施多富科技集團(tuán)薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《績(jī)效考核制度》 第六章 薪 級(jí) 調(diào)整 第 十八 條 集團(tuán) 每年度 根據(jù)員工的 年 度 績(jī)效 考核成績(jī)進(jìn)行 職級(jí)與 薪 級(jí) 調(diào)整， 根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工 若 薪級(jí) 變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新 標(biāo) 準(zhǔn)調(diào)整。 第 十九 條 各用人部門(mén)根據(jù)該職位崗位任職要求 及崗位職責(zé) ,詳細(xì)列明 各 職級(jí)薪等評(píng)價(jià)要素（可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報(bào)人力資源部審核總經(jīng)理審核確定， 第二十 條 員工 試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級(jí)，其它員工薪級(jí)調(diào)整原則上一年度一次，以年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)，具體詳見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。 第二十 一 條 員工的職級(jí)異動(dòng)及薪級(jí)異動(dòng)由其所屬部門(mén) 經(jīng)理提出， 人力資源部協(xié)同考核 并 提交職級(jí) 變 動(dòng)意見(jiàn) （含變動(dòng)原因及變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)） 呈總經(jīng)理審核 并于批準(zhǔn)后 一月調(diào)整薪金 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。 第七章 工資發(fā)放 第二十 二 條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。 第 二十 三 條 公司考勤實(shí)行 考勤 打卡管理，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn) ，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《考勤制度》 。 第 二十 四 條 公司 后勤人員 （除福利員工外） 為每月 20日 作為工資發(fā)放日發(fā)放上個(gè)月工資 ，福利員工 基本工資發(fā)放日為 每月 5日 （發(fā)放上個(gè)月工資） ， 績(jī)效工資為每月 20日（發(fā)放上個(gè)月工資）， 營(yíng)銷(xiāo)員工工資發(fā)放日為每月 10日， 發(fā)放的工資為上個(gè)月工資。 關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤 獎(jiǎng)懲 等項(xiàng)目將在 當(dāng) 月 工資中 兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放 ，如果工資發(fā)放日恰逢周六、日，工資順延至下一工作日 發(fā)放
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