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2025-05-27 18:55
【總結】頸復康藥業(yè)集團赤峰丹龍藥業(yè)有限公司3000L/h純化水裝置(工藝:DRO+EDI)操作指南北京明大創(chuàng)源科技發(fā)展有限公司2015年版說明該操作指南對北京明大創(chuàng)源生產的純化水裝置有效,內容豐富,描述通俗易懂。但是由于制作時間倉促,難免有遺漏及偏差之處,請用戶朋友諒解。另,該操作指南僅僅作為參考資料使用,關于具體操作規(guī)程及相關技術規(guī)范
2025-07-15 05:50
【總結】1/103淄博宏源焦化有限公司崗位操作規(guī)程匯編起草:審核:批準:二零一三年2/103目錄1、備煤車間崗位操作規(guī)程........................................
2025-04-16 07:16
【總結】QC-SC9001-2016質量管理手冊(A/0)編寫:辦公室審核:批準:受控號:2016-01-02發(fā)布 2016-
2025-04-16 06:19
【總結】真功夫餐飲有限公司信息化建設方案深圳信諾電子科技有限公司二〇一一年七月目錄一、項目簡介 3 3系統(tǒng)需求 3 4二、建設方案 6 6 7 7 7三、項目產品介紹 9IBM3650M3 9 9: 9 9H3CS5500-EI 11 14四、售后服務體系與維保方
2025-04-26 00:08
【總結】人事制度手冊真功夫餐飲管理有限公司目錄一、目的二、適用范圍三、基本原則價值觀衡量行為正激勵大于負激勵一般激勵與業(yè)務激勵區(qū)分四、獎勵規(guī)范獎勵原則獎勵類型獎勵類型一般獎勵類型與具體措施一般獎勵類型一般獎勵輔助獎金標準
2025-04-16 05:47
【總結】廣州XX餐飲服務有限公司規(guī)章制度二O一四年五月目錄第一章公司概要第二章經營政策第三章公司組織機構圖第四章員工基本守則第五章會議、工作及學習制度第六章設備使用規(guī)定第七章物資管理規(guī)定第八章通訊設備管理規(guī)定第九章
2025-04-19 04:22
【總結】文件名稱營運手冊制度編號機密等級一般發(fā)布單位營運部適用范圍全公司發(fā)行日期生效日期深圳魚小妖餐飲管理有限公司門店營運手冊編制會簽記錄部門負責人綜合部負責人產品部負責人批準總經理文件修訂記錄編號修改內容修改人修改日期
【總結】獐子島漁業(yè)集團公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻;2、為員工的薪酬決策提供依據(jù);3、為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù);4、了解員工和部門對培訓工作的需要;5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息。二、績效考核原則1、公開的原則:考核過程公開化、制度化;2、客觀性原則:用事實標準說話,切忌帶入個人主觀因素或武斷
2025-04-25 05:01
【總結】 一派遣的方式?????????勞務派遣也稱勞務租賃,是根據(jù)用人單位的實際工作需要,由派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員,并與其簽訂勞動合同,派遣到用人單位工作,同時通過派遣機構為所聘勞務人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式,派遣機構與用人單位是一種勞務派遣關系,派遣機構與被派遣人員
2025-04-06 05:50
【總結】目錄第一章金邁圓公司簡介 2第一篇企業(yè)概況 3第二篇公司組織架構 4第三篇各部門(中心)職能 4一、人力行政部 5二、運營部 8三、加盟事業(yè)部 9四、財務部 10五、廚務中心 12六、物流采購部 13七、工程建設維護部 15八、質檢部 15第二章金邁圓企業(yè)標識釋義 16第一篇金邁圓企業(yè)標識釋義 16第三章企業(yè)文
【總結】2011年5月16日集團組織架構董事會董事長集團總經理集團副總經營管理部財務部法務部事業(yè)拓展部廈門銘耀傳媒有限公司永耀(香港)國際集團有限公司蘇州四通科技發(fā)展有限公司廈門聯(lián)動科技有限公司安徽阜陽永耀房地產開發(fā)有限公司廈門永耀實業(yè)有限公司永耀集團安徽分公司廈門銘耀光電有限公司Pa
2025-04-11 23:20
【總結】電子有限公司SRX-02-2002????崗位責任制??????審核:批準:日期:???地址:電話:
2025-06-23 02:40
【總結】40/40崗位說明書崗位名稱:董事長直接上級:董事會下屬崗位:副董事長、總經理崗位性質:是公司的法人代表和重大事項的主要決策人管理權限:在董事會閉會期間對公司的重要業(yè)務活動有業(yè)務執(zhí)行的綜理權和董事會職代行權,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務管理責任:主持公司生產經營管理工作,對所承擔的工作全面負責主要職責:1. 主持召開股東大會、董事會議,并負責
2025-06-22 19:10
【總結】上海和強軟件有限公司崗位評估手冊崗位評估定義崗位評估是運用系統(tǒng)的程序和方法對崗位進行測量、比較、排序,從而確定一個崗位在企業(yè)中的影響作用,客觀、準確地反映該崗位在企業(yè)中的相對價值,為薪酬設計提供依據(jù)。崗位評估目的在實踐中我們認識到:崗位的價值≠任職人的價值、崗位價值≠任職人的實際貢獻。對不同崗位之間的貢獻價值,直接根據(jù)崗位的職銜進行企業(yè)內外部比較是不完全準確的,需要在崗位
2025-06-25 03:11