工間接持股方式實施股權(quán)激勵的分析(編輯修改稿)
2025-08-05 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的會計處理。（二）浙江核新同花順網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司（以下簡稱“同花順”）同花順所處的互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)行業(yè)是典型的知識密集型行業(yè)，業(yè)務(wù)骨干和主要管理人員的穩(wěn)定對公司的發(fā)展極為重要。上海凱士奧的股東主要為同花順的業(yè)務(wù)骨干和主要管理人員，對公司的發(fā)展做出了較大的貢獻，為激勵上述人員，同花順的原股東決定將其擁有的部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海凱士奧。2007年8月30日，同花順有限責(zé)任公司股東會決議同意股東易崢、葉瓊玖、王進、于浩淼分別將其持有的同花順有限的12%、4%、2%和2%股權(quán)，以每1元出資額1元的價格轉(zhuǎn)讓給上海凱士奧。至此，上海凱士奧成為同花順的第二大股東。（三）東軟集團股份有限公司（以下簡稱“東軟集團”）東軟集團（原“東軟股份”）管理層持股方案也是通過一間公司間接持有。東軟股份第一次整體上市方案并未獲得證監(jiān)會的通過，原因是職工工會通過信托公司華寶的持股方案不合乎規(guī)定。第二次提出整體上市的方案最大的改動即為員工持股方式的變化——通過一家名為沈陽慧旭科技股份有限公司的公司間接持有。根據(jù)披露的信息，沈陽慧旭科技股份有限公司成立于2007年10月29日，股東為143名自然人，其第一大股東為劉積仁，%，同時劉積仁為東軟股份的法人代表，多名東軟股份高管在其中持有股份。（四）北京**科技股份有限公司（擬上市）由擬上市公司控股股東Z（以下簡稱“股東Z”）與參與股權(quán)激勵的員工共同出資成立一家有限公司北京**投資管理有限公司（以下簡稱“投資公司”），通過投資公司間接持有擬上市公司股票來實現(xiàn)股權(quán)激勵。投資公司仍由股東Z控股，通過合同約定，員工在服務(wù)年限屆滿后通過投資公司來實現(xiàn)對擬上市公司的減持，并且通過約定的方式由投資公司將有關(guān)收入兌
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