化驗室檢驗指導(dǎo)手冊(編輯修改稿)
2024-08-09 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 34一、 概況：（一） 公司質(zhì)量方針、目標(biāo)：： 質(zhì)量方針理解要點：2. 質(zhì)量目標(biāo)：（二） 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： （三）人員構(gòu)成情況：人員構(gòu)成表 序號姓名性別出生年月學(xué)歷從事x化驗時間職稱職務(wù)上崗證號 （四）主要監(jiān)視和測量裝置情況： 主要監(jiān)視和測量裝置統(tǒng)計表 序號名 稱數(shù)量型 號精 度生產(chǎn)廠家出廠日期備注38主要監(jiān)視和測量裝置檢定/校準(zhǔn)、保養(yǎng)計劃表序號名 稱校準(zhǔn)周期檢定校準(zhǔn)單位保 養(yǎng) 方 式保養(yǎng)（校準(zhǔn)）人29（五）主要檢驗項目及周期：主要檢驗項目及周期項目檢驗內(nèi)容取樣點檢驗部門檢驗周期判別依據(jù)二、 職責(zé)與權(quán)限 （一） 主任職責(zé)與權(quán)限 a) 制訂檢驗項目及周期b) 組織實施對原輔料、半成品、成品的監(jiān)視和測量、分類、標(biāo)識；c) 對產(chǎn)品的監(jiān)視和測量進(jìn)行控制、管理檢驗印章；d) 組織對檢驗人員進(jìn)行培訓(xùn)和資格考核；e) 有權(quán)對化驗人員工作進(jìn)行調(diào)整、有獎金的分配權(quán)、有對本部門100元以內(nèi)的處罰權(quán)，有三天以內(nèi)的停工權(quán)（停工按曠工計）。（二） 班長職責(zé)與權(quán)限1. 協(xié)助主任組織化驗室全體人員認(rèn)真實施各項監(jiān)適和測量、分類、標(biāo)識；，及時發(fā)現(xiàn)、糾正存在的問題，并向主任匯報；%的責(zé)任，對錯檢、漏檢及檢驗不及時等嚴(yán)重問題負(fù)主任的30%責(zé)任。、用具等供應(yīng)方面存在的問題和環(huán)境衛(wèi)生負(fù)主要責(zé)任。、休假期間實施主任權(quán)力。，造成經(jīng)濟(jì)失根據(jù)情節(jié)加重處罰。（三） 化驗員職責(zé)與權(quán)限、文件進(jìn)行樣品檢驗，對樣品的代表性、檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。、完整、清晰的做好各種原始記錄，并準(zhǔn)確及時地報送檢驗報告單。、內(nèi)部管理方面有建議權(quán)。，按考核制度進(jìn)行考核，情節(jié)嚴(yán)重時接受班長和主任5100元的罰款。三、 工作要求：，有事請假要在接班前4小時遞交書面假條，急事請假可在接班前4小時打電話，次日前補(bǔ)交假條，批準(zhǔn)后方可休息。請假每天扣除當(dāng)月獎金的10%。，無重大事情不得請假。，直到查明原因。，交班15分鐘以前的X不得下交，15分鐘以后的可下交但要取樣（接班人到崗時間為交班時間）。工作中不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)立即交廠辦待業(yè)，并扣除當(dāng)月獎金。、成品檢測前應(yīng)先將樣品置X檢測。，除報送化驗單外，還應(yīng)立即口頭通知質(zhì)管部工程師，以便及時處理。10．質(zhì)量記錄要求：1）質(zhì)量記錄的填寫要按指定格式和欄目，用圓珠筆填寫，字跡要清晰，不能隨意涂改，不需填寫的欄目一律用“/”填滿，對記錄內(nèi)容真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。需要修改的記錄，應(yīng)在原記錄上畫“—”，保證原記錄可以辯認(rèn)，在原記錄的右上角寫上正確記錄，并在記錄的備注欄說明劃改情況。2）要及時準(zhǔn)確地向被檢部門、分廠、質(zhì)管部、公司經(jīng)理處報送成品和原輔料檢驗單，向被檢單位、質(zhì)管部報送半成品檢驗單。所有報告單化驗室應(yīng)該保存，期限為X年。3）原料、X檢驗符合所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時，在報告單上按標(biāo)準(zhǔn)要求蓋“合格品”、“優(yōu)級品”、“一級品”章，不符合標(biāo)準(zhǔn)時，蓋上“不合格”章。11 .培訓(xùn)要求：1）每年生產(chǎn)談季本化驗室進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果做為培訓(xùn)記錄保存兩年。2）化驗員上崗前均要經(jīng)過省X考核獲得上崗證。連續(xù)兩次考核不合格者，不得在化驗室上崗工作。四、 金分配制度，無獎金的月份考核結(jié)果與第一個有獎金月份的考核結(jié)果累計兌現(xiàn)。：，。，一年后獎金比
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