會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-03 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)職稱(chēng)，分高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱(chēng)工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加 元。（二）績(jī)效工資：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給員工的報(bào)酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按員工職務(wù)職級(jí)系數(shù)計(jì)算。參與績(jī)效工資分配的人員及計(jì)提方法（1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率、員工分配系數(shù)、時(shí)間系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。（2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。項(xiàng)目提成比率項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。分配系數(shù)分配系數(shù)是指參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、中級(jí)審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)置等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配系數(shù)。工作量系數(shù)根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。（三）各項(xiàng)津
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