【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才能享受，業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員不享受該部分獎(jiǎng)金。、完成產(chǎn)值情況以及工程效益狀況確定。3） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額分為項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額和項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額*分配比例項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額*（1－分配比例）對(duì)全室業(yè)務(wù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，二是為避免各項(xiàng)目間肥瘦不均所引起的分配不公平現(xiàn)象。管理職系人員不參與此項(xiàng)獎(jiǎng)金的分配。，該部分獎(jiǎng)金最直接體現(xiàn)項(xiàng)目成員參與某項(xiàng)具體工程的貢獻(xiàn)。管理職系人員如同時(shí)以項(xiàng)目組成員的身份參與項(xiàng)目具體工作，可根據(jù)其在項(xiàng)目組中的工作量參加這部分獎(jiǎng)金的分配。4） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系的項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額在部門(mén)內(nèi)各專業(yè)間劃分；各專業(yè)獎(jiǎng)金總額＝項(xiàng)目參與獎(jiǎng)*各專業(yè)分配比例各專業(yè)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值*專業(yè)產(chǎn)值分配比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值分配個(gè)人年終獎(jiǎng)金。第二十九條 年終獎(jiǎng)金的分配步驟（一） 年終獎(jiǎng)金個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)各項(xiàng)年終獎(jiǎng)金的定義6）項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)(所有員工中分配)＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額*個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)14 / 29個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )7）項(xiàng)目參與獎(jiǎng)(直接參與工程的員工中分配)＝各專業(yè)項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額*個(gè)人項(xiàng)目參與獎(jiǎng)分配比例個(gè)人項(xiàng)目參與獎(jiǎng)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值*工作量比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值年終獎(jiǎng)金的分配步驟：(參見(jiàn)附件二：項(xiàng)目工資制年終獎(jiǎng)金分配流程)5） 年終可分配獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法年終可分配獎(jiǎng)金＝部門(mén)年度總產(chǎn)值*獎(jiǎng)金分配比例－部門(mén)內(nèi)所有員工全年已發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金總和獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)以上兩個(gè)部門(mén)完成年度計(jì)劃情況以及標(biāo)準(zhǔn)所全年效益狀況分別確定。6） 劃分項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額和項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額*40%項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額＝業(yè)務(wù)技術(shù)職系獎(jiǎng)金總額*60%a. 項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)設(shè)立的目的一是為對(duì)全室員工全年的工作表現(xiàn)以及對(duì)全室業(yè)務(wù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，二是為避免各項(xiàng)目間肥瘦不均所引起的分配不公平現(xiàn)象。b. 項(xiàng)目參與獎(jiǎng)是對(duì)項(xiàng)目成員直接參與項(xiàng)目所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，該部分獎(jiǎng)金最直接體現(xiàn)項(xiàng)目成員參與某項(xiàng)具體工程的貢獻(xiàn)。7） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系的項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額在部門(mén)內(nèi)各專業(yè)間劃分；各專業(yè)獎(jiǎng)金總額＝項(xiàng)目參與獎(jiǎng)*各專業(yè)分配比例各專業(yè)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值*專業(yè)產(chǎn)值分配比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值8） 分配個(gè)人年終獎(jiǎng)金。第三十條 部門(mén)后勤職系人員按標(biāo)準(zhǔn)所職能職系人員的薪酬分配方法執(zhí)行，不參與部門(mén)年終獎(jiǎng)勵(lì)的分配。工作時(shí)間以外的加班要支付加班工資。15 / 29第六章 等級(jí)工資制第三十一條 適用范圍標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室、產(chǎn)品委員會(huì)、鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)中心、職能部門(mén)以及后勤職系的所有員工。第三十二條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工中，不同職系的人員依據(jù)崗位特點(diǎn)，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。第三十三條 職能部門(mén)以及后勤職系的薪酬結(jié)構(gòu)個(gè)人工資總收入=基礎(chǔ)工資+ 崗位工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金（一） 基礎(chǔ)工資、崗位工資以及附加工資構(gòu)成其固定月收入，按其自身?xiàng)l件和所在崗位等級(jí)確定。（二） 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金=崗位工資 *季度考核系數(shù)/3季度考核系數(shù)的確定參見(jiàn)第十五條。以季度計(jì)算的績(jī)效工資，在下一季分 3 個(gè)月平均發(fā)放。（三） 年底獎(jiǎng)金年底獎(jiǎng)金總額＝全年職工已發(fā)放工資和獎(jiǎng)金總額/70%*30%年底獎(jiǎng)金總額原則上與平時(shí)工資和獎(jiǎng)金總額保持為 3：7 的關(guān)系。應(yīng)根據(jù)全所整體效益進(jìn)行調(diào)整。個(gè)人年終獎(jiǎng)金=部門(mén)年終獎(jiǎng)金總額個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )個(gè)人年度考核系數(shù)的定義考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格年度考核系數(shù) 1．4 1．2 1 0．8 0．