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正文內(nèi)容

化驗室檢驗指導(dǎo)手冊(編輯修改稿)

2024-08-09 21:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 34一、 概況:(一) 公司質(zhì)量方針、目標(biāo):: 質(zhì)量方針理解要點:2. 質(zhì)量目標(biāo):(二) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn): (三)人員構(gòu)成情況:人員構(gòu)成表 序號姓名性別出生年月學(xué)歷從事x化驗時間職稱職務(wù)上崗證號 (四)主要監(jiān)視和測量裝置情況: 主要監(jiān)視和測量裝置統(tǒng)計表 序號名 稱數(shù)量型 號精 度生產(chǎn)廠家出廠日期備注38主要監(jiān)視和測量裝置檢定/校準(zhǔn)、保養(yǎng)計劃表序號名 稱校準(zhǔn)周期檢定校準(zhǔn)單位保 養(yǎng) 方 式保養(yǎng)(校準(zhǔn))人29(五)主要檢驗項目及周期:主要檢驗項目及周期項目檢驗內(nèi)容取樣點檢驗部門檢驗周期判別依據(jù)二、 職責(zé)與權(quán)限 (一) 主任職責(zé)與權(quán)限 a) 制訂檢驗項目及周期b) 組織實施對原輔料、半成品、成品的監(jiān)視和測量、分類、標(biāo)識;c) 對產(chǎn)品的監(jiān)視和測量進(jìn)行控制、管理檢驗印章;d) 組織對檢驗人員進(jìn)行培訓(xùn)和資格考核;e) 有權(quán)對化驗人員工作進(jìn)行調(diào)整、有獎金的分配權(quán)、有對本部門100元以內(nèi)的處罰權(quán),有三天以內(nèi)的停工權(quán)(停工按曠工計)。(二) 班長職責(zé)與權(quán)限1. 協(xié)助主任組織化驗室全體人員認(rèn)真實施各項監(jiān)適和測量、分類、標(biāo)識;,及時發(fā)現(xiàn)、糾正存在的問題,并向主任匯報;%的責(zé)任,對錯檢、漏檢及檢驗不及時等嚴(yán)重問題負(fù)主任的30%責(zé)任。、用具等供應(yīng)方面存在的問題和環(huán)境衛(wèi)生負(fù)主要責(zé)任。、休假期間實施主任權(quán)力。,造成經(jīng)濟(jì)失根據(jù)情節(jié)加重處罰。(三) 化驗員職責(zé)與權(quán)限、文件進(jìn)行樣品檢驗,對樣品的代表性、檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。、完整、清晰的做好各種原始記錄,并準(zhǔn)確及時地報送檢驗報告單。、內(nèi)部管理方面有建議權(quán)。,按考核制度進(jìn)行考核,情節(jié)嚴(yán)重時接受班長和主任5100元的罰款。三、 工作要求:,有事請假要在接班前4小時遞交書面假條,急事請假可在接班前4小時打電話,次日前補(bǔ)交假條,批準(zhǔn)后方可休息。請假每天扣除當(dāng)月獎金的10%。,無重大事情不得請假。,直到查明原因。,交班15分鐘以前的X不得下交,15分鐘以后的可下交但要取樣(接班人到崗時間為交班時間)。工作中不得弄虛作假,一旦發(fā)現(xiàn)立即交廠辦待業(yè),并扣除當(dāng)月獎金。、成品檢測前應(yīng)先將樣品置X檢測。,除報送化驗單外,還應(yīng)立即口頭通知質(zhì)管部工程師,以便及時處理。10.質(zhì)量記錄要求:1)質(zhì)量記錄的填寫要按指定格式和欄目,用圓珠筆填寫,字跡要清晰,不能隨意涂改,不需填寫的欄目一律用“/”填滿,對記錄內(nèi)容真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。需要修改的記錄,應(yīng)在原記錄上畫“—”,保證原記錄可以辯認(rèn),在原記錄的右上角寫上正確記錄,并在記錄的備注欄說明劃改情況。2)要及時準(zhǔn)確地向被檢部門、分廠、質(zhì)管部、公司經(jīng)理處報送成品和原輔料檢驗單,向被檢單位、質(zhì)管部報送半成品檢驗單。所有報告單化驗室應(yīng)該保存,期限為X年。3)原料、X檢驗符合所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時,在報告單上按標(biāo)準(zhǔn)要求蓋“合格品”、“優(yōu)級品”、“一級品”章,不符合標(biāo)準(zhǔn)時,蓋上“不合格”章。11 .培訓(xùn)要求:1)每年生產(chǎn)談季本化驗室進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核??己私Y(jié)果做為培訓(xùn)記錄保存兩年。2)化驗員上崗前均要經(jīng)過省X考核獲得上崗證。連續(xù)兩次考核不合格者,不得在化驗室上崗工作。四、 金分配制度,無獎金的月份考核結(jié)果與第一個有獎金月份的考核結(jié)果累計兌現(xiàn)。:,。,一年后獎金比
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