萬(wàn)科集團(tuán)薪酬管理制度模板(編輯修改稿)
2024-08-30 08:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位工資基數(shù)、交通費(fèi)補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的比例根據(jù)管理層級(jí)的不同，各個(gè)崗位的固定部分與浮動(dòng)部分（崗位工資基數(shù)與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)）的比例是不同的，比例分配見(jiàn)表41：部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理25%50%10%15%一般員工25%55%8%12%注：交通費(fèi)補(bǔ)貼部分為一個(gè)平均比例，每個(gè)人交通費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)工作性質(zhì)與職務(wù)參考相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)是計(jì)劃績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。能力素質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)職稱(chēng)學(xué)歷40%25%15%10%10%.崗位工資崗位工資由崗位工資基數(shù)與崗位綜合勝任度來(lái)共同決定。崗位工資＝崗位工資基數(shù)員工崗位綜合勝任度崗位工資基數(shù)由崗位所在職等（通過(guò)崗位基薪來(lái)體現(xiàn)）與所在管理層級(jí)來(lái)共同決定（不同的管理層級(jí)崗位工資基數(shù)與績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的比例不同）。崗位綜合勝任度是評(píng)價(jià)一個(gè)員工針對(duì)所在崗位的匹配程度。崗位綜合勝任度由個(gè)人的能力素質(zhì)勝任度、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)勝任度、職稱(chēng)勝任度和學(xué)歷勝任度等組成。.交通費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)工作性質(zhì)與管理層級(jí)不同，對(duì)集團(tuán)員工采取交通費(fèi)補(bǔ)助，具體參照《萬(wàn)科集團(tuán)交通費(fèi)補(bǔ)助管理辦法》。.崗位綜合勝任度崗位綜合勝任度是衡量員工與所在崗位的匹配程度的指標(biāo)。包含的要素有能力素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、本崗位工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱(chēng)等方面，各項(xiàng)要素所占的權(quán)重見(jiàn)表42。表42 崗位綜合勝任度中各項(xiàng)要素所占的權(quán)重表崗位綜合勝任度=能力素質(zhì)勝任度能力素質(zhì)所占的權(quán)重+相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所占的權(quán)重+ 本崗位工作經(jīng)驗(yàn)勝任度本崗位工作經(jīng)驗(yàn)所占的權(quán)重+學(xué)歷勝任度學(xué)歷所占的權(quán)重+職稱(chēng)勝任度職稱(chēng)所占的權(quán)重.能力素質(zhì)勝任度能力素質(zhì)勝任度是每位員工在核心能力素質(zhì)、通用能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力素勝實(shí)任際度要求1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年12年12年3737110年48261248年5513585年73148263年1732年1勝實(shí)任際度要求13年14年15年16年17年18年19年20年21年22年23年24年12235782357810682468835853表43 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與勝任度對(duì)照表能力素質(zhì)勝任=229。[(能力素質(zhì)i180。一級(jí)權(quán)重180。二級(jí)權(quán)重)180。質(zhì)方面的勝任程度。ni=1員工的能力素質(zhì)i得分崗位要求的能力素質(zhì)i分值]例如：能力素質(zhì)勝任度=能力素質(zhì)1的一級(jí)權(quán)重（30%）二級(jí)權(quán)重（25%）[員工的能力素質(zhì)1得分（）/崗位要求的能力素質(zhì)1分值（）]+能力素質(zhì)2的一級(jí)權(quán)重（30%）二級(jí)權(quán)重（25%）[員工的能力素質(zhì)2得分（）/崗位要求的能力素質(zhì)2分值（）]+…….相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度是每位員工在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面（相關(guān)行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的工作經(jīng)驗(yàn)）的勝任程度。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)勝任度可查表43《相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與勝任度對(duì)照表》。勝實(shí)任際度要求123456789105141
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