電子商務經(jīng)理薪酬制度及考核標準(編輯修改稿)
2024-12-13 05:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 % 120% 150% 績效底薪考核系數(shù) 0% 50% 70% 100% 105% 110% 115% 公式：業(yè)績達標比率 =團隊現(xiàn)金到帳業(yè)績額247。團隊當月任務額 B、 電子 商務經(jīng)理底薪 a) 電子 商務經(jīng)理按月度實際考核標準，按上表對應條件和數(shù)據(jù)，設定經(jīng)理底薪； b) 月度底薪考核標準指：團隊月度基本任務和部門基本月度人均業(yè)績，這兩項考核必須同時達標到相應標準，否則取最低一項作為考核底薪最終依據(jù)； c) “部門基本人均業(yè)績”指 : 部門月度業(yè)績247。部門人數(shù)。 d) 部門人數(shù)＝ (月初人數(shù) +月中人數(shù) +月末人數(shù) )247。 3，每月 1 號、
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