網(wǎng)絡(luò)部運(yùn)營(yíng)組織架構(gòu)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)[詳(編輯修改稿)
2025-08-11 02:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，寫分析報(bào)告，提出問(wèn)題并制定相應(yīng)的解決方案； 2. 分析庫(kù)存和銷售數(shù)據(jù)，為債權(quán)的錄入提供分析數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中抓住趨勢(shì)，解決企業(yè)的庫(kù)存壓力； 3. 活動(dòng)數(shù)據(jù)分析，每次平臺(tái)做用戶回饋的促銷活動(dòng)之后都必須對(duì)品類、庫(kù)存、用戶、流量進(jìn)行分析，并結(jié)合活動(dòng)策劃進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配，從中分析出促銷活動(dòng) 的不足，為下一次的促銷活動(dòng)提出解決方案； 4. 了解營(yíng)銷和產(chǎn)品的動(dòng)向，分析出營(yíng)銷活動(dòng)和產(chǎn)品調(diào)整的影響和目的。 考核：任職部門020事業(yè)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字任職資格學(xué)歷任職人人資部簽字專業(yè)崗位名稱數(shù)據(jù)分析師本人確認(rèn)工作經(jīng)歷序號(hào)崗位職責(zé)(做什么事)目 的（為什么要做）要 求(怎么做)負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/部分/支持）、工作價(jià)值（百分考核）衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）（做到什么程度）自評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)考核人資考核總經(jīng)理審核1行業(yè)調(diào)研為運(yùn)營(yíng)決策及活動(dòng)策劃提供數(shù)據(jù)支持對(duì)行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不同客戶、政策法規(guī)情況進(jìn)行整理全責(zé)每周交行業(yè)、地區(qū)交易等方面分析報(bào)告2數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策，分析活動(dòng)效果對(duì)平臺(tái)流量及交易信息分類并對(duì)交易進(jìn)行深度分析全責(zé)定期出分析報(bào)告3臨時(shí)任務(wù)配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)為周會(huì)提供數(shù)據(jù)支持 四、活動(dòng)策劃（品宣方面、線下品牌推廣方案策劃和執(zhí)行、線上活動(dòng)） 底薪：4000~5000 績(jī)效：評(píng)分制 崗責(zé)： ，并撰寫各種公關(guān)活動(dòng)方案； ，進(jìn)行活動(dòng)策劃和執(zhí)行，完成活動(dòng)信息采集； ，并負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行，評(píng)估活動(dòng)效果并編制活動(dòng)報(bào)告； ，塑造良好企業(yè)形象； ； ，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，并整理、分析，形成報(bào)告； 。 實(shí)施： 了解企業(yè)及產(chǎn)品的具體情況，并找到其中的亮點(diǎn)； 時(shí)刻關(guān)注行業(yè)大數(shù)據(jù)，并了解各家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售現(xiàn)狀及營(yíng)銷手法； 定期策劃營(yíng)銷活動(dòng)，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人敲定活動(dòng)主題及其他細(xì)節(jié)問(wèn)題； 配合公關(guān)提供活動(dòng)的基本數(shù)據(jù)或文件，以便公關(guān)完成品牌宣傳之目的。 考核：任職部門020事業(yè)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字任職資格學(xué)歷任職人人資部簽字專業(yè)崗位名稱活動(dòng)策劃本人確認(rèn)工作經(jīng)歷序號(hào)崗位職責(zé)(做什么事)目 的（為什么要做）要 求(怎么做)負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/部分/支持）、工作價(jià)值（百分考核）衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）（做到什么程度）自評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)考核人資考核總經(jīng)理審核1活動(dòng)策劃品牌宣傳，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)對(duì)線上線下活動(dòng)，進(jìn)行策劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、總結(jié)全責(zé)做細(xì)、做精2線上線下品牌宣傳以品宣為主，策劃階段性推廣方案，與負(fù)責(zé)人審定全責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，掌控宣傳效果3臨時(shí)任務(wù)配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)認(rèn)真，保質(zhì)保量推 廣 一、SEO（優(yōu)化各個(gè)站點(diǎn)、同行業(yè)外聯(lián)） 底薪：3500~5000 績(jī)效：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分制 崗責(zé)： ，關(guān)鍵詞部署，內(nèi)鏈調(diào)整； ，并制定一個(gè)可執(zhí)行的網(wǎng)站優(yōu)化方案； ，并反饋seo修改的情況； ，以及定期查看網(wǎng)站的收錄和關(guān)鍵詞流量。 任職要求： ，獨(dú)立進(jìn)行小站點(diǎn)站內(nèi)優(yōu)化； ，論壇，博客等網(wǎng)絡(luò)推廣； ，有網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)，熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)推廣手段； 、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，掌握自然排名規(guī)則和網(wǎng)站優(yōu)化技巧； ，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧； 、Javascript、CSS等頁(yè)面語(yǔ)言； ，站長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)工具，流量分析統(tǒng)計(jì)工具等，總結(jié)各種推廣方式、推廣技巧的有效轉(zhuǎn)化率。 實(shí)施： ； ，交換友情鏈接； ，每周交分析數(shù)據(jù)； ，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的自然排名 、編寫網(wǎng)頁(yè)seo元素優(yōu)化方案并具體實(shí)施 、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量 ，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊(cè)用戶數(shù)、pv、pr、訪問(wèn)量、品牌 提升等綜合指標(biāo) 考核： 任職部門020事業(yè)部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字任職資格學(xué)歷任職人人資部簽字專業(yè)崗位名稱SEO優(yōu)化 本人確認(rèn)工作經(jīng)歷序號(hào)崗位職責(zé)(做什么事)目 的（為什么要做）要 求(怎么做)負(fù)責(zé)程度（全責(zé)/部分/支持）、工作價(jià)值（百分考核）衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）（做到什么程度）自評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)考核人資部考核總經(jīng)理審核1選取關(guān)鍵詞設(shè)置sitemap提高平臺(tái)權(quán)重，增強(qiáng)搜索引擎抓取概率篩選關(guān)鍵詞，并對(duì)平臺(tái)整體框架進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整全責(zé)業(yè)務(wù)主要關(guān)鍵詞自然排名前三位2優(yōu)化用戶體驗(yàn)提高便捷度和互
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