好易通科技公司請(qǐng)假管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-14 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否則超假部分按事假處理； 病假薪資扣款： 病假 1 個(gè)月以內(nèi)：本薪247。 30請(qǐng)假天數(shù)； 連續(xù)病假 1 個(gè)月以上：全薪247。 30請(qǐng)假天數(shù) 。 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗，員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò) 10 天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資 。 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間又重 新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長(zhǎng)短根據(jù)該員工病假長(zhǎng)短而定 。 無(wú)病請(qǐng)假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。 六、事假 員工因私事需離開(kāi)工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。 事假前應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn) 。 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說(shuō)明 。 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫(xiě)請(qǐng)假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司，將視為曠工 。 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外 出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡 。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號(hào)： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機(jī)密等級(jí)：一 般 頁(yè) 數(shù)： 第 5 頁(yè) 共 9頁(yè) 好易通科技 (中國(guó) )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請(qǐng)假管理辦法 員工全年事假累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)員工必須申請(qǐng)辦理停薪留職，否則按曠工處理 。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資 。 事假扣薪計(jì)算方式為 :當(dāng)月全薪247。當(dāng)月日歷數(shù)事假天數(shù)。 七、年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。 71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即 6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過(guò)十五天。 72 年休假申請(qǐng)規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請(qǐng)假卡 送交行政管理部。 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年休假。 73 年休假核算方式 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日。 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為： 6 天 服務(wù)天數(shù)247。 365 天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位，超過(guò) 天計(jì)為一天，不足 天不計(jì)。 74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請(qǐng)分段休假但不得逾年且每次休假時(shí)間需在一天以上。 75 年休假期間薪資照發(fā) 。 76 年休假未休或未休足者，作自動(dòng)放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。 77 員工休假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。
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