某公司培訓工作程序(編輯修改稿)
2025-08-03 16:29 本頁面
【文章內容簡介】 公司分期分批送培；無專門機構的，由公司統(tǒng)一組織培訓或進行資格認可。 經培訓考核或考核合格者持證上崗。 a. 特殊崗位人員送外培訓的由培訓主管部門統(tǒng)一考核合格后持證上崗。b. 由公司組織的特殊工種人員培訓，經政府主管部門考試合格后，持證上崗。c. 對質檢員、施工技術人員實行資格考核認可制度。其資格考核認可按國家有關部委和上級主管部門的規(guī)定辦理，無規(guī)定的由公司制定資格認可考核辦法，主管經理批準后執(zhí)行。d. 質檢員、技術人員資格認可名單實行動態(tài)管理，及時調整（增刪）合格人員名單。 培訓檔案 職工培訓計劃、實施記錄等資料文件，由具體負責實施培訓工作的職能部門和技術開發(fā)部各存一份，并按公司的《質量記錄控制程序》的規(guī)定整理保管存檔。一般記錄保存3~5年。特殊工作人員的培訓、考核發(fā)證記錄，長期保存。 公司辦公室匯總編制公司特殊崗位人員名單，各部門應編制本部門或本單位特殊崗位人員名單。6. 質量記錄 本程序主要質量記錄職工培訓（ ）年計劃 Q2601應急培訓申請 Q2602授課計劃 Q2603職工培訓申請計劃 Q2605辦班計劃審批表 Q2606職工培訓登記表 Q2607培訓考核/考核證書、資格認可名單、特殊工程人員名單 本程序記錄由公司辦公室及有關責任部門保存。7. 附錄 職工（ ）年培訓計劃 Q2601培訓單位培訓內容期 限培訓人數 經
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