【正文】 曠工一日按三日扣款 ， 曠工三日公司直接開除職工。 如是因公務(wù)未打卡 ， 應(yīng)由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門銷案 ， 免作遲到或曠工論。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 7 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF8 REV A 工作條件 工作時(shí)間 職工正常工作時(shí)間以每日八小時(shí)計(jì) ， 每週工作四十八小時(shí)。 職工不告而別 ， 自行離職 ， 沒有提出辭職申請(qǐng)或提出辭職申請(qǐng)而未獲批準(zhǔn)就自行離開工作崗位 ， 是職工個(gè)人的意願(yuàn)的結(jié)果 ， 是違反有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為 ， 公司可進(jìn)行求償或保留求償?shù)臋?quán)利 。 任用 新聘人員經(jīng)測試合格後 ， 先上崗試用 ， 實(shí)行 3 個(gè)月試用期 ， 試用期工資待遇由勞資雙方協(xié)商 ， 試用期合格後 ， 方可任用為正式的員工。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 4 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF3 REV A 職工的招募、任用及調(diào)動(dòng) 招募 公司員工崗位分類 管理人員 ， 指公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門中從事管理工作人員 。 公司日常經(jīng)營管理工作 ， 由總經(jīng)理為首的經(jīng)營班子負(fù)責(zé)。公司特殊情況下重大決策 ， 由總經(jīng)理 ， 副總依據(jù)本綱要基本原則作出決斷 ，排除特殊情況後須立即按規(guī)定程式履行手續(xù)。 適用範(fàn)圍與時(shí)效 公司一切經(jīng)營管理工作 ， 均須嚴(yán)格遵循本綱要規(guī)定 ， 依程式、依權(quán)限進(jìn)行 ， 任何人不得例外。董事長與董事由投資者委派 ， 董事長由董事會(huì)選舉產(chǎn)生 ， 對(duì)公司經(jīng)營決策總負(fù)責(zé)。 職工的義務(wù) 遵 守國家頒佈的各項(xiàng)法規(guī)和治安管理?xiàng)l例 ； 在勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)和其他公益任務(wù) ； 參加職業(yè)培訓(xùn) ， 努力提高職業(yè)技能 ； 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 ； 遵守本公司制定的 《勞動(dòng)管理規(guī)則》及各項(xiàng)制度與管理辦法。 具下列條件之一者，不予錄用 證件不齊全者 ； 健康檢查不合格者 ； 年齡不滿 18 周歲之童工 ； 有前科或經(jīng)法院判處有期徒刑確定或通緝者 ； 品行頑劣，經(jīng)其他機(jī)構(gòu)解雇者 ； 有吸食毒品、賭博行為、鬥毆酗酒行為紀(jì)錄者 ； 其他依國家政策規(guī)定不得錄用之職工。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 6 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF5 REV A 離 職 職工有正當(dāng)理由 ， 請(qǐng)於出國定居、 回農(nóng)村落戶、考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)、在職期間服兵役等情況 ， 準(zhǔn)其離職。 晉升與降職等 公司可根據(jù)職工的公司工齡 、 技術(shù)能力、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要等因素 ， 派任主管職或晉升崗位職稱 ， 反之亦同 。 未打卡 職工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)上、下班但忘記打卡者 ， 應(yīng)由直屬主管在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門銷案 ； 未經(jīng)直屬主管證明亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者 ， 作為曠工論。 請(qǐng)假未批準(zhǔn)而私自未來上班 ， 視同曠工論處。 技術(shù)津貼 ： 實(shí)際提任專業(yè)崗位 ， 領(lǐng)有國家主管機(jī)關(guān)發(fā)給的執(zhí)照證件者 ， 如司機(jī)、電工、焊工、廚師等。 26 天247。 公司固定每個(gè)月二十日為發(fā)放工資日 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 10 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF14 REV A 工資之減發(fā) 職工有缺勤記錄的按下列規(guī)定減發(fā)工資： 基本工資與津貼 請(qǐng)假 ， 扣除基本工資與各種津貼及全勤獎(jiǎng)金。 員工辭退者乃由於不能勝任工作或觸犯公司相關(guān)規(guī)章制度 ， 被予以辭退 ， 當(dāng)月工資則在員工被辭退日結(jié)算並給予。 待人接物要態(tài)度謙和 ， 以爭取同仁及顧客的合作 ， 同事間應(yīng)相互尊重 ， 幫助 ， 遇事不得拖延。 下班後必須將各自所用的電腦關(guān)機(jī) ， 檢查門、窗、燈是否關(guān)好。任何人不得私自銷毀和損壞檔案。 電話管理制度 接電話應(yīng)運(yùn)用禮貌用語 ， 詢問對(duì)方來電需找誰 ， 什麼事 ， 若找的人不在 ， 應(yīng)將詳細(xì)內(nèi)容記錄下來。 保持保安室、廠區(qū)大門及相關(guān)保安所負(fù)責(zé)的區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 保安人員必須認(rèn)真填寫交接班清單 ， 並在其表單上注明清楚 ， 以便接班保 安瞭解情況。 開除 對(duì)於有下列行為之一的職工應(yīng)開除 ， 案情重大者送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工 ， 施加暴行或有重大侮辱之行為者； 依 法被判處有期徒刑以上的刑罰、確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者； 在廠內(nèi)聚眾鬧事 ， 酗酒 ， 同 事間爭吵打架或煽動(dòng)怠工 ， 影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義招搖撞騙 ， 使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者； 侵佔(zhàn)公款、公物者； 故意洩漏公司技術(shù)上的秘密 ， 或者未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密、圖紙、資料者； 故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者； 在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或者仿造公司文件者； ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 19 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名 稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF24 REV A 在同年度內(nèi)被記大過三次者； 連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天者； 偷竊公司或他人財(cái)物者； 在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動(dòng)者； 仿造識(shí)別者或代用他人的識(shí)別證或?qū)⒆R(shí)別證借給他人蒙混入廠者； 無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者； 有貪污、投機(jī)倒把、走私、販私、行 賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)之行為者； 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 以致發(fā)生重大事故者； 有本條款行為之一 ， 而情節(jié)較輕且事後尚知悔改 ， 可呈報(bào)另行議處。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。?