【正文】 開除 對於有下列行為之一的職工應(yīng)開除 ， 案情重大者送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦 對領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工 ， 施加暴行或有重大侮辱之行為者； 依 法被判處有期徒刑以上的刑罰、確定或被判勞動教養(yǎng)者； 在廠內(nèi)聚眾鬧事 ， 酗酒 ， 同 事間爭吵打架或煽動怠工 ， 影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義招搖撞騙 ， 使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者； 侵佔(zhàn)公款、公物者； 故意洩漏公司技術(shù)上的秘密 ， 或者未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密、圖紙、資料者； 故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者； 在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或者仿造公司文件者； ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 19 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名 稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF24 REV A 在同年度內(nèi)被記大過三次者； 連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工達(dá)六天者； 偷竊公司或他人財物者； 在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動者； 仿造識別者或代用他人的識別證或?qū)⒆R別證借給他人蒙混入廠者； 無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者； 有貪污、投機(jī)倒把、走私、販私、行 賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)之行為者； 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 以致發(fā)生重大事故者； 有本條款行為之一 ， 而情節(jié)較輕且事後尚知悔改 ， 可呈報另行議處。 保持保安室、廠區(qū)大門及相關(guān)保安所負(fù)責(zé)的區(qū)域的清潔衛(wèi)生。任何人不得私自銷毀和損壞檔案。 待人接物要態(tài)度謙和 ， 以爭取同仁及顧客的合作 ， 同事間應(yīng)相互尊重 ， 幫助 ， 遇事不得拖延。 公司固定每個月二十日為發(fā)放工資日 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 10 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF14 REV A 工資之減發(fā) 職工有缺勤記錄的按下列規(guī)定減發(fā)工資： 基本工資與津貼 請假 ， 扣除基本工資與各種津貼及全勤獎金。 技術(shù)津貼 ： 實(shí)際提任專業(yè)崗位 ， 領(lǐng)有國家主管機(jī)關(guān)發(fā)給的執(zhí)照證件者 ， 如司機(jī)、電工、焊工、廚師等。 未打卡 職工確實(shí)準(zhǔn)時上、下班但忘記打卡者 ， 應(yīng)由直屬主管在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門銷案 ； 未經(jīng)直屬主管證明亦不辦理請假手續(xù)者 ， 作為曠工論。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 6 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF5 REV A 離 職 職工有正當(dāng)理由 ， 請於出國定居、 回農(nóng)村落戶、考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)、在職期間服兵役等情況 ， 準(zhǔn)其離職。 職工的義務(wù) 遵 守國家頒佈的各項(xiàng)法規(guī)和治安管理?xiàng)l例 ； 在勞動合同規(guī)定的勞動任務(wù)和其他公益任務(wù) ； 參加職業(yè)培訓(xùn) ， 努力提高職業(yè)技能 ； 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ； 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ； 遵守本公司制定的 《勞動管理規(guī)則》及各項(xiàng)制度與管理辦法。 適用範(fàn)圍與時效 公司一切經(jīng)營管理工作 ， 均須嚴(yán)格遵循本綱要規(guī)定 ， 依程式、依權(quán)限進(jìn)行 ， 任何人不得例外。 公司日常經(jīng)營管理工作 ， 由總經(jīng)理為首的經(jīng)營班子負(fù)責(zé)。 任用 新聘人員經(jīng)測試合格後 ， 先上崗試用 ， 實(shí)行 3 個月試用期 ， 試用期工資待遇由勞資雙方協(xié)商 ， 試用期合格後 ， 方可任用為正式的員工。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 7 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF8 REV A 工作條件 工作時間 職工正常工作時間以每日八小時計 ， 每週工作四十八小時。 曠工一日按三日扣款 ， 曠工三日公司直接開除職工。實(shí)際工時 150% 休 日 加 班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 調(diào)升、調(diào)降工資之計算 調(diào)升 基本工資：以新調(diào)升之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)升之職位津貼給付 其他不變 調(diào)降 基本工資：以新調(diào)降之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)降之職位津貼給付 其他不變 Z:\管理部 \規(guī)章制度 11 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF 15 REV A 職工福利 公司給予職工禮金，具體如下： 項(xiàng) 目 金 額 備 注 職工本人結(jié)婚賀禮 200 元 需試用合格之合同制職工，不包括臨時工： 生育賀禮須獨(dú)生子女、第二胎以後不得申請。 車間作業(yè)人員不得隨便進(jìn)出辦公室 ， 不可在辦公區(qū)域長時間逗留。 辦公人員若接到一些莫名來電 ， 有權(quán)拒絕回答相關(guān)公司事情。 被公司開除及離職人員 ， 保安應(yīng)憑核準(zhǔn)出門條給予放行 ， 並嚴(yán)格檢查其行李物品 ， 嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)誌的任何物品。 本鋼要解釋權(quán)歸公司最高管理層所有。 員工下班或離廠時，不得帶公司物件出門，除非有主管簽名確認(rèn)的物品放行條方可離廠。 電腦製作表單或 打 印檔必須注明路徑 ， 以便日後查找。 每天下班時 ， 必須將辦公桌及自己所在區(qū)域整理乾淨(jìng) ， 除一臺臺式電腦及一部電話可放於辦公桌上外其餘東西必須妥善放於自己的檔櫃。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù) ， 不發(fā)工資。 加班費(fèi)之計算： 平 常 加 班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 請假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計算外 ， 餘均視實(shí)際所需時間按二小時計算 ，未滿二小時按二小時計算。 調(diào) 動 公司因工作需要 ， 可根據(jù)職工的技術(shù)、能力、表現(xiàn)隨時調(diào)整其職務(wù)或調(diào)動崗位 ， 職工除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議外 ， 必須服從公司的安排。 招募的職工須具備下列證件： 畢業(yè)證 ； 身份證 ； 暫住證 ； 各種專業(yè)執(zhí)照或?qū)I(yè)技