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正文內(nèi)容

電子商務(wù)經(jīng)理薪酬制度及考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

2024-12-13 05:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 % 120% 150% 績效底薪考核系數(shù) 0% 50% 70% 100% 105% 110% 115% 公式:業(yè)績達(dá)標(biāo)比率 =團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金到帳業(yè)績額247。團(tuán)隊(duì)當(dāng)月任務(wù)額 B、 電子 商務(wù)經(jīng)理底薪 a) 電子 商務(wù)經(jīng)理按月度實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn),按上表對應(yīng)條件和數(shù)據(jù),設(shè)定經(jīng)理底薪; b) 月度底薪考核標(biāo)準(zhǔn)指:團(tuán)隊(duì)月度基本任務(wù)和部門基本月度人均業(yè)績,這兩項(xiàng)考核必須同時(shí)達(dá)標(biāo)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),否則取最低一項(xiàng)作為考核底薪最終依據(jù); c) “部門基本人均業(yè)績”指 : 部門月度業(yè)績247。部門人數(shù)。 d) 部門人數(shù)= (月初人數(shù) +月中人數(shù) +月末人數(shù) )247。 3,每月 1 號、
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