【正文】 加班 ， 須辦理請(qǐng)假手續(xù) ， 填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》 ， 但不計(jì)缺勤。 加班費(fèi) 職工因配合工作需要 ， 在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者 ， 稱(chēng)為加班。 津貼 主管津貼 ： 限任主管職之津貼。 曠工一日按三日扣款 ， 曠工三日公司直接開(kāi)除職工。 未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假上班者 ， 均作曠工論 ； 超過(guò)三天視為自動(dòng)離廠。 如是因公務(wù)未打卡 ， 應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門(mén)銷(xiāo)案 ， 免作遲到或曠工論。 托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者 ， 雙方均予記大過(guò)一次處分 ， 托人打卡者當(dāng)天並作曠工論。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 7 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱(chēng) :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF8 REV A 工作條件 工作時(shí)間 職工正常工作時(shí)間以每日八小時(shí)計(jì) ， 每週工作四十八小時(shí)。 新進(jìn)人員如 工作未滿(mǎn) 7 天辭退或離職者 ， 公司不予支付工資。 職工不告而別 ， 自行離職 ， 沒(méi)有提出辭職申請(qǐng)或提出辭職申請(qǐng)而未獲批準(zhǔn)就自行離開(kāi)工作崗位 ， 是職工個(gè)人的意願(yuàn)的結(jié)果 ， 是違反有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為 ， 公司可進(jìn)行求償或保留求償?shù)臋?quán)利 。 辭 職 職工根據(jù)正當(dāng)理由向公司申請(qǐng)並獲批準(zhǔn)辭去工作 ， 與公司解除勞動(dòng)合同。 任用 新聘人員經(jīng)測(cè)試合格後 ， 先上崗試用 ， 實(shí)行 3 個(gè)月試用期 ， 試用期工資待遇由勞資雙方協(xié)商 ， 試用期合格後 ， 方可任用為正式的員工。包括司機(jī) ， 廚師 ，保安 ， 辦公和生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)人員 ， 短期聘用的專(zhuān)家等 。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 4 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱(chēng) :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF3 REV A 職工的招募、任用及調(diào)動(dòng) 招募 公司員工崗位分類(lèi) 管理人員 ， 指公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)中從事管理工作人員 。 公司設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、 管理四個(gè)部門(mén) ， 部門(mén)經(jīng)理 ， 主管以及下屬領(lǐng)導(dǎo)班子成員由副總經(jīng)理決定聘任或解聘。 公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作 ， 由總經(jīng)理為首的經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)。 凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、解聘及工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考績(jī)等規(guī)範(fàn)均序列在內(nèi)。公司特殊情況下重大決策 ， 由總經(jīng)理 ， 副總依據(jù)本綱要基本原則作出決斷 ，排除特殊情況後須立即按規(guī)定程式履行手續(xù)。 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱(chēng) :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF25 REV A ＊＊＊＊＊＊＊ 目 錄 ＊＊＊＊＊＊＊ 項(xiàng)目 ITEM 內(nèi)容 CONTENTS 頁(yè)次 PAGE 目 錄 修 訂 履 曆 1 總 則 1 2 公司、職工的權(quán)力與義務(wù) 2 3 職工的招募、任用及調(diào)動(dòng) 4 4 工 作 條 件 7 5 薪 資 管 理 9 6 規(guī) 章 制 度 12 7 獎(jiǎng) 懲 15 8 附 則 20 核 準(zhǔn) 審 核 制 定 備 注 姓 名 日 期 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 1 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱(chēng) :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF 1 REV A 總則 目的 為維持正常工作秩序、提高勞動(dòng)效率 ， 令職工瞭解並遵守本公司相關(guān)勞動(dòng)人事作業(yè)規(guī)定 ， 特制定本 《勞動(dòng)管理規(guī)則》。 適用範(fàn)圍與時(shí)效 公司一切經(jīng)營(yíng)管理工作 ， 均須嚴(yán)格遵循本綱要規(guī)定 ， 依程式、依權(quán)限進(jìn)行 ， 任何人不得例外。原則上每年將定期修訂壹次。董事長(zhǎng)與董事由投資者委派 ， 董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生 ， 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策總負(fù)責(zé)。副總、總經(jīng)理助理 ， 副總助理等由總經(jīng)理提名 ， 董事會(huì)聘任 ， 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 職工的義務(wù) 遵 守國(guó)家頒佈的各項(xiàng)法規(guī)和治安管理?xiàng)l例 ； 在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)和其他公益任務(wù) ； 參加職業(yè)培訓(xùn) ， 努力提高職業(yè)技能 ； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 ； 遵守本公司制定的 《勞動(dòng)管理規(guī)則》及各項(xiàng)制度與管理辦法。 輔助人員 ， 指為公司管理和經(jīng)營(yíng)工作提供輔助性工作的人員。 具下列條件之一者，不予錄用 證件不齊全者 ； 健康檢查不合格者 ； 年齡不滿(mǎn) 18 周歲之童工 ； 有前科或經(jīng)法院判處有期徒刑確定或通緝者 ； 品行頑劣，經(jīng)其他機(jī)構(gòu)解雇者 ； 有吸食毒品、賭博行為、鬥毆酗酒行為紀(jì)錄者 ； 其他依國(guó)家政策規(guī)定不得錄用之職工。 公司有下列之一情形者 ， 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但須提前在三十日前以書(shū)面形式通知職工本人 ， 且須支付補(bǔ)償金給職工 職工患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿(mǎn)後 ， 不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 ； 職工不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ； 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 公司與職工不能就變更合同協(xié)商達(dá)成協(xié)定。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 6 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱(chēng) :SYSTEM 規(guī)章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF5 REV A 離 職 職工有正當(dāng)理由 ， 請(qǐng)於出國(guó)定居、 回農(nóng)村落戶(hù)、考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)、在職期間服兵役等情況 ， 準(zhǔn)其離職。 員工離職時(shí)工資的清算並領(lǐng)取一律按 公司每月固定日期 20 號(hào) 領(lǐng)