【文章內容簡介】 未批準而私自未來上班 ， 視同曠工論處。 曠工一日按三日扣款 ， 曠工三日公司直接開除職工。 國家法定假日 職工每年享有十天國家法定有薪節(jié)假日 ， 即 ： 元 旦 ： (一月一日 )一天 ； 春節(jié) ： (農曆正月初一、初二、初三 )三天 ； 國際勞動節(jié) ： (五月一日、二日、三日 )三天 ； 國慶日 ： (十月一日、二日、三日 )三天 。 上述十天法定假期要視工作需求 ， 提前或延後排休。 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 9 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF12 REV A 薪資管 理 工資 職工之工資專案如下： 基本工資 (標準工資 )： 另列於財務 ， 不對外說明。 津貼 主管津貼 ： 限任主管職之津貼。 職務津貼 ： 限非主管職人員 ， 作業(yè)員除外。 伙食津貼 ： 以實際作業(yè)日計算 ， 伙食由公司提供則不支給。 技術津貼 ： 實際提任專業(yè)崗位 ， 領有國家主管機關發(fā)給的執(zhí)照證件者 ， 如司機、電工、焊工、廚師等。 加班費 職工因配合工作需要 ， 在規(guī)定工作時間以外工作者 ， 稱為加班。 加班分為平常加班 、特別加班、休日加班。 加班時間以半小時為計算單位 ， 不滿半小時之加班 ， 不列入工資計算。 各部門因工作需要須加班時 ， 須由部門主管指派並填寫 《職工加班申請單》 ， 經(jīng)部門最高主管核準後實施之 ， 同時通知人力資源部門。 被指派加班的職工 ， 如因故不能加班 ， 須辦理請假手續(xù) ， 填寫《職工請假單》 ， 但不計缺勤。無故不加班亦不辦理請假手續(xù)的 ， 一律予以記過處分。 加班費之計算： 平 常 加 班 ：月標準工資247。 26 天247。實際工時 150% 休 日 加 班 ：月標準工資247。 26 天 247。實際工時 200% 法定節(jié)假日加班 ：月標準工資247。 26 天247。實際工時 300% 獎金：依出勤狀況及表現(xiàn)狀況來作為獎金給付的標準 全勤獎金： 中補述。 年終獎金：年度年終的獎金。 獎罰金：依表現(xiàn)或獎或罰的處分金。 公司固定每個月二十日為發(fā)放工資日 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 10 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF14 REV A 工資之減發(fā) 職工有缺勤記錄的按下列規(guī)定減發(fā)工資： 基本工資與津貼 請假 ， 扣除基本工資與各種津貼及全勤獎金。 全勤獎金 請假時 ， 一個月內第一次扣 40%， 第二次扣 30%， 第三次扣 20%， 第四次扣 10%。 月中到職的按比例發(fā)給 ， 月中離職的不發(fā) 。 離職、離職工資計算 依該辭職、離職職工之工資等級標準及當月實際工作天數(shù)給付 ， 且於 20 日發(fā)放 ， 不在離職日發(fā)放。 離職者 ， 不予結算全勤金。 未依程式規(guī)定辦理辭、離職手續(xù) ， 不予結算當月工資。 職工辭職、離職 ， 應提前一個月提出申請。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù) ， 不發(fā)工資。 員工辭退者乃由於不能勝任工作或觸犯公司相關規(guī)章制度 ， 被予以辭退 ， 當月工資則在員工被辭退日結算並給予。 調升、調降工資之計算 調升 基本工資：以新調升之職位之基本薪給付 津貼：以新調升之職位津貼給付 其他不變 調降 基本工資：以新調降之職位之基本薪給付 津貼：以新調降之職位津貼給付 其他不變 Z:\管理部 \規(guī)章制度 11 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF 15 REV A 職工福利 公司給予職工禮金，具體如下： 項 目 金 額 備 注 職工本人結婚賀禮 200 元 需試用合格之合同制職工，不包括臨時工： 生育賀禮須獨生子女、第二胎以後不得申請。 職工子女結婚賀禮 100 元 職工生育（獨生子女）賀禮 100 元 職工父母、祖父母、外祖父母、（職工本人及配偶）、子女及職工之配偶喪亡慰問金 150 元 職工上班（自錄用之日算起） 六十天后發(fā)放工作服 ， 工作服無需購買或交押金 ， 如職工在公司服務未滿六個月則在當月工資中全額扣除工作服之費用。如服務滿六個月則無需扣工作服之費 用 ， 但在離職後 ， 工作服須退回公司。工作服應妥善保管 ， 一年更換一次 公司為職工提供工作餐 ， 每人每月按 130 元左右標準掌握 其他 個人所得稅 依國家稅法規(guī)定 ,每人須按稅法之稅率表進行納稅義務。 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 12 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF 18 REV A 規(guī)章制 度 基本規(guī)章制度 愛護公司財物 ， 不浪費 ， 不化公為私 ， 違者原價加倍罰款 。 維護公司信譽 ， 不做任何有損公司信譽的行為。 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不打架鬥毆，酗酒鬧事。 待人接物要態(tài)度謙和 ， 以爭取同仁及顧客的合作 ， 同事間應相互尊重 ， 幫助 ， 遇事不得拖延。 公司人員按規(guī)定穿戴廠服 ， 乾淨整潔 ， 不允許穿拖鞋、短褲、背心進入廠內。 外出時開外出申請單 ， 經(jīng)批準後方可外出放行。 不得私自帶陌生人隨便出入工廠。 不論辦 公人員及車間人員 ， 必須打掃自己所規(guī)定的區(qū)域。 每天下班之前必須將各自的日報表交于主管桌上。 辦公室人員早上一上班必須先將電腦開機。 每天下班時 ， 必須將辦公桌及自己所在區(qū)域整理乾淨 ， 除一臺臺式電腦及一部電話可放於辦公桌上外其餘東西必須妥善放於自己的檔櫃。 下班後必須將各自所用的電腦關機 ， 檢查門、窗、燈是否關好。 車間作業(yè)人員不得隨便進出辦公室 ， 不可在辦公區(qū)域長時間逗留。 下