【總結】萬科集團裝修房交付觀感質(zhì)量標準集團工程管理部二○一二年二月十五日89/90總說明:由集團工程管理部組織一線公司共同研究的《萬科集團裝修房交付觀感質(zhì)量標準》已編制完成,并經(jīng)集團工程技術委員會裝修技術組審核通過。本標準作為集團裝修工程的專用觀感質(zhì)量標準圖集,包括飾面板(瓷磚/石材)、涂裝工程、裱糊工程、軟包工程、吊頂工程、木質(zhì)門窗、鋁合金與
2025-07-14 16:33
【總結】萬科企業(yè)集團薪資制度1、統(tǒng)一薪金體系凡人事關系隸屬**房產(chǎn)公司的職員,其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理,執(zhí)行統(tǒng)一制度,歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權,但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜,均須遵照集團人事政策執(zhí)行。2、薪金系列職員的薪金系列,根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列,與薪金的多寡沒有直接對應關系。?具體的薪金系列(附級別)列示
2025-04-07 22:38
【總結】萬科集團績效管理制度(MHKG-RL-ZD-003)1.目的為了充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高萬科控股集團有限公司(以下簡稱“萬科控股”)整體經(jīng)營業(yè)績,實現(xiàn)萬科控股的戰(zhàn)略目標而制定本制度??冃Ч芾砟康模?基于未來持續(xù)改進,績效考核的目的不僅僅在于根據(jù)結果獎優(yōu)罰劣,更重要的是在于不斷地引導員工持續(xù)地改進工作;
2024-09-07 09:23
【總結】 第1頁共15頁 萬科集團培訓管理制度 萬科集團薪酬管理制度(mhkg-rl-zd-004) 為了適應萬科控股集團有限公司(以下簡稱“萬科集團”) 發(fā)展的需要,激發(fā)員工活力,建立吸引人才和留...
2024-09-12 03:24
【總結】萬科集團薪酬管理制度模板★★★員工微信管理、手機通話監(jiān)控系統(tǒng)咨詢?18925199527(杜絕員工飛單、離職帶走微信客戶、監(jiān)控員工微信、手機一舉一動)1.?目的為了滿足發(fā)展的需要,萬科控股集團有限公司有限公司(以下簡稱“萬科集團”),刺激員工的活力,建立一個機制來吸引和留住人才,并促進公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),萬科的工資管理系統(tǒng)控股集團有限公司
2025-08-03 08:13
【總結】為了應對目前房地產(chǎn)行業(yè)的嚴峻形勢,落實集團確定的“保證樓盤品質(zhì)、降低工程成本”的發(fā)展戰(zhàn)略,特別制定:設計階段成本控制標準。各專業(yè)設計人員在本標準執(zhí)行過程中,要密切關注國家和地方有關設計的新規(guī)范、新標準和有關新材料、新設備及新工藝的應用,并及時總結經(jīng)驗為充實完善和適時更新本標準提供意見和建議。第一部分土建工程初步設計原則由萬創(chuàng)設計中心完成;,可委托給國內(nèi)優(yōu)秀設計單位承
2025-07-14 22:37
【總結】萬科企業(yè)股份有限公司編號名稱優(yōu)才管理制度2022年度執(zhí)行條例版式第1頁共5頁編制牛曉潔更改審核王晞批準楊彥生效期第1頁,共5頁集團優(yōu)才管理制度—2022年度執(zhí)行條例—優(yōu)才管理是通過在全集團范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人員,對其進行重點培養(yǎng)和發(fā)展,為邁
2025-01-12 00:48
【總結】11/11萬科集團工程計價管理辦法1.目的加強工程計價的規(guī)范化,合理確定、有效控制工程造價。2.范圍本辦法適用于萬科集團各房地產(chǎn)公司。3.定義工程計價指工程項目(含材料采購)的工程量、單價、總價等的計量和確認工作,分工程預算計價、工程結算計價。4.職責.集團成本審算中心負責本管理辦法的制訂、修改、解釋、指導、監(jiān)督檢查。.集團各地產(chǎn)公司從
2025-04-12 05:00
【總結】萬科集團工程合同管理辦法為加強萬科集團房地產(chǎn)項目的工程合同管理,規(guī)范工作流程,維護公司權益,根據(jù)《萬科企業(yè)股份有限公司合同管理規(guī)范》,制定本管理辦法。本管理辦法適用于萬科集團所屬各房地產(chǎn)公司。萬科集團總部財務管理部成本管理組負責對本管理辦法的制訂、修改、解釋、指導、監(jiān)督檢查。萬科集團所屬各房地產(chǎn)公司負責簽訂、履行工程合同的人員(包括
2025-05-30 00:56
【總結】畢業(yè)設計(論文)中文題目:論萬科集團財務風險與防范學習中心:專業(yè):會計姓名:1學號:
2025-06-28 21:08
【總結】范文范例參考萬科集團培訓管理制度(MHKG-RL-ZD-002)1.目的為了提高公司核心競爭力,促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);同時實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制定本管理制度2.適用范圍.本制度適用于萬科集團(以下簡稱公司)的全體員工。.集團各子公司參照本制度制定本公司的培訓管理辦法并組織實施。3.職責.公司人力資源部負責培訓的相關工作。具
【總結】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結構第三章任職薪金第四章績效獎金第五章津貼、補助第六章福利第七章計算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計劃第十一章財富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結果》附件3——《—
2025-06-06 19:40
【總結】1附件:江蘇省建設工程設計施工圖審核中心內(nèi)部管理制度一、施工圖審查機構職責二、施工圖審查人員職責三、施工圖審查質(zhì)量管理制度四、施工圖審查工作程序五、施工圖審查數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析制度六、施工圖審查資料管理制度七、施工圖審查公示內(nèi)容一、施工圖審查機構職責(一)貫徹執(zhí)行國家和省有關
2024-11-10 14:36
【總結】......萬科集團施工圖設計指導書全方位解讀(內(nèi)部絕密資料)2015年08月10日作者:dichanMBA?瀏覽數(shù):149?分享收藏舉報刪帖手機閱讀閱讀,只需一秒。精彩,盡在掌握!萬科施工圖設計指導
2025-08-03 08:00
【總結】××項目×期xx工程供貨及安裝合同發(fā)包方(甲方):承包方(乙方):合同訂立時間:
2025-07-14 21:12