【正文】 對(duì)於下列行為之一的職工應(yīng)當(dāng)給予記大過： 上班時(shí)間 ， 擅自離開崗位 ， 影響本職工作者； 報(bào)告不實(shí) ， 矇騙上級(jí)者； 違反工作方法 ， 嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)者； 造不實(shí)記錄報(bào)表或口供矇騙上級(jí)者； 投機(jī)取巧、 隱瞞、蒙蔽、牟取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者； 造謠生事散播流言 ， 使公司蒙受重大損害者； Z:\管理部 \規(guī)章制度 18 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF22 REV A 利用公司設(shè)備製作私人物件或委託他人製造者； 拒絕服務(wù)主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無理取鬧者； 破壞設(shè)備、工具、或浪費(fèi)材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)捐失者； 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者； 工作時(shí)精神散漫 ， 又故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者； 故意怠工者； 遺失經(jīng)管的重要文件或工具者； 托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者； 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者； 撕毀公司的公告文件者； 在非吸煙區(qū)吸煙者； 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入管 制區(qū)域 ， 如有“非本部門工作人員禁止入內(nèi)”的標(biāo)示者； 有第五條各款行為之一 ， 經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者； 有本條各款行為之一 ， 情節(jié)較輕且事後知悔改的 ， 可減輕為記過處分； 職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的 ， 可予降級(jí)降職。 獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行 受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資 ： 記 大功（過）一次 ， 加（減）發(fā)六十元； 記功（過）一次 ， 加（減）發(fā)四十元； 嘉獎(jiǎng)（警告）一次 ， 加（減）發(fā)二十元。 本鋼要解釋權(quán)歸公司最高管理層所有。 對(duì)於濫用職權(quán) ， 利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進(jìn)行包庇的人員 ， 應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分 ， 直至追究刑事責(zé)任 ＊ ＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 20 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動(dòng)管理 規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF24 REV A 附則 本制度未盡事宜 ， 由公司規(guī)章制度補(bǔ)充說明作為補(bǔ)充 ， 補(bǔ)充說明本制度具有同等約束力。 獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào) 懲案件確定後 ， 應(yīng)由人事部門在佈告欄公告之。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 16 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF20 REV A 懲罰 職工的懲罰區(qū)分為下列四種 ： 警告 記過 記大過 開除 警告和經(jīng)濟(jì)處罰 對(duì)於有下列行為之一的職工 ， 經(jīng)批評(píng)教育不改的 ， 應(yīng)當(dāng)給予警告 ， 並可同時(shí)給予一次性罰款（第八章第五條、第八章第六條亦同） 上班忘記帶職別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛試別證 ， 一年度內(nèi)累計(jì) ， 每登記二次即警告一次處分； 一年度內(nèi)遺失識(shí)別證二次的 ， 自第二次（含第二次）起 ， 每次申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均予警告一次處分； 在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心 、穿拖鞋者； 上下班不排隊(duì)打卡或者插隊(duì)打卡者； 上班時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在車間吃東西者； 破壞公共場(chǎng)所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者 ， 如亂丟紙屑、隨地吐痰等； 機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔 ， 經(jīng)指正後未加改善者； 因疏忽造成工作錯(cuò)誤 ， 情節(jié)輕微者； 塗寫牆壁、機(jī)器設(shè)備 ， 或任意張貼 文件 、影響觀瞻者； 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者； 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； 下班後在廠內(nèi)大聲喧 嘩者； 違反其他規(guī)定 ， 情節(jié)尚輕微者。 被公司開除及離職人員 ， 保安應(yīng)憑核準(zhǔn)出門條給予放行 ， 並嚴(yán)格檢查其行李物品 ， 嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)誌的任何物品。 推銷產(chǎn)品者及來訪人員說不清受訪部門及受訪人者不得予以進(jìn)入廠區(qū)。 堅(jiān)守崗位 ， 不擅離職守 ， 因事離開 崗位必須有人代班 ， 值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜誌、酗酒、監(jiān)守自盜。 保安管理辦法 督導(dǎo)員工按規(guī)定打卡、穿著廠服 ， 穿拖鞋、短褲、背心者嚴(yán)禁廠內(nèi)。 辦公人員若接到一些莫名來電 ， 有權(quán)拒絕回答相關(guān)公司事情。不得複印或外借。管理檔案資料者應(yīng)做好保密工作。各部門應(yīng)把文件組成卷宗 ， 定期向文管中心移交。 車間作業(yè)人員不得隨便進(jìn)出辦公室 ， 不可在辦公區(qū)域長時(shí)間逗留。 每天下班之前必須將各自的日?qǐng)?bào)表交于主管桌上。 公司人員按規(guī)定穿戴廠服 ， 乾淨(jìng)整潔 ， 不允許穿拖鞋、短褲、背心進(jìn)入廠內(nèi)。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 12 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF 18 REV A 規(guī)章制 度 基本規(guī)章制度 愛護(hù)公司財(cái)物 ， 不浪費(fèi) ， 不化公為私 ， 違者原價(jià)加倍罰款 。 調(diào)升、調(diào)降工資之計(jì)算 調(diào)升 基本工資：以新調(diào)升之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)升之職位津貼給付 其他不變 調(diào)降 基本工資：以新調(diào)降之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)降之職位津貼給付 其他不變 Z:\管理部 \規(guī)章制度 11 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF 15 REV A 職工福利 公司給予職工禮金，具體如下： 項(xiàng) 目 金 額 備 注 職工本人結(jié)婚賀禮 200 元 需試用合格之合同制職工，不包括臨時(shí)工： 生育賀禮須獨(dú)生子女、第二胎以後不得申請(qǐng)。 未依程式規(guī)定辦理辭、離職手續(xù) ， 不予結(jié)算當(dāng)月工資。 全勤獎(jiǎng)金 請(qǐng)假時(shí) ， 一個(gè)月內(nèi)第一次扣 40%， 第二次扣 30%， 第三次扣 20%， 第四次扣 10%。實(shí)際工時(shí) 300% 獎(jiǎng)金：依出勤狀況及表現(xiàn)狀況來作為獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn) 全勤獎(jiǎng)金： 中補(bǔ)述。實(shí)際工時(shí) 150% 休 日 加 班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 被指派加班的職工 ， 如因故不能