【正文】 況來作為獎金給付的標(biāo)準(zhǔn) 全勤獎金： 中補述。 未依程式規(guī)定辦理辭、離職手續(xù) ， 不予結(jié)算當(dāng)月工資。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 12 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF 18 REV A 規(guī)章制 度 基本規(guī)章制度 愛護(hù)公司財物 ， 不浪費 ， 不化公為私 ， 違者原價加倍罰款 。 每天下班之前必須將各自的日報表交于主管桌上。各部門應(yīng)把文件組成卷宗 ， 定期向文管中心移交。不得複印或外借。 保安管理辦法 督導(dǎo)員工按規(guī)定打卡、穿著廠服 ， 穿拖鞋、短褲、背心者嚴(yán)禁廠內(nèi)。 推銷產(chǎn)品者及來訪人員說不清受訪部門及受訪人者不得予以進(jìn)入廠區(qū)。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 16 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF20 REV A 懲罰 職工的懲罰區(qū)分為下列四種 ： 警告 記過 記大過 開除 警告和經(jīng)濟(jì)處罰 對於有下列行為之一的職工 ， 經(jīng)批評教育不改的 ， 應(yīng)當(dāng)給予警告 ， 並可同時給予一次性罰款（第八章第五條、第八章第六條亦同） 上班忘記帶職別證或工作時間不按規(guī)定佩掛試別證 ， 一年度內(nèi)累計 ， 每登記二次即警告一次處分； 一年度內(nèi)遺失識別證二次的 ， 自第二次（含第二次）起 ， 每次申請補發(fā)均予警告一次處分； 在工作場所赤足、赤膊、穿背心 、穿拖鞋者； 上下班不排隊打卡或者插隊打卡者； 上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在車間吃東西者； 破壞公共場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者 ， 如亂丟紙屑、隨地吐痰等； 機臺或工作環(huán)境欠整潔 ， 經(jīng)指正後未加改善者； 因疏忽造成工作錯誤 ， 情節(jié)輕微者； 塗寫牆壁、機器設(shè)備 ， 或任意張貼 文件 、影響觀瞻者； 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者； 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； 下班後在廠內(nèi)大聲喧 嘩者； 違反其他規(guī)定 ， 情節(jié)尚輕微者。 對於濫用職權(quán) ， 利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進(jìn)行包庇的人員 ， 應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分 ， 直至追究刑事責(zé)任 ＊ ＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 20 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動管理 規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF24 REV A 附則 本制度未盡事宜 ， 由公司規(guī)章制度補充說明作為補充 ， 補充說明本制度具有同等約束力。 獎懲案件的執(zhí)行 受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資 ： 記 大功（過）一次 ， 加（減）發(fā)六十元； 記功（過）一次 ， 加（減）發(fā)四十元； 嘉獎（警告）一次 ， 加（減）發(fā)二十元。 獎勵專案 職工有下列情事之一者，得予嘉獎 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方 ， 使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； 維護(hù)團(tuán)體榮譽 ， 熱心服務(wù)，有具體事績者； 參與救援工作，精神可加者； 克盡職責(zé)全年度辦理各項業(yè)務(wù)未出 任何差錯者； 其他類似之行為者。 對於一些外來信件及快遞 ， 保安必須代收代發(fā) ， 並例行登記。如發(fā)現(xiàn)用拔打私人電話聊天或長時間佔用公司電話 ， 處以最少 50 元罰款。嚴(yán)禁塗改、損壞、遺失檔案。 廠商送貨來廠時 ， 於禮貌上發(fā)香煙給我公司工作人員 ， 工作人員一律婉拒 ， 並告知其公司規(guī)定 ； 上班時間抽煙必須在規(guī)定範(fàn)圍場所內(nèi)。 不得私自帶陌生人隨便出入工廠。如服務(wù)滿六個月則無需扣工作服之費 用 ， 但在離職後 ， 工作服須退回公司。 離職、離職工資計算 依該辭職、離職職工之工資等級標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)月實際工作天數(shù)給付 ， 且於 20 日發(fā)放 ， 不在離職日發(fā)放。實際工時 200% 法定節(jié)假日加班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 加班時間以半小時為計算單位 ， 不滿半小時之加班 ， 不列入工資計算。 上述十天法定假期要視工作需求 ， 提前或延後排休。 職工請假須于事前填寫《職工請假單》 ， 提供有關(guān)證件並委託他人代理其工作 ， 按下列第五項核決許可權(quán)呈請核準(zhǔn)。周日休息。獲批準(zhǔn)後離職人員應(yīng)填寫《物品移交清單》 ， 物品移交確認(rèn)後方可離開公司。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 5 嘉善省全精密機械有限公司 系 統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF3 REV A 解除合同 職工有下列情形者即時解除勞動合同，並不支付任何形式補償費 在試用期間被證明不符合錄用條件 ； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度 ； 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對公司利益造成重大損害 ； 具體本規(guī)則《第七章 第七條 開除》第一至十七款之任一條件者。 技術(shù)人員 ， 指生產(chǎn)部門中從事機械設(shè)備製造和調(diào)試人員 ?？偨?jīng)理由董事會聘任 ， 其職責(zé)服從公司章程規(guī)定。本綱要規(guī)定與國家新發(fā)佈法律法規(guī)不一致時 ， 將及時做相應(yīng) 修訂 ， 並依法立即生效。 為規(guī)範(fàn)公司內(nèi)部管理 ， 按照政府政策法規(guī)和公司章程規(guī)定 ， 結(jié)合公司實際情況 ， 制 定綱要。 相關(guān)成因 本規(guī)則摘錄中國有關(guān)勞動管理法規(guī) ， 並結(jié)合本公司實際情況而制定的。 公司的權(quán)利 公司有依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利 ， 保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ； 公司有權(quán)依法解除勞動關(guān)係 ， 包括協(xié)商解除、過失性解除、非過失性解除、以及經(jīng)濟(jì)性裁員 ； 公司有權(quán)根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法自主確定本單位員工的工資分配方式和工資水準(zhǔn) ； 公司有權(quán)在勞動合同中約定保守本公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項 ； 公司與職工發(fā)生勞動爭議 ， 有依法申請調(diào)解、仲裁、提 起訴訟的權(quán)利。 招聘員工由人事部呈報副總協(xié)商總經(jīng)理決定 ， 必須公開進(jìn)行 ， 通過考 績 ， 擇優(yōu)錄用。職工辭職應(yīng)提前一個月提出申請。第 八日起 ， 計薪則合併計算。 遲到、早退 職工均須按規(guī)定時間上下班 ， 工作開始五分 鐘內(nèi)到班者為遲到；到班後因故請假或未經(jīng)批準(zhǔn)於下班時間前離開工作崗位