【正文】 術職務資格證書。 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 2 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF2 REV A 公司、 職工的權力與義務 公司組織機構和幹部管理權限 董事會是公司的最高權力機構 ， 也是公司經(jīng)營決策機構 ， 其職責由公司章程規(guī)定 ， 對投資者負責。 本綱要為公司內(nèi)部基本工作制度 ， 公司一切具體規(guī)章制度不得與本綱要相抵觸。 業(yè)務人員 ， 指經(jīng)營部門中從事經(jīng)營工作的人員 。 員工離職時需填寫《離職單》交由人事 ， 人事初步審查交由副總最終核準。 請假 職工于正常 工作日或要求加班日無法到崗工作者 ， 均須請假。 加班分為平常加班 、特別加班、休日加班。 月中到職的按比例發(fā)給 ， 月中離職的不發(fā) 。 外出時開外出申請單 ， 經(jīng)批準後方可外出放行。 查閱檔案 ， 應遵守保密制度 ， 不得向外洩露。 外來人員因公入廠 ， 保安應先幫其聯(lián)絡 ， 征得受訪人同意後方可進廠 ， 進廠之前外來人員必須填寫《會客單》 ， 並在出廠門之前將其（此會客單上必須有被訪人的簽名）交於保安 ； 節(jié)假日及上班以外時間 ， 除經(jīng)證實為加班人員外 ， 應婉拒其進入公司。 開除職工 ， 人力資源部門應記入本人人事檔案 ， 並於五日內(nèi)報公司主管部門及被開除職工居住地的縣市勞動局備案。 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 17 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF21 REV A 記過 對上級交辦任務 ， 執(zhí)行不力或處理不當者； 辦事拖拉積壓文件 ， 影響工作處理時效者； 在上班時間喝酒者； 在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者； 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者； 對同事惡意攻擊、誣陷、製造事端者； 在工作時間偷閒睡覺、閱讀書報、打毛衣或做其私事以理服者； 遇有意外重大問題而隱瞞真相 ， 不向上級報告者； 違反上級指示 ， 情節(jié)尚屬輕微者； 在非值班時間未經(jīng)許可 ， 擅自進入工作場所者； 言行失檢 ， 態(tài)度傲慢 ， 經(jīng)勸仍不服從者； 被指派加班 ， 藉故推諉亦不辦理請假手續(xù)者； 非機械故障或原料不足因素 ， 故意降低產(chǎn)量標準者； 攜帶物品出 入工廠 ， 拒絕守衛(wèi)人員查詢 ， 檢查者； 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者； 有第四條各款行為之一 ， 被警告處分後 ， 仍不知悔改的 ， 並重犯錯誤者； 有本條各款行為之一 ， 如情節(jié)較輕且事後知悔改的 ， 可減輕為警告處分。 上班時間 ， 員工若需外出或使用公司車輛 ， 必須出示外出申請單 ， 方可放行 ， 無單者保安有權阻止其外出。任何部門或個人不得擅自留存、保管及以防丟失。 維護公司信譽 ， 不做任何有損公司信譽的行為。 年終獎金：年度年終的獎金。 職務津貼 ： 限非主管職人員 ， 作業(yè)員除外。 遲到、早退 職工均須按規(guī)定時間上下班 ， 工作開始五分 鐘內(nèi)到班者為遲到；到班後因故請假或未經(jīng)批準於下班時間前離開工作崗位者為早退。職工辭職應提前一個月提出申請。 公司的權利 公司有依法建立和完善規(guī)章制度的權利 ， 保障職工享有勞動權利和履行勞動義務 ； 公司有權依法解除勞動關係 ， 包括協(xié)商解除、過失性解除、非過失性解除、以及經(jīng)濟性裁員 ； 公司有權根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 ， 依法自主確定本單位員工的工資分配方式和工資水準 ； 公司有權在勞動合同中約定保守本公司商業(yè)秘密的有關事項 ； 公司與職工發(fā)生勞動爭議 ， 有依法申請調(diào)解、仲裁、提 起訴訟的權利。 為規(guī)範公司內(nèi)部管理 ， 按照政府政策法規(guī)和公司章程規(guī)定 ， 結(jié)合公司實際情況 ， 制 定綱要?？偨?jīng)理由董事會聘任 ， 其職責服從公司章程規(guī)定。 ＊＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 5 嘉善省全精密機械有限公司 系 統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF3 REV A 解除合同 職工有下列情形者即時解除勞動合同，並不支付任何形式補償費 在試用期間被證明不符合錄用條件 ； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度 ； 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對公司利益造成重大損害 ； 具體本規(guī)則《第七章 第七條 開除》第一至十七款之任一條件者。周日休息。 上述十天法定假期要視工作需求 ， 提前或延後排休。實際工時 200% 法定節(jié)假日加班 ：月標準工資247。如服務滿六個月則無需扣工作服之費 用 ， 但在離職後 ， 工作服須退回公司。 廠商送貨來廠時 ， 於禮貌上發(fā)香煙給我公司工作人員 ， 工作人員一律婉拒 ， 並告知其公司規(guī)定 ； 上班時間抽煙必須在規(guī)定範圍場所內(nèi)。如發(fā)現(xiàn)用拔打私人電話聊天或長時間佔用公司電話 ， 處以最少 50 元罰款。 獎勵專案 職工有下列情事之一者，得予嘉獎 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職責、能為從業(yè)人員楷模者； 領導有方 ， 使業(yè)務推展有相當成效者； 維護團體榮譽 ， 熱心服務，有具體事績者； 參與救援工作，精神可加者； 克盡職責全年度辦理各項業(yè)務未出 任何差錯者； 其他類似之行為者。 對於濫用職權 ， 利用處分職工進行打擊報復或?qū)幏值穆毠みM行包庇的人員 ， 應當從嚴予以處分 ， 直至追究刑事責任 ＊ ＊本文件之著作權及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 20 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動管理 規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF24 REV A 附則 本制度未盡事宜 ， 由公司規(guī)章制度補充說明作為補充 ， 補充說明本制度具有同等約束力。 推銷產(chǎn)品者及來訪人員說不清受訪部門及受訪人者不得予以進入廠區(qū)。不得複印或外借。 每天下班之前必須將各自的日報表交于主管桌上。 未依程式規(guī)定辦理辭、離職手續(xù) ， 不予結(jié)算當月工資。