【總結】一、培訓者學習崗位職務描述有無必要,也對人們從事該崗位的技術水平、以及需要履行的崗位職責提出了明確要求。這就等于為培訓需求指出了明確的方向,做出了科學的培訓需求預測。。、針對性和效益。推行崗位職務描述培訓大綱法,消除了培訓與崗位脫節(jié)的弊端,提升了崗位培訓的質量和效果。二、崗位職務描述的含義:具體崗位因素的描述和崗位上任的條件的描述,兩者有機的結合。
2025-04-06 05:58
【總結】1拓展訓練(訓練營)國家企業(yè)培訓師第三期培訓班銳旗人力講師:李宜平2探討要點一、拓展訓練理論部分1、拓展訓練起源、內容、形式和特點2、拓展訓練對企業(yè)發(fā)展的作用和意義二、拓展體驗營戶內拓展體驗3?時間:二戰(zhàn)時期?國家:英國
2025-01-12 09:08
【總結】行為領導力課程-------電子版()培訓師手冊北京?人眾人教育(Group)研發(fā)中心2006-12前言新版()的《行為領導力》課程是由人眾人教育*研究院于2006年12月開發(fā)完成的。這是一個為期兩天的、以基地為依托課程。一、
2025-06-23 16:41
【總結】課程學員目標:-了解成人學習的特點-了解如何設計課程及準備教案-學會控制緊張情緒-掌握呈現技巧:開場白、眼神、聲音、表情、手勢、步伐、姿勢等-掌握引導的特點及成功引導的要素-了解問題的功用并掌握如何提問及聆聽課程學員目標:-能靈活處理來自聽眾的問題-學習如何應對問題學員-了解如何
2025-08-09 18:29
【總結】企業(yè)培訓師培訓教材《企業(yè)培訓師(二級)》課后習題及參考答案第一章?崗位職務描述1、請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神,以及對培訓工作的意義。答:崗位描述的基本理論:(1)關于工作任務特性理論,是試圖對工作崗位內容的特性加以鑒別,并確認這些特性是如何組織在一起而形成一個具體的工作崗位。該理論還試圖找出這些任務特性與員工的激勵作用、員工
2025-06-24 06:46
【總結】企業(yè)培訓師基礎知識部分為什么學習企業(yè)培訓師??1、企業(yè)培訓師是干什么的??2、企業(yè)培訓師與傳統教師的區(qū)別與聯系??3、企業(yè)培訓師的核心能力是什么??4、企業(yè)培訓師道德、知識、技能的要求有哪些??5、企業(yè)培訓師職業(yè)資格分幾級,為什么這么分?為什么學習企業(yè)培訓師??6、企業(yè)培訓師怎么認證,考試的重點是什么?
2025-01-14 08:26
【總結】如何收集客戶資料目錄一:收集的客戶資料類型二:客戶資料的收集標準三:客戶資料的收集方式和方法四:輔助查尋如何收集客戶資料面對我們的產品,我們的客戶主要是有外勤人員的企業(yè)。這就決定了我們在收
2025-02-23 22:52
【總結】......企業(yè)培訓師三個級別的職責助理:信息搜集、組織管理、課程助理中級:課程開發(fā)、課程教學、課程評估高級:課程教學、監(jiān)督指導、審核管理第一章崗位職務描述崗位再設置4個因素:基本因素、環(huán)境因素、組織因素、非
2025-06-27 17:48
【總結】判斷題已全1、培訓目標是小組討論所能努力取得的成績的最大值。2、課程時間是課程簡介必須包括的內容之一。3、在形成書面的“課程對象”文字描述時,不必詳細地提及某次課程對象的具體特征。4、成人的學習能力隨年齡的增長而明顯下降。5、流程圖、柱狀圖可在PPT中用來對文字內容做輔助說明。6、PPT制作中,如果在大塊的背景區(qū)域上使用不同顏色表現前景對象,所有前景色應當使
2025-06-28 11:54
【總結】 第1頁共3頁 培訓師個人總結 通過樹立·培訓是企業(yè)的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是 員工的最大福利”觀念,積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。 在干部培訓方面,制定了“xx-xxx-xx廠干...
2025-09-02 21:00
【總結】81/81企業(yè)內部培訓師培訓技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內部的培訓。第三節(jié)有效地了解你的培訓對象。第四節(jié)如何進行培訓前的準備第五節(jié)培訓中個人培訓技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結
2025-04-06 00:46
【總結】 第四部分克服誤區(qū)的要點:開場白、過渡、總結、提問回答和視覺教具? 作為演講者,不管你準備了多少演講內容,最初的30秒都是最重要的。不要小看這短短的開場白,他將決定此后你所說的每一句話的命運。聽眾將根據你給他們留下的第一印象來決定是否耐心聆聽你的演講。因此你必須把握好自己的開篇,事先反復練習。作為你與聽眾的第一眼接觸,你的雙眼應該遠離筆記,認真地注視臺下的聽眾。因為此
2025-04-06 02:29
【總結】全書脈絡第一章崗位職務描述(基本方法、職務分析與培訓方案設計)第二章人員素質測評(測評與培訓、特征分析與培訓設計、筆記測驗、統計分析)第三章培訓項目開發(fā)(基本方法、實施計劃方法)第四章培訓課程開發(fā)(開發(fā)、體系設計、教學大綱)第五章培訓教材開發(fā)(開發(fā)與組織、開發(fā)與選用工作)第六章
2025-01-18 00:49
【總結】拓展訓練培訓師應具備的六項素質—明陽天下拓展公司現代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性。針對不同的團隊結構和企業(yè)文化特點,以及現代企業(yè)對于每次訓練目的的要求,拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業(yè)性質,結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況,擬定獨特的拓展訓練方案。這也對拓展訓練的培訓師的資質提出了很高的從業(yè)要求。作為一個合格
2025-08-04 16:18
【總結】培訓師的演講與表達技巧培訓人:康健棟2023年11月4日安全經驗分享?曾經英國一家有關機構在倫敦街頭作了一項調查,隨機詢問路人,他們心中最大的恐懼是什么??選一選,排名第一的答案是什么?培訓師的演講與表達技巧A、死亡B、考試C、演講D、飛機起落時?你可
2025-03-15 19:45