【正文】 對於弄虛作假 ， 騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工 ， 應(yīng)當(dāng)按情節(jié)輕重 ， 給予必要的處分。 職工有下列情事之一者，得予記小功 對於主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù) ， 能依限完成 ， 表現(xiàn)優(yōu)意者； 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 參與災(zāi)變救援工作主動(dòng) ， 並處置得宜者； 職工有下列情事之一者，得予記大功 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新、提出具體方案 ， 經(jīng)采行後 ， 成效卓著者； 對於舞弊或有危害本公司權(quán)益事情 ， 能事先舉發(fā)或防止 ， 而使公司 避免重大損失者； 遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變、拒放得當(dāng) ， 或不顧危險(xiǎn)勇敢救護(hù)而保全人命及公物 ， 因而減少損害者； 研究改善工程施工方法 ， 提高產(chǎn)品品質(zhì) ， 降低成本有顯著功效者； 對於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案 ， 經(jīng)采行確具成效者。 ＊ ＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 14 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF19 REV A 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 公司員工應(yīng)將家庭電話、手機(jī)等有效聯(lián)繫方法在公司登記 ， 如有更改，應(yīng)及時(shí)通知負(fù)責(zé)人員 ， 若發(fā)生緊急狀況 ， 以便與公司隨時(shí)保持聯(lián)繫。本公司保管的檔案是現(xiàn)行檔案 ， 主要供本公司使用 ， 不 屬對外開放範(fàn)圍。 檔案管理制度 本公司各部門在日常工作生活中形成的的全部檔案均應(yīng)集中到各部門文員統(tǒng)一管理 ，各級主管及承辦人應(yīng)將辦理完畢的 文件 資料（原件、草稿、正本）及時(shí)移交有關(guān)人員整理、立卷。 不論辦 公人員及車間人員 ， 必須打掃自己所規(guī)定的區(qū)域。工作服應(yīng)妥善保管 ， 一年更換一次 公司為職工提供工作餐 ， 每人每月按 130 元左右標(biāo)準(zhǔn)掌握 其他 個(gè)人所得稅 依國家稅法規(guī)定 ,每人須按稅法之稅率表進(jìn)行納稅義務(wù)。 離職者 ， 不予結(jié)算全勤金。 26 天247。 各部門因工作需要須加班時(shí) ， 須由部門主管指派並填寫 《職工加班申請單》 ， 經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)後實(shí)施之 ， 同時(shí)通知人力資源部門。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 9 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF12 REV A 薪資管 理 工資 職工之工資專案如下： 基本工資 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )： 另列於財(cái)務(wù) ， 不對外說明。工傷假、病假均需醫(yī)院證明單、喪假提供訃文 ， 事假一律須提前提出 ， 緊急者必須到廠請假後方可離開。 (夏令時(shí)以公告形式通知 ) 打卡 職工每天上、下班 ， 均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)打卡 ， 按上午上、下班及下午上、下班時(shí)間各打卡一次。 員工離職時(shí)工資的清算並領(lǐng)取一律按 公司每月固定日期 20 號 領(lǐng)工資 。 公司有下列之一情形者 ， 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但須提前在三十日前以書面形式通知職工本人 ， 且須支付補(bǔ)償金給職工 職工患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作 ； 職工不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作 ； 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 公司與職工不能就變更合同協(xié)商達(dá)成協(xié)定。 輔助人員 ， 指為公司管理和經(jīng)營工作提供輔助性工作的人員。副總、總經(jīng)理助理 ， 副總助理等由總經(jīng)理提名 ， 董事會聘任 ， 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。原則上每年將定期修訂壹次。 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF25 REV A ＊＊＊＊＊＊＊ 目 錄 ＊＊＊＊＊＊＊ 項(xiàng)目 ITEM 內(nèi)容 CONTENTS 頁次 PAGE 目 錄 修 訂 履 曆 1 總 則 1 2 公司、職工的權(quán)力與義務(wù) 2 3 職工的招募、任用及調(diào)動(dòng) 4 4 工 作 條 件 7 5 薪 資 管 理 9 6 規(guī) 章 制 度 12 7 獎(jiǎng) 懲 15 8 附 則 20 核 準(zhǔn) 審 核 制 定 備 注 姓 名 日 期 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 1 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF 1 REV A 總則 目的 為維持正常工作秩序、提高勞動(dòng)效率 ， 令職工瞭解並遵守本公司相關(guān)勞動(dòng)人事作業(yè)規(guī)定 ， 特制定本 《勞動(dòng)管理規(guī)則》。 凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、解聘及工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考績等規(guī)範(fàn)均序列在內(nèi)。 公司設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、 管理四個(gè)部門 ， 部門經(jīng)理 ， 主管以及下屬領(lǐng)導(dǎo)班子成員由副總經(jīng)理決定聘任或解聘。包括司機(jī) ， 廚師 ，保安 ， 辦公和生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)人員 ， 短期聘用的專家等 。 辭 職 職工根據(jù)正當(dāng)理由向公司申請並獲批準(zhǔn)辭去工作 ， 與公司解除勞動(dòng)合同。 新進(jìn)人員如 工作未滿 7 天辭退或離職者 ， 公司不予支付工資。 托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者 ， 雙方均予記大過一次處分 ， 托人打卡者當(dāng)天並作曠工論。 未辦請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假上班者 ， 均作曠工論 ； 超過三天視為自動(dòng)離廠。 津貼 主管津貼 ： 限任主管職之津貼。 被指派加班的職工 ， 如因故不能加班 ， 須辦理請假手續(xù) ， 填寫《職工請假單》 ， 但不計(jì)缺勤。實(shí)際工時(shí) 300% 獎(jiǎng)金：依出勤狀況及表現(xiàn)狀