會計師事務所薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-03 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 術職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。執(zhí)業(yè)資格工資與技術職稱工資可采取分別重復計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法方法。從業(yè)人人員取得以上相關執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。（二）績效工資：是指本單位根據業(yè)務項目的收益情況發(fā)放給員工的報酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻率等情況發(fā)給，并可按員工職務職級系數計算。參與績效工資分配的人員及計提方法（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務項目具體工作的業(yè)務人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、員工分配系數、時間系數等要素構成和計提。（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務項目有關的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當的方法進行具體分配。項目提成比率項目提成比率是指在項目收費中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務、驗資、資產評估、工程審價、稅務及咨詢等業(yè)務，按已完成項目的實際收費，實行分檔超額累退辦法確定分配數額。分配系數分配系數是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務（如高級審計經理、中級審計經理、審計經理、高級項目經理、項目主管、項目經理、審計員、助理審計員）設置等級，并對每一等級確定基本分配系數。工作量系數根據參與項目工作人員的內、外勤工作時間，結合勞動強度、勞動效率、貢獻大小，由項目負責人提出方案、并由項目合伙人決定。（三）各項津
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