嘉善省全精密機械公司員工管理制度(員工手冊)-在線瀏覽
2024-08-11 20:02本頁面
【正文】 勞動合同 ， 但須提前在三十日前以書面形式通知職工本人 ， 且須支付補償金給職工 職工患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 ； 職工不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ； 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 公司與職工不能就變更合同協(xié)商達(dá)成協(xié)定。職工辭職應(yīng)提前一個月提出申請。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 6 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF5 REV A 離 職 職工有正當(dāng)理由 ， 請於出國定居、 回農(nóng)村落戶、考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)、在職期間服兵役等情況 ， 準(zhǔn)其離職。 員工離職時需填寫《離職單》交由人事 ， 人事初步審查交由副總最終核準(zhǔn)。 員工離職時工資的清算並領(lǐng)取一律按 公司每月固定日期 20 號 領(lǐng)工資 。第 八日起 ， 計薪則合併計算。 晉升與降職等 公司可根據(jù)職工的公司工齡 、 技術(shù)能力、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要等因素 ， 派任主管職或晉升崗位職稱 ， 反之亦同 。 工作起迄時間如下：每週一至週六上午 8:00~12:00， 下午 13:00~17:00。 (夏令時以公告形式通知 ) 打卡 職工每天上、下班 ， 均應(yīng)親自至指定地點打卡 ， 按上午上、下班及下午上、下班時間各打卡一次。 遲到、早退 職工均須按規(guī)定時間上下班 ， 工作開始五分 鐘內(nèi)到班者為遲到；到班後因故請假或未經(jīng)批準(zhǔn)於下班時間前離開工作崗位者為早退。 未打卡 職工確實準(zhǔn)時上、下班但忘記打卡者 ， 應(yīng)由直屬主管在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門銷案 ； 未經(jīng)直屬主管證明亦不辦理請假手續(xù)者 ， 作為曠工論。 請假 職工于正常 工作日或要求加班日無法到崗工作者 ， 均須請假。工傷假、病假均需醫(yī)院證明單、喪假提供訃文 ， 事假一律須提前提出 ， 緊急者必須到廠請假後方可離開。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 8 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF9 REV A 員工請假 ， 扣發(fā)本人請假期間全額工資 ， 並按比例扣除本月全勤獎 (總薪資的 15%)，第一次扣 40%， 第二次扣 30%， 第三次扣 20%， 第四次扣 10%。 請假未批準(zhǔn)而私自未來上班 ， 視同曠工論處。 國家法定假日 職工每年享有十天國家法定有薪節(jié)假日 ， 即 ： 元 旦 ： (一月一日 )一天 ； 春節(jié) ： (農(nóng)曆正月初一、初二、初三 )三天 ； 國際勞動節(jié) ： (五月一日、二日、三日 )三天 ； 國慶日 ： (十月一日、二日、三日 )三天 。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 9 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF12 REV A 薪資管 理 工資 職工之工資專案如下： 基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )： 另列於財務(wù) ， 不對外說明。 職務(wù)津貼 ： 限非主管職人員 ， 作業(yè)員除外。 技術(shù)津貼 ： 實際提任專業(yè)崗位 ， 領(lǐng)有國家主管機關(guān)發(fā)給的執(zhí)照證件者 ， 如司機、電工、焊工、廚師等。 加班分為平常加班 、特別加班、休日加班。 各部門因工作需要須加班時 ， 須由部門主管指派並填寫 《職工加班申請單》 ， 經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)後實施之 ， 同時通知人力資源部門。無故不加班亦不辦理請假手續(xù)的 ， 一律予以記過處分。 26 天247。 26 天 247。 26 天247。 年終獎金：年度年終的獎金。 公司固定每個月二十日為發(fā)放工資日 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 10 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF14 REV A 工資之減發(fā) 職工有缺勤記錄的按下列規(guī)定減發(fā)工資： 基本工資與津貼 請假 ， 扣除基本工資與各種津貼及全勤獎金。 月中到職的按比例發(fā)給 ， 月中離職的不發(fā) 。 離職者 ， 不予結(jié)算全勤金。 職工辭職、離職 ， 應(yīng)提前一個月提出申請。 員工辭退者乃由於不能勝任工作或觸犯公司相關(guān)規(guī)章制度 ， 被予以辭退 ， 當(dāng)月工資則在員工被辭退日結(jié)算並給予。 職工子女結(jié)婚賀禮 100 元 職工生育（獨生子女）賀禮 100 元 職工父母、祖父母、外祖父母、（職工本人及配偶）、子女及職工之配偶喪亡慰問金 150 元 職工上班（自錄用之日算起） 六十天后發(fā)放工作服 ， 工作服無需購買或交押金 ， 如職工在公司服務(wù)未滿六個月則在當(dāng)月工資中全額扣除工作服之費用。工作服應(yīng)妥善保管 ， 一年更換一次 公司為職工提供工作餐 ， 每人每月按 130 元左右標(biāo)準(zhǔn)掌握 其他 個人所得稅 依國家稅法規(guī)定 ,每人須按稅法之稅率表進(jìn)行納稅義務(wù)。 維護(hù)公司信譽 ， 不做任何有損公司信譽的行為。 待人接物要態(tài)度謙和 ， 以爭取同仁及顧客的合作 ， 同事間應(yīng)相互尊重 ， 幫助 ， 遇事不得拖延。 外出時開外出申請單 ， 經(jīng)批準(zhǔn)後方可外出放行。 不論辦 公人員及車間人員 ， 必須打掃自己所規(guī)定的區(qū)域。 辦公室人員早上一上班必須先將電腦開機。 下班後必須將各自所用的電腦關(guān)機 ， 檢查門、窗、燈是否關(guān)好。 下班後作業(yè)人員必須關(guān)閉機器 ， 並整理自己的周邊區(qū)域 ， 查看車間 門窗是否關(guān)閉後方可離開。 檔案管理制度 本公司各部門在日常工作生活中形成的的全部檔案均應(yīng)集中到各部門文員統(tǒng)一管理 ，各級主管及承辦人應(yīng)將辦理完畢的 文件 資料（原件、草稿、正本）及時移交有關(guān)人員整理、立卷。任何部門或個人不得擅自留存、保管及以防丟失。任何人不得私自銷毀和損壞檔案。 查閱檔案
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