4責(zé)任系數(shù)的定義：16 / 29崗位等級(jí) 10 級(jí)以下(含) 1115 級(jí) 1621 級(jí) 22 以上(含)責(zé)任系數(shù) 1 2 4 6部門(mén)獎(jiǎng)金總額=年終獎(jiǎng)金總額部門(mén)年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)部門(mén)年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)={ （∑部門(mén)內(nèi)員工崗位工資 責(zé)任系數(shù)）部門(mén)考核系數(shù)}/ {∑ (∑部門(mén)內(nèi)員工崗位工資責(zé)任系數(shù))部門(mén)考核系數(shù)}部門(mén)考核系數(shù)的定義：考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格季度考核系數(shù) 1．2 1．1 1 0．8 0．6第三十四條 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室的薪酬結(jié)構(gòu)（一） 適用范圍標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室各專業(yè)全體員工以及分管各專業(yè)的總工、副總工（二） 個(gè)人工資總收入＝基礎(chǔ)工資+ 崗位工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其它收入提成+特別獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、附加工資、年終獎(jiǎng)金參見(jiàn)第三十三條。（三） 其它收入提成它收入包括廠名錄、封三、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、參編單位贊助、專用圖、項(xiàng)目編制費(fèi)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及科研課題費(fèi)等收入。其它收入提成應(yīng)在每本圖集編制完成（并出版）后結(jié)算并發(fā)放。其它收入提成總額=其它收入*提成比例 *部門(mén)年度考核系數(shù)將其它收入獎(jiǎng)金總額劃分為綜合獎(jiǎng)與項(xiàng)目獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)金總額=其它收入獎(jiǎng)金總額*40%（室內(nèi)所有人員參加分配）項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額=其它收入獎(jiǎng)金總額*60%（直接參與其它收入工作的員工分配）根據(jù)部門(mén)內(nèi)每人的工作量和工作業(yè)績(jī)分配綜合獎(jiǎng)與項(xiàng)目獎(jiǎng)。個(gè)人綜合獎(jiǎng)＝綜合獎(jiǎng)金總額* (個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )17 / 29年度考核系數(shù)參見(jiàn)第三十二條。其它收入提成時(shí)引入員工的考核結(jié)果是為將員工的創(chuàng)收與平時(shí)的工作表現(xiàn)掛鉤，以約束員工必須在保證完成正常工作的情況下去創(chuàng)收。個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)=項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額*個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配系數(shù)個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配系數(shù)＝∑其它收入*工作量比例/ ∑ 其它收入提成比例的確定：如對(duì)廠名錄、封三、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、參編單位贊助等其它收入的提成比例可確定為5－25% ： 按某一圖集（缺點(diǎn)：會(huì)將收入分散到各圖集）或某一部門(mén)一年內(nèi)（缺點(diǎn)：會(huì)將收入分散到下一年度，但可能性比前一項(xiàng)少一些）的其它收入提成比例：（單位：萬(wàn)元）其它收入總額 5 以內(nèi) 超過(guò) 510 以內(nèi) 超過(guò) 1020 以內(nèi) 超過(guò) 2035 以內(nèi) 35 以上提成比例(%) 25 20 15 10 5依上表，如其它收入的總額為 25 萬(wàn)元，提成應(yīng)為其它收入獎(jiǎng)金總額=5*25%+(105)*20%+(2010)*15%+(2520)*5%=(萬(wàn)元)（四） 特別獎(jiǎng) 目的特別獎(jiǎng)是針對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作中工作業(yè)績(jī)突出、成就顯著、貢獻(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行的特別獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立的目的在于既要對(duì)那些使標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)效益顯著提高的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，又顧及一些收益見(jiàn)效緩慢，或因市場(chǎng)環(huán)境等其他因素造成工作業(yè)績(jī)不能充分及時(shí)體現(xiàn)的部門(mén)或個(gè)人的積極性。 特別獎(jiǎng)根據(jù)每年標(biāo)準(zhǔn)圖的效益狀況從銷售收入中提取，獎(jiǎng)金總額控制在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室全年獎(jiǎng)金總額(季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)) 的 20%以內(nèi)。 特別獎(jiǎng)包括兩種單項(xiàng)獎(jiǎng)：圖集銷售特別獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1） 圖集銷售特別獎(jiǎng)各專業(yè)銷售額第一名銷售額增長(zhǎng)幅度最高獎(jiǎng)18 / 29單本圖集銷售最佳獎(jiǎng)圖集銷售特別獎(jiǎng)按部門(mén)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工參與標(biāo)準(zhǔn)圖集管理的工作量和工作業(yè)績(jī)將獎(jiǎng)金分發(fā)給個(gè)人。2） 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室部門(mén)或個(gè)人在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)過(guò)程中作出的突出貢獻(xiàn)，如標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)、質(zhì)量?jī)?yōu)異、技術(shù)或業(yè)務(wù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、技術(shù)攻關(guān)、成果獲獎(jiǎng)等情況確定的單項(xiàng)獎(jiǎng)。 特別獎(jiǎng)每半年評(píng)定并發(fā)放一次，為推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作的發(fā)展，充分激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)員工的工作積極性，特別獎(jiǎng)將長(zhǎng)期設(shè)立并逐步形成制度化。第三十五條 鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)工程部的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或其它收入提成（一） 適用范圍鋼結(jié)構(gòu)中心、信息網(wǎng)絡(luò)工程部的全體人員（二） 個(gè)人工資總收入＝基礎(chǔ)工資+ 崗位工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)金＋工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金＋其它收入提成+年終獎(jiǎng)金固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的分配參見(jiàn)第三十三條其它收入提成參見(jiàn)第三十四條。（三） 工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＝工程項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額*40%*個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)（全室人員參與分