【正文】 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不打架鬥毆，酗酒鬧事。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 12 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF 18 REV A 規(guī)章制 度 基本規(guī)章制度 愛護(hù)公司財(cái)物 ， 不浪費(fèi) ， 不化公為私 ， 違者原價(jià)加倍罰款 。如服務(wù)滿六個(gè)月則無需扣工作服之費(fèi) 用 ， 但在離職後 ， 工作服須退回公司。 調(diào)升、調(diào)降工資之計(jì)算 調(diào)升 基本工資：以新調(diào)升之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)升之職位津貼給付 其他不變 調(diào)降 基本工資：以新調(diào)降之職位之基本薪給付 津貼：以新調(diào)降之職位津貼給付 其他不變 Z:\管理部 \規(guī)章制度 11 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF 15 REV A 職工福利 公司給予職工禮金，具體如下： 項(xiàng) 目 金 額 備 注 職工本人結(jié)婚賀禮 200 元 需試用合格之合同制職工，不包括臨時(shí)工： 生育賀禮須獨(dú)生子女、第二胎以後不得申請(qǐng)。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù) ， 不發(fā)工資。 未依程式規(guī)定辦理辭、離職手續(xù) ， 不予結(jié)算當(dāng)月工資。 離職、離職工資計(jì)算 依該辭職、離職職工之工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)給付 ， 且於 20 日發(fā)放 ， 不在離職日發(fā)放。 全勤獎(jiǎng)金 請(qǐng)假時(shí) ， 一個(gè)月內(nèi)第一次扣 40%， 第二次扣 30%， 第三次扣 20%， 第四次扣 10%。 獎(jiǎng)罰金：依表現(xiàn)或獎(jiǎng)或罰的處分金。實(shí)際工時(shí) 300% 獎(jiǎng)金：依出勤狀況及表現(xiàn)狀況來作為獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn) 全勤獎(jiǎng)金： 中補(bǔ)述。實(shí)際工時(shí) 200% 法定節(jié)假日加班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。實(shí)際工時(shí) 150% 休 日 加 班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 加班費(fèi)之計(jì)算： 平 常 加 班 ：月標(biāo)準(zhǔn)工資247。 被指派加班的職工 ， 如因故不能加班 ， 須辦理請(qǐng)假手續(xù) ， 填寫《職工請(qǐng)假單》 ， 但不計(jì)缺勤。 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位 ， 不滿半小時(shí)之加班 ， 不列入工資計(jì)算。 加班費(fèi) 職工因配合工作需要 ， 在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者 ， 稱為加班。 伙食津貼 ： 以實(shí)際作業(yè)日計(jì)算 ， 伙食由公司提供則不支給。 津貼 主管津貼 ： 限任主管職之津貼。 上述十天法定假期要視工作需求 ， 提前或延後排休。 曠工一日按三日扣款 ， 曠工三日公司直接開除職工。 請(qǐng)假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計(jì)算外 ， 餘均視實(shí)際所需時(shí)間按二小時(shí)計(jì)算 ，未滿二小時(shí)按二小時(shí)計(jì)算。 未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假上班者 ， 均作曠工論 ； 超過三天視為自動(dòng)離廠。 職工請(qǐng)假須于事前填寫《職工請(qǐng)假單》 ， 提供有關(guān)證件並委託他人代理其工作 ， 按下列第五項(xiàng)核決許可權(quán)呈請(qǐng)核準(zhǔn)。 如是因公務(wù)未打卡 ， 應(yīng)由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字證明後 ， 送人力資源部門銷案 ， 免作遲到或曠工論。超過五分鐘到班者或早退但未請(qǐng)假者 ， 其缺勤時(shí)間（一小時(shí)以內(nèi)以一小時(shí)計(jì)）均作曠工論（曠工 1 天以 3 天計(jì)算） ， 並依曠工次數(shù)列入記錄。 托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者 ， 雙方均予記大過一次處分 ， 托人打卡者當(dāng)天並作曠工論。周日休息。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 7 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF8 REV A 工作條件 工作時(shí)間 職工正常工作時(shí)間以每日八小時(shí)計(jì) ， 每週工作四十八小時(shí)。 調(diào) 動(dòng) 公司因工作需要 ， 可根據(jù)職工的技術(shù)、能力、表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位 ， 職工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外 ， 必須服從公司的安排。 新進(jìn)人員如 工作未滿 7 天辭退或離職者 ， 公司不予支付工資。獲批準(zhǔn)後離職人員應(yīng)填寫《物品移交清單》 ， 物品移交確認(rèn)後方可離開公司。 職工不告而別 ， 自行離職 ， 沒有提出辭職申請(qǐng)或提出辭職申請(qǐng)而未獲批準(zhǔn)就自行離開工作崗位 ， 是職工個(gè)人的意願(yuàn)的結(jié)果 ， 是違反有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為 ， 公司可進(jìn)行求償或保留求償?shù)臋?quán)利 。 當(dāng)有下列情況之一時(shí) ， 可向公司提出辭職要求 ： 職工認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作 ， 而公司又不能給予調(diào)換工作崗位 ； 職工本人或家庭有特殊困難 ， 不能在該公司堅(jiān)持工作的 。 辭 職 職工根據(jù)正當(dāng)理由向公司申請(qǐng)並獲批準(zhǔn)辭去工作 ， 與公司解除勞動(dòng)合同。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 5 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系 統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF3 REV A 解除合同 職工有下列情形者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，並不支付任何形式補(bǔ)償費(fèi) 在試用期間被證明不符合錄用條件 ； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度 ； 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)公司利益造成重大損害 ； 具體本規(guī)則《第七章 第七條 開除》第一至十七款之任一條件者。 任用 新聘人員經(jīng)測(cè)試合格後 ， 先上崗試用 ， 實(shí)行 3 個(gè)月試用期 ， 試用期工資待遇由勞資雙方協(xié)商 ， 試用期合格後 ， 方可任用為正式的員工。 招募的職工須具備下列證件： 畢業(yè)證 ； 身份證 ； 暫住證 ； 各種專業(yè)執(zhí)照或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。包括司機(jī) ， 廚師 ，保安 ， 辦公和生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)人員 ， 短期聘用的專家等 。 技術(shù)人員 ， 指生產(chǎn)部門中從事機(jī)械設(shè)備製造和調(diào)試人員 。 Z:\管理部 \規(guī)章制度 4 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF3 REV A 職工的招募、任用及調(diào)動(dòng) 招募 公司員工崗位分類 管理人員 ， 指公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門中從事管理工作人員 。 公司的義務(wù) 保護(hù)職工的合法權(quán)益 ， 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)係 ， 建立和維護(hù)勞動(dòng)制度 ， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 ； 採(cǎi)取各種措施 ， 發(fā)展職業(yè)教育 ， 制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ， 調(diào)節(jié)社會(huì)收入 ， 完善社會(huì)保險(xiǎn) ， 協(xié)