆罿芃薂蕿裊莂芁螅螁莁莄薈聿莀蒆螃肅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖肁蕆蟻螀肁蕿
2025-08-31 08:39
【總結】護理操作流程及考核評分標準(婦科)2/96目錄一、手衛(wèi)生操作流程及考核評分標準...............................................5(一)操作流程.......................................................................................
2025-07-14 19:33