某企業(yè)員工標準手冊(編輯修改稿)
2025-08-10 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由行政部長或人資部長、當事人所在部門的主管上報總經(jīng)理核定。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資和業(yè)務人員的銷售提成等。第三十八條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標準體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。第三十九 基本工資標準為：每天10元。崗位工資標準：本公司暫設36個崗位，每個崗位的崗位工資又分為3檔，標準詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計件工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務提成辦法》。第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟效益及員工勞動貢獻情況在下列比例內(nèi)進行績效考核：一般員工10%，副科長、科長20%，部長級25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當公司月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第四十一條 薪資以八小時為一日計算。第四十二條 本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標準除以30天計算。；休息日或夜間值班按10元/天。第四十三條 本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%300% 。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條 本公司員工職務、崗位、職級按公司公布令和薪資管理辦法實施。 第六章 考核與考績第四十六條 本公司對生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項目與評分標準如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。 二、遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。 三、愛護公物，保養(yǎng)、維護設備：占百分之十。 四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 六、工作效率，產(chǎn)品質量：占百分之二十。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。 八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十七條 根據(jù)以上八個項目作為目標考核： 一、有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計件工資30%。 二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當月計件工資20%。 三、分數(shù)在71分至85分者，減發(fā)當月計件工資10%。 四、分數(shù)在86分以上者，按實計發(fā)該員工當月計件工資。第四十八條 本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。 詳見《績效考核方案》。第四十九條 本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照每季累計百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓成績等辦理考績評比等級，年度綜合得分如下： 一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。 二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個月。 三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補齊減發(fā)的工資。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補齊減發(fā)的工資。 五、丁等：未滿60分者，不再補齊減發(fā)的工資并予以降級或辭退。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達五次（含）以上者。 三、曠工、曠職達一日（含）以上者。 四、請假累計超過十日者。 五、培訓必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。第五十一條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等： 一、曾受記過或以上處分者。 二、遲到或早退全年達八次（含）以上者。 三、曠工、曠職達二日（含）以上者。 四、培訓必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科（次）不及格者。第五十二條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上： 一、曾受記大過或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達十次（含）以上者。 三、曠工、曠職達三日（含）以上者。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達到80分及以上時，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。第五十四條 凡有如下情形之一者，不予年終考績： 一、正式錄用未滿一個月者。 二、留職停薪尚未復職者。 三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第七章 考 勤第五十六條 本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小時。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時數(shù)調配在其他工作日上或將部分人員上下班時間錯開，不再按排加班或值班。第五十七條 本公司員工工作時間：夏季 上午8：0012：00，下午14：0018：00時，中午休息2小時；其他季節(jié) 上午8:0012:00 下午13：0017：00（以行政部通知為準）。 管理層每周一至六參加晨會：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第五十八條 業(yè)務人員、保衛(wèi)人員、司機、出差人員因工作具有特殊性，工作時間不執(zhí)行8小時制，也不計算加班，在決定其崗位工資時予以考慮。第五十九條 因季節(jié)或訂單量原因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必要時，本公司可將工作時間延長，其延長之工作時間每人每月不得超過四十小時，每天加班不得超過四小時。第六十條 本公司員工加班，必須事先申請并獲準，否則不予承認。第六十一條 本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實施。第六十二條 本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補助3元/夜。第六十三
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