【文章內(nèi)容簡介】 ————一， 員工守則1， 遵守國家法令，法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。2， 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力工作。3， 嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量，高效率地完成各項工作。4， 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽。5， 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。6， 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。7， 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體。為公司發(fā)展出謀劃策8， 為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件。9， 努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)，考核各項活動。二， 工作態(tài)度1， 敬業(yè)：熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入。2， 效率：改進，優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。3， 忠誠：忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象，聲譽和利益。4， 守時：嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間。5， 主動：自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。三， 工作紀律1， 進入工作區(qū)，必須佩戴工作牌。2， 準時上、下班，工作時間不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處。3， 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗，聊天，嚴禁看雜志、電話私聊、吃零食和處理私人事務(wù)。4， 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品，電話和公司電腦。5， 不泄露公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件，資料據(jù)為私用。6， 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價賠償。7， 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊、不得亂丟棄物，隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境。8， 下班時，應(yīng)注意收拾好辦公用品，鎖好重要工作資料、關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后方能離開。9， 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品）帶出公司。10， 凡個人意見涉及公司信譽的未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。11， 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司。12， 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人贈送的錢物。13， 上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話，撥打業(yè)務(wù)及私人電話。四， 保密制度1， 員工所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果，應(yīng)對公司上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其他任何與公司無關(guān)的企業(yè)或個人公開和透露。2， 嚴守公司機密，不得對無關(guān)的員工或外界泄露公司保密資料。3， 公司保密制度涉及：公司戰(zhàn)略方針，銷售目標及策略，拓展目標及策略，產(chǎn)品風(fēng)格與價格策略，產(chǎn)品資料，制版資料等。4， 若因泄露公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究其法律責(zé)任。5， 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍的機密及他人收入，做到不打聽，不猜測，不參道消息傳播。6， 非經(jīng)發(fā)部門或資料，文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件和資料。7， 發(fā)現(xiàn)其他員工由泄密行為非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)即止阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，公司核實后，依據(jù)事件輕重，給予適當獎勵。五， 成本意識 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）對于浪費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)處罰。六， 公德和禮貌1， 不準醉酒上班，公司原則上不準在工作時內(nèi)飲酒，特殊情況應(yīng)遵守不醉酒，醉酒不上班。2， 公司提倡員工不吸煙，并嚴禁在非指定區(qū)吸煙（公司在車間和辦公區(qū)外面有吸煙點）吸煙時間不應(yīng)超過10分鐘。3， 不得亂扔煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入指定的口物內(nèi)。4， 愛護一切公關(guān)設(shè)施，建筑、綠化、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn)、保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在公司區(qū)域范圍內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。5， 禁止在洗手間的洗手池倒廢棄的茶葉渣、剩飯菜。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點。6， 禁止在辦公，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧，影響他人正常工作，會受到相應(yīng)的處分。7， 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。8， 所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣，對待同事和客戶，都應(yīng)予以主動熱情的問候，如：（你好、你早、慢走、再見等）涉及同事間工作往來時應(yīng)主動表達如：（不好意思能否打擾一下、謝謝、麻煩你了等）————薪資及福利————一， 薪資體系由四個部分構(gòu)成：行政類，技術(shù)類，營銷，生產(chǎn)類。二， 員工薪資包括：基本工資（底薪+職務(wù)工資），工齡工資（滿一周年后，底薪*10%）績效工資、員工福利工資（特別津貼+社區(qū)醫(yī)保）三， 薪資說明：1， 基本工資（底薪）：維持員工基本生活，作為計算加班工資，繳納各種員工福利的基礎(chǔ)。2， 基本工資（職務(wù)工資）：作為崗位、職務(wù)價值的衡量標準。3， 績效工資：與公司效益、部門績效考評成績，個人績效考評成績掛鉤，約占總工資額的40%，即（例工資總額1000元，其中基本工資+福利工資=600元，績效工資400元）4， 特殊津貼：公司根據(jù)人才需求，及行情針對特殊崗位及人才設(shè)置特殊津貼（車貼，住房補貼等）5， 工齡工資：員工服務(wù)滿一周年者，第二年享有工齡工資即（底薪*10%）第三年在（底薪*20%）第四年（底薪*30%）之后均享有（底薪*30%）的工齡工資，工齡工資，不在工資總額之內(nèi)，是公司對服務(wù)年限的一種鼓勵。6， 福利工資，包括全勤獎及社保醫(yī)保。7， 年終獎勵金：依據(jù)公司年度效益（銷售情況、庫存情況，費用控制等）及個人年度績效體現(xiàn)酌情發(fā)放。四， 薪資結(jié)構(gòu)表格姓名工資總額基本工資+福利工資=60%績效工資=40%工齡工資實發(fā)底薪職務(wù)補貼特別津貼全勤獎社保醫(yī)?；A(chǔ)考核總額起評分正員 分值當月績效工資————培訓(xùn)制度———— 為了進一步開發(fā)人才資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)高尚的品德和敬業(yè)精神，以團隊強效高質(zhì)的力量，實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。一， 入職培訓(xùn) 新入職員工，必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓(xùn)，五正當理由不得拒絕參加。二， 培訓(xùn)目的1， 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標，分針政策，價值觀念，規(guī)章制度，盡快融合到員工隊伍中，順利開展本職工作。2， 使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)，程序和方法，達到工作質(zhì)量標準，較好的履行崗位職責(zé)。三， 入職培訓(xùn)內(nèi)容1， 公司概況： 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標 工作場所、工作設(shè)施企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程企業(yè)客戶和市場競爭狀況企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要2， 職位說明和職業(yè)必備職位說明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能。職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司保密要求等。安全知識、態(tài)度與信念、公司規(guī)章制度、工作行為準則、人事管理制度。四， 在職培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、安全思想培訓(xùn)、企業(yè)精神、及團隊精神培訓(xùn)?！己酥贫取?， 目的1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行考核工作。2． 把我員工與其相當?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力，并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。3． 把握員